长南路小学2011年教师聘任方案

长南路小学2011年教师聘任工作实施方案为保障学校和教师的合法权益，增强教职工竞争意识，建设一支优化、精干、高效的教职工队伍，全面提高教育教学质量和办学效益，办好人民满意学校，推进教育强街道工作。根据集里中学有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、聘任原则1、坚持定编、定岗、定员、定责的原则。学校按规定的编制数，根据教育教学和行政管理的需要设岗，按岗位和职责定人员，不因人设岗。2、坚持双向选择和择优竞争的原则。3、坚持公开、公平、公正原则。4、坚持依法依规办事原则。5、促进教师专业成长原则。二、组织机构成立黎超、寻东方、刘仁美、黄新颜、寻舞红、刘惠平为聘任工作小组组织机构。三、聘任对象、年限和办法（一）、对象：街道所有在编教师和新调入教师均属聘任对象。（二）、年限：所有教师聘任期为一年。（三）、要求与方法：1、教师必须具备的基本条件：符合教师任职资格，并签订了教师聘用书合同；遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德和师德修养；具有相应的合格学历；身体健康，能坚持正常的教育教学工作；近三年年度考核均为称职以上；自主选择教学岗位后服从学校的统一协调。2、具体方法（1）、采取分级聘任办法。由校长选聘本校行政人员经中学批准后组成聘任工作小组进行学校聘任工作。校务会聘任学校各年级组长、幼儿园园长、教研组长，教师根据学校岗位设置结合自身实际填写聘任工作任职意向表，交聘任小组。（2）、优先聘任本单位原聘教职工。原受聘教职工在怀孕、产期、哺乳期的女教职工和因工致残，被确定为部分丧失劳动能力的教职工应予以聘任。年龄偏大但能基本胜任岗位工作的教职工，在同等情况下优先聘任。男年满55岁，女年满50岁的教师工作量达到0.9视为满工作量。（3）、同等情况下，优先聘任原任课教师。(4)、中学同意教职工在本处校际之间进行合理流动，但教职工在本处正常校际交流必须严格遵循以下程序：①本人申请；②调出学校同意并先签署意见，接洽学校同意并签署意见；③报中学审批。5、有下列情况之一者，学校可不聘或解聘。①受开除留用处分的；②工作严重失职、渎职，造成严重后果和不良影响的；③侮辱学生，体罚或变相体罚学生造成严重不良影响的；④违反规定，向学生或家长索取或变相索取财物的；⑤对党和政府有消极、抵触情绪、政治立场不坚定，参与或煽动反政府活动，经常在公共场合散布反动言论或参与邪教活动的；⑥不服从领导安排，我行我素，不能很好地履行岗位职责的；⑦经常迟到、早退，一学期内连续旷工7天或累计旷工超过15天的；⑧工作不认真，教育教学效果差，所教科目的平均成绩连续两个学年在处级评价中占年级末位且仍呈下降趋势的；⑨年度考核确定为不合格等次的。6、出现下列情形之一的，聘用聘任合同自行终止。①合同期满②受聘人员调离本职③脱岗从事第二职业④受聘人员退休⑤受聘人员死亡⑥聘任单位被撤销7、协调上岗在第一轮聘任中工作量在0.5以上但又不满工作量的教师由学校安排协调上岗，工作量未满0.5的由中学在全处协调上岗。协调上岗教师的绩效工资和福利按学校绩效工资方案进行发放。8、落聘人员的安排和待遇属于第5条情况者和协调上岗不服从安排的教师视为落聘。落聘者名单交教育局，按教育局有关文件进行安排。9、有下列情形之一者视为拒聘人员①本人不参加竞聘的；②不服从学校和市教育局协调上岗的。10、拒聘人员的安排和待遇拒聘人员自拒聘之日起，一个月内办理解除聘用手续，拒聘满两个月停发工资，按自动离职处理。各学校必须于2011年10月10日前呈报拒聘人员的材料，按规定作出处理。2011.08.16