2015年淄博继续教育考试各类题汇总及答案

2015年淄博市继续教育考试《事业单位人事管理条例》各类题答案一、单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予()处分。D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为()个等级。A、106.事业单位实行（）工资制度。A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。C、1310.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。C、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。A、6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。C、2421.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。C、5天22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）。A、90%23.公开招聘面试考官人数一般不少于()。B、7人24.公开招聘报名的时间为一般不少于（）。A、5天25.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。C、10%26.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。B、每年27.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是(B)。B、2:4:428.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）。A、1:3:629.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日30.受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定六十日31.商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。A、公平竞争的本质32.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（）的规则。A、公平竞争33.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（）。D、12个月34.与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代35.社会组织在社会管理中的作用不包括（）。B、将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带36.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污37.同一事业与同一受聘人员只能约定（）试用期。A、一次38.拟聘用人员公示期一般不少于（）。D、7个工作日39.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。B不可以40.切实增强（）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部41.（）是最重要的纪律。A、政治纪律42.完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（）。A、外来务工人员43.降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）A、24个月。44.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月45.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处46.以下是政府管理体制改革基本取向的是（A）。A建设服务形政府B维护社会公正C解决社会矛盾D健全维护群众权益机制47.解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。A、一个月48.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分49.（处分决定单位）印发处分决定50.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定51.对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。A抵触B禁止C回避D同意52.事业单位的基本工资包括（C）A岗位工资和绩效工资B薪级工资和绩效工资C岗位工资和薪级工资53.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。A上级党组决议B经检监察部门决定C本单位党组意见D干部人事管理权限54.社区矫正对象不包括（D）A被判处管制、宣告缓刑的B裁定假释、被剥夺政治权利C被暂予监外执行的D被遗弃的人员55.事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）A最重B中等C较重D较轻56.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。A行业管理B政治纪律C社会主义D群众监督57.建设服务形政府的前提条件是（D）A经济增长B树立建设社会主义和谐社会的目标C社会公正公平D树立以人为本、为人民服务的理念58.事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。A一般B其他C特大D重大59.（B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核60.奖励的对象有（A）。(单选)A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体61.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。(单选)A处罚B处分C奖励D开除62.关于记过的说法，错误的是（D）。(单选)A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级63.（C）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。(单选)A挂职锻炼B调任C转岗D撤职64.（C）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。(单选)A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训65.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。(单选)A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励66.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单选)A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳67.（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同68.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。(单选)A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任69.（）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。(A)A挂职锻炼B调任C转岗D撤职70.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。(D)A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况71.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(C)A奖励B晋级C处分D逮捕72.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。(D)A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励73.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。(A)A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举74.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(B)A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序75.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(D)A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员，要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程76.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(A)A一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式二、填空题1.竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。(填空)3.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。(填空)4.聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)5.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)6.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。(填空)7.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。(填空)8.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)9.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)10.（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)11.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。(填空)12.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。13.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。14（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。15艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)16.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)17.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。(填空)18.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)19.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执