成立工会的利弊分析

对现阶段公司成立工会的利弊分析人力资源部2012年2月13日现阶段公司组建工会目的•现阶段公司组建工会目的如下：•1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。规章制度的合法化，可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。•作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。现阶段公司组建工会目的2、公司工会成立后,公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。现阶段公司组建工会目的•3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等。职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。现阶段公司组建工会目的•3、可减少费用支出。现阶段，我们公司没有成立工会组织。因此，根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发[2004]29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用帐户中。我们公司因没有成立工会，所以，总工会无法将60%的工会经费返入我公司的帐户中。公司的相关福利及活动经费无法使用上交的工会经费。现阶段公司组建工会目的•4、工会可以开展职工文化体育工作，主要：•群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。•灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门的小型比赛，比赛项目可以有篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。影响•二、工会成立后，可能会对公司造成的影响有：•1、维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。那么工会成立后，公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面：影响•⑴、不得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商；•⑵、支付员工加班工资；•⑶、按国家规定为全员办理社会保险；•⑷、节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休息日支付二倍工资等）。影响•2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立帐户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会可做为一方主体，向法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。影响•3、工会成立后，工会将具有很大权利•⑴、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。•⑵、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。影响•⑶、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：影响•（一）克扣职工工资的；•（二）不提供劳动安全卫生条件的；•（三）随意延长劳动时间的；•（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；•（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。•⑷、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。利弊分析•三、利弊分析•公司发展到现阶段，如果要想让公司今后管理的规范化更上一个新的台阶，那么工会的组建，就会让公司无论是在制度上，还是在规范化经营上，均可成为一个好的转折点。利弊分析•公司规章制度的合法化。在企业今后的运营过程中，一切都会变得有章可循。事实上“公司用工成本的大幅度上升同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公司规章制度的员工，可在随后，制订出的相关规章制度中（合法性）的进行处罚。且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用，并可做为判案的依据。利弊分析•这样，对于此类不讲求职业道德的员工。在公司的相关制度规范后。我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任。•综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司在今后的管理工作中，也将会受到工会的指导。且一切将会要求通过合法性进行运作。公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存在。当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们诚信的大家庭中来。规范化，将会更有利于公司进行维权。谢谢！