如何情况下终止劳动合同关系是否合法？

如何情况下终止劳动合同关系是否合法？34潘某2006年7月1日入职北京某机械加工公司做电焊工，最后一份劳动合同期限是到2012年6月30日终止。2012年5月30日公司提前一个月发书面通知6月30日将与潘某终止劳动合同关系。在潘某的要求下2012年6月8日公司组织其做体检，后医院告知潘某胸片视野不清晰，需要重新拍片鉴定，但结果需要等到2012年7月7日才能做出。2012年6月30日，公司与潘某办理离职手续。2012年7月潘某的检查结果显示“尘肺一期”。2012年10月，公司为潘某申报工伤，2012年12月20日潘某被认定为工伤，2013年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认潘某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2014年1月6日，潘某申请劳动仲裁，要求：确认2012年6月30日终止劳动关系无效，需继续履行劳动关系至2013年11月20日，并要支付自己这期间的应得工资、终止劳动合同的经济补偿金和一次性伤残就业补助金等。对此，你怎么看？案例解析本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2012年6月30日合同期满，但因潘某从事接触职业病危害作业的工作，公司应在潘某离职前对其做离职前职业病检查，在未排查前公司不得与其终止合同，应当续延至结果做出或在工伤认定及伤残等级作出后才能确定。根据北京市劳动能力鉴定委员会2013年11月20做出的潘某被认定为7级伤残的鉴定，公司可依据《工伤保险条例》的规定，与其解除合同，因此双方的劳动关系应续延到2013年11月20日。公司应向潘某支付2012年7月1日至2013年11月20日期间的工资；同时按《劳动合同法》相关规定，自2008年1月1日始，企业终止劳动合同应给予相应的经济补偿金，即按员工每工作满一年给一个月工资的补偿，共需给6个月工资的经济补偿金。另外，由于潘某的工伤伤残等级为7级，依据最新的《工伤保险条例》，潘某除享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金外，公司还得补偿其一次性伤残就业补助金。因此，潘某的诉讼请求应予以支持。案例延伸解读：有关“劳动合同终止的情形和限制”的法律规定一、劳动合同终止的法律规定（参见《劳动合同法》第四十四条）有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或达到退休年龄；这里要注意：若是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与所在单位存在的是劳务关系，非劳动关系，当发生纠纷不适用劳动合同法调整。（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；（六）用人单位经营期限届满的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的限制（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。2、对从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期的，不得终止劳动关系。3、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间被排除职业病的，劳动合同可以终止。如果经诊断被确诊为职业病的，属于7-10级的用人单位可终止劳动关系。5-6级的劳动者提出也可终止劳动关系。（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。1、1-4级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同不可以终止。2、5-6级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同经劳动者提出后可以终止。3、7-10级工伤的劳动者，劳动合同到期后可以如期终止。（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或者非因工负伤的，如果在法定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期期满为止。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。哺乳期哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须在本单位连续工作满15年的，而非累计工作年限。2、距法定退休年龄不足5年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。1、担任工会主席、副主席或委员的。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限，从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满。2、担任平等协商代表的，劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。