【精品】医院岗位职责及考核标准

0医院岗位职责及考核标准1目录一、行政、后勤院办公室主任岗位职责及考核标准………………………………………2---3页院办公室文秘岗位职责及考核标准………………………………………4---5页总务部主任岗位职责及考核标准…………………………………………6---7页经营部主任岗位职责及考核标准…………………………………………8---9页财务出纳岗位职责及考核标准……………………………………………10-11页会计岗位职责及考核标准…………………………………………………12-13页人事主管岗位职责及考核标准……………………………………………14-15页企划部主任岗位职责及考核标准…………………………………………16-17页广告文案员岗位职责及考核标准…………………………………………18-19页平面设计员岗位职责及考核标准…………………………………………20-21页库房工作人员岗位职责及考核标准………………………………………22-23页洗衣房工作人员岗位职责及考核标准……………………………………24-25页维修工岗位职责及考核标准………………………………………………26-27页保洁员岗位职责及考核标准………………………………………………28-29页保安岗位职责及考核标准…………………………………………………30-31页司机岗位职责及考核标准…………………………………………………32-33页员工食堂岗位职责及考核标准……………………………………………34-35页厨师、炊事员岗位职责及考核标准………………………………………36-37页二、医务部医务科主任岗位职责及考核标准…………………………………………38-39页门诊部主任岗位职责及考核标准…………………………………………40-41页妇科主任岗位职责及考核标准……………………………………………42-43页导医岗位职责及考核标准…………………………………………………44-45页电话咨询人员岗位职责及考核标准………………………………………46-47页门诊收费处岗位职责及考核标准…………………………………………48-49页门诊药房人员岗位职责及考核标准………………………………………50-51页中药煎药人员岗位职责及考核标准………………………………………52-53页临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准……………………………54-15页临床主治医师岗位职责及考核标准………………………………………56-57页临床住院医师、医助岗位职责及考核标准………………………………58-59页门诊医生岗位职责及考核标准……………………………………………60-61页B超、心电图岗位职责及考核标准………………………………………62-63页放射科医师岗位职责及考核标准…………………………………………64-65页放射科技士岗位职责及考核标准…………………………………………66-67页麻醉科主任岗位职责及考核标准…………………………………………68-69页检验科主任岗位职责及考核标准…………………………………………70-71页检验师岗位职责及考核标准………………………………………………72-73页检验士岗位职责及考核标准………………………………………………74-75页护理部主任（总护士长）岗位职责及考核标准…………………………76-77页护士长岗位职责及考核标准………………………………………………78-79页手术室护士岗位职责及考核标准…………………………………………80-81页输液室护士岗位职责及考核标准…………………………………………82-83页病房护士岗位职责及考核标准……………………………………………84-85页门诊护士岗位职责及考核标准……………………………………………86-87页治疗室护士岗位职责及考核标准…………………………………………88-89页助产士岗位职责及考核标准………………………………………………90-91页麻醉科主治医师岗位职责及考核标准……………………………………92-93页2院办公室主任职责一、在院长领导下，负责办公室的全面工作。二、负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行。三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作，严格保密制度。四、负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。五、经常深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。六、负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印章的保管和使用工作。七、做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。八、完成领导临时交办的其他工作。3院办公室主任岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1在院长领导下，负责办公室的全面工作。1分一次未完成工作扣0.5分2负责医院的工作计划，草拟有关文件，并负责督促，贯彻执行。2分一次未完成计划的拟定扣1分。3负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。1分行政文件收发未登记一次扣0.5分，一次未及时转递相关部门传阅扣0.1分，文件造成遗失一次扣0.5分。4负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。1分未主动协调职能部门关系或发现问题未及时处理扣0.5分。5经常深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。1分深入科室了解意见每周少于一次扣0.2分，未及时反馈一次扣0.2分。6负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印章的保管和使用工作。2分未在规定时间完成申报扣0.5分，未及时办理变更或年检扣0.5分外，保管不当，遗失扣2分。7做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。1分未做好信访接待工作一次扣0.2分。8完成领导临时交办的其他工作。1分未完成领导交办的其他工作一次扣0.2分。4院办公室文秘岗位职责一、在院办公室主任领导下，积极完成领导交办的任务，做到认真主动，热情周到。二、严格执行保密制度，遵守保密纪律。三、不得私自接受文印任务，严格执行各类文件的打印、复印手续。四、各类文件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。五、复印各类材料要节约用纸，并做到工作量统计，严禁复印禁印品。六、积极参加业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。七、严格遵守操作规程，爱护设备，保持清洁，定期维护保养。八、完成领导交办的其他工作。5院办公室文秘岗位责任制考核标准标准分：10分编号工作标准标准分考核评分方法1在院办公室主任领导下，积极完成领导交办的任务，做到认真主动，热情周到。1分一次未完成任务扣0.2分2严格执行保密制度，遵守保密纪律。1分造成泄密一次扣1分。3不得私自接受文印任务，严格执行各类文件的打印、复印手续。1分未履行手续，私自接受任务一次扣0.2分4各类文件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。1分出现一次打印差错扣0.2分，一次不符合文印要求扣0.2分。5复印各类材料要节约用纸，并做到工作量统计，严禁复印禁印品。1分造成一次纸张浪费扣0.1分，一次未完成工作量统计扣0.2分，复印禁印品一次扣0.5分。6积极参加业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。1分不按时参加业务学习一次扣0.2分。7严格遵守操作规程，爱护设备，保持清洁，定期维护保养。1分违反操作规程造成设备损坏一次扣1分，不定期进行设备清洁等保养工作一次扣0.5分。8完成领导交办的其他工作。1分未完成领导交办的其他工作一次扣0.5分。9环境卫生差、个人卫生差、个人形象差。2分窗户、柜、窗台有尘土每项扣0.1分。地面不干净，包括：衣架地座、风扇等一项扣0.1分。穿工作服出院外发现一次扣0.1分，上班时间浓妆艳抹、穿奇装异服一次扣0.1分。6总务部主任岗位职责一、负责全院房产，家俱等固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。二、负责后勤物资采购、供应、保管、维修、报废、更新等工作。三、建立设备档案制度，各种设备使用交接班制度，维修保养有登记，保证工作正常进行，定期盘点药房、库房，做到帐物相符。四、监督食堂、保洁、保安及消防设施管理工作。五、负责污物和污水处理，达到国家规定标准，负责短期临时用工管理工作，安排合理，文明施工。六、定期检查、组织、管理员工集体宿舍工作。七、负责车辆管理工作，确保医疗、行政用车。八、监督管理制度，保持库房整洁，保证库物安全，存放有序。7总务部主任考核标准标准分：10分序号考核内容标准分评分标准1建立健全总务科各项管理制度，进一步完善工作流程。1每项做不到一次扣0.1分2加强对所属部门的领导，保证医院水、电、暖、后勤物质的采购供应，搞好食堂管理。1每项做不到一次扣0.1分3安排、指导、协调所属部门工作，积极配合临床医疗，做好“下送”“下收”，满足医疗工作需要。0.5每项做不到一次扣0.2分4制定所属员工岗位职责，对所属员工合理分工，做到高效率，对所属员工进行工作情况、工作业绩、工作纪律考核，并提出任免及奖惩意见。1每项做不到一次扣0.1分5领导、督促后勤物资采购，库房存销、帐物建立的规范化管理，按医院要求定期盘点（库房每月一次，资产半年一次），做到帐物相符。0.5每项做不到一次扣0.1分6协助财务科对医院资产总帐、科室台帐的建立，保证医院资产合理利用，提高仪器设备利用率。0.5每项做不到一次扣0.1分7对所属部门物质采购供给，要加强成本核算，同时为医院成本核算提供依据，要求数据的真实性，可操作性，力求最大化节约。1每项做不到一次扣0.1分8加强对医院水、电、通讯系统、医疗设备、消防设施的强管理，检查、维修、建立专项登记。1每项做不到一次扣0.2分9加强伙食管理，建立严格的管理制度和员工职责，改善员工生活，搞好成本核算。1每项做不到一次扣0.1分10协调与临床医疗、职能部门的关系，及时解决科室，员工急需解决的问题，为员工提供一个好的工作、生活环境。1每项做不到一次扣0.1分11加强对保安管理，督促保安按规章制度、工作职责执行，保证医院有一个良好的安全的工作环境。0.5每项做不到一次扣0.2分12对医院所有区域的卫生清理工作进行监督检查。0.513经常与相关科室人员联系，收集意见或建议。0.5每项做不到一次扣0.2分8经营部主任岗位职责一、在院长的领导下，协助院长做好医院经营管理工作，当好院长参谋与助手。二、协助院长处理医院的日常服务和管理工作，督导科室实现预期的管理目标。三、组织各部门实施医院月度、季度、年度工作计划，并协调平衡各科室之间的关系和工作。四、协同院长、企划部等制定医院年度预算，严格各项财务支出和医院的经济效益，进一步激活内部分配制度。五、听取各部门的情况汇报，定期巡视各部门工作情况，督促检查各部门工作完成情况9经营部主任考核标准标准分：10分序号考核内容标准分考核扣分标准1总体定位1在院长的领导下，开展经营工作，协助院长做好各项工作。2方案标准1及时了解医疗市场动态，完善各专科单病种综合诊疗方案，根据医院总体要求，协助院长制定各专科效益控制标准，未做到每一项扣0.2分。3经营分析2每天应对经营统计进行分析，每周应有分析书面小结，每月应有分析报告，结合分析结果，对广告投放和专科医生提出建议，全面协助经营未做到每一项扣0.2分。4组织建立1协助院长建立健全医院组织系统，对人员任用提供建议。未做到一项扣0.2分。5计划考核1协助院长制定全院医务人员的经营培训计划，并负责实施，做好全院相关医务人员的业绩考核，未做到每一项扣0.2分。6人才培养1协助院长培养出适合于本院的优秀专科医生，未做到每一项扣0.2分。107岗位培训1新专科医生和相关部门员工上岗前，应在一周内协助院长对其进行经营理念、接诊技巧的岗前和岗位培训，对其跟诊时间不小于一周，未做到每一项扣0.1分。8带教1协助院长有计划地对专科医生进行沟通、跟诊、考评，对新来专科医生组织好带教工作，未做到每一项扣0.1分。9激励机制1协助院长做好员工的激励，营造团结、积极向上的医院人气氛围，并经营性提