劳动关系-第二章劳动关系理论

第二章劳动关系理论学习目的劳动关系的主要学派正统多元论学派的内容管理主义学派的主要思想新保守派体系的劳动关系理论一元论和多元论的理解劳动关系调整模式案例:煽动罢工or正当维权？——李某：停工静坐是为了维护合法权益。——电器厂：开除他没有错。针对双方意见的分歧，你倾向于哪一方？为什么？•这种双方的意见分歧的本质原因是什么？•如何解决这起劳资纠纷？劳动关系好的模式与价值判断第一节劳动关系理论各学派的观点西方市场经济国家的经验与理论的互相促进。形成五大学派：•新保守派；•管理主义学派；•正统多元论学派；•自由改革主义学派；•激进派相似之处：承认利益差异各学派的不同之处（1）目标和利益的差异重要程度的认识；（2）对这些差异带来的问题提出了不同的解决意（3）对力量的分布和冲突的作用，尤其是在冲突在劳动关系中的重要程度和员工内在力量相对于管理方是否存在明显的劣势这两个问题上有明显分歧；（4）在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面。一、新保守派也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。市场机制这只“看不见的手”，将资源配置到最有效率的地方；劳动生产率高的员工会获得相应的较高的工资报酬。经济理性的员工与管理方能够使其目标互相协调：（1）两主体之间的关系是完全自由和公平的交换关系。（2）因为从长期的观点来看，供求双方是趋于均衡的。（3）“效率工资”理论的解释。劳动力市场机制保证了双方的利益。冲突的作用非常小；工会的作用是负面的，因为工会形成的垄断的制度。研究双方的力量是没有意义的。政策主张：o小政府o增加雇主权利o减少劳动法o限制工会代表国家：美国、爱尔兰美国模式低税率、低社会支出比率劳动法功能较弱（安东尼教授的2个案例：老员工与工资增长）“后契约”式的就业模式：雇主与雇员的利益一致性很少，雇主很少向雇员提供培训机会，工作保障程度较低；雇员对雇主没有归属感，仅仅是对经济激励作出反应。经济绩效高，失业率低美国模式的问题贫富差距大贫困率高贫困者的保障相对少年工时高美国的劳动关系工会密度低罢工率低的背后“低技术、低报酬”“短期主义”更多的国家效仿的不成功：英国、新西兰二、管理主义学派管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。有助于实现员工对就业组织的认同感的管理模式是实现效率和公平的最佳途径。员工的利益同管理方的利益是基本上一致的，冲突的原因在于员工认识到自身处于管理权力的从属地位，即服从与被服从的关系是员工不满的根源。冲突是可以避免，并且可以保持和谐的关系。这种高绩效的管理模式的内容包括：高工资和高福利、保证员工得到公平和公正的待遇、各种岗位轮换制度和工作设计等。该学派对工会的态度是模糊的。对集体谈判制度的态度也是灵活的。政策主张•政府扶植战略产业•政府增加培训和HR开发•高度认同的管理模式•对工会、集体谈判的灵活态度代表国家：日本、英国日本模式政府收支与美国相似家族式企业终身雇用和年工序列制培训和工作保障高绩效模式的低成本变体只有企业级工会春季劳动攻势日本模式的问题工时超长性别歧视非核心企业、非核心员工的工作环境工会功能弱三、正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成，该学派的观点是二战以来各发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。对员工的公平和公正的待遇的关心同管理方对生产效率和组织效率的关心是互相矛盾的政府和社会应该负责实现两个目标之间的均衡，劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度是实现这一均衡的最有效的手段。成为劳动法律体系存在的理论基础，该学派成为劳动关系领域的主流学派。冲突并非主要问题。冲突产生的主要根源是组织中的效率和公平目标之间存在着矛盾。而这些由相互冲突的利益所引起的问题可以由双方的主要的共同利益来成功地解决。解决的方法是将冲突通过各种渠道转化为可以控制的双方共同遵守的规则。员工大都处于相对不利的地位。工会和集体谈判有助于员工平等地面对的雇主，并形成“产业民主”。这不仅可以保证更广泛意义上的公平，而且对于鼓舞员工士气，降低流动率和提高生产率都具有重要意义加强劳动法、高层次集体谈判在工作场所的民主权力三方原则德国模式企业是社会机构工人委员会产业层面的工会社会福利丰厚，就业法严格工会的影响力大高技术/高报酬/高质量多闲暇，少贫困集体谈判覆盖广四、自由改革主义学派自由改革主义学派的成员更加具有批判精神，积极主张变革。他们十分关注员工受到的不平等和不公正待遇。包括对歧视、不公平、大量裁员和闭厂、拖欠员工工资和福利等问题的分析。这些问题的有效解决这些问题的途径是，政府在工会和法律制度之外更多地干预劳动力市场。管理方凭借特殊的权力而处于主导地位。现存的劳动法和就业促进法并不能为工人提供足够的权力和保护，因为公平和平等地对待工人往往不是管理方的利益所在和能力范围。“结构不公平”理论。“结构不公平”理论将经济部门分成“核心”和“周边”两部门。前者包括规模较大、资本密集且在产品市场上居于主导地位的厂商；后者包括规模较小、劳动密集且处于竞争性更强的市场上的厂商。核心部门更能吸收和转移附加成本，员工具有更多的关系力量，能够为员工提供比较优厚的条件并采用更加进步的管理方式。将核心和周边部门的分析扩展到单个雇主或产业上。工会的存在和集体谈判的开展是有必要的。但是在当前体系下周边部门的员工最需要帮助，而恰恰在周边部门，工会是无效的；核心部门的工会作用也有限。西方市场经济国家的管理方在对工资和福利以及绩效水平不满时，会采取闭厂和向人工成本低的地区迁移的办法，从而严重损害了员工的利益，并削弱了工会和集体谈判的力量。强势工会经济社会政策政府职能扩大工会成为平等伙伴代表国：瑞典瑞典模式大政府，高福利积极的劳动力市场政策世界最低的贫困率和贫富差距强工会，广覆盖社会－技术体系低失业率“福利病”？五、激进派激进派主要由西方马克思主义者组成。关注公平问题，冲突以及对冲突过程的控制的作用。问题是资本主义经济体系所固有的。利益是完全相互对立的。工人由于机会有限而处于一种内在的劣势，冲突不仅仅表现为双方在工资收入、工作保障等问题上的分歧，而且扩展到劳动和资本之间在宏观经济中的冲突上来。该学派指出其他学派提出的和谐的劳动关系只是一种假相。•减少劳动者的技术附加。•实质上是更圆滑的策略。•虚假的媒体和教育宣传。只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。必须提高工人对自身劳动权和报酬索取权的认识，以及对对立的劳动关系的本质的了解，并进而开展广泛的与资本“斗争”的运动，向资本的主导权挑战，即“运动工会主义”。西班牙蒙作根模式雇员集体所有制平均主义的政策工人自治强财务绩效倡导工业民主“社会主义的孤岛”？六、对各学派观点的比较6个特征：（1）主要关注的问题；（2）主要分析研究的领域；（3）双方力量差异的重要程度；（4）内部冲突的严重程度；（5）对工会在集体谈判中的影响的评价；（6）他们为改进员工与管理方之间的关系而开的“处方”。思考题1阅读下面材料回答问题。新制度学派的经济学家认为，工人个人几乎没有什么力量能与雇主进行抗衡，因此，工人需要联合起来，形成某种机制，以抵制雇主的专横和某些不合理行为。他们认为，工人联合起来的基本形式是组建工会，开展劳工运动，抵制雇主的基本手段是与雇主进行集体谈判。即新制度学派十分重视工会和集体谈判在维护工人基本权力方面的重要作用，支持工人组建工会和进行集体谈判，注意研究雇主方与工人工会制度，注重研究工会、雇主和政府等各种组织的行为和特征。1材料中的新制度学派同我们所学的哪一个学派观点一致？2该学派的主要观点和主张有哪些？第二节劳动关系理论渊源劳动关系理论马克思与资本主义理论埃米尔.迪尔凯姆与工业主义理论马克斯.韦伯和工业资本主义理论劳动关系理论•资本主义劳动关系理论•工作组织的私人所有制马克思•工业主义理论•工业化进程埃米尔·迪尔凯姆•工业资本主义理论•资本与工业化进程结合马克斯·韦伯马克思与资本主义理论（一）阶级和阶级斗争无产阶级与资产阶级的矛盾（二）剥削剩余价值的榨取（三）异化出卖劳动，创造能力被异化（四）工会、国家和意思形态工会的有限作用、政府的产权服务和资本家影响舆论（五）两极分化规模经济机器工业利润最大生产率高于生活水平（六）资本主义经济危机生产过剩利润下降经济衰退更多剥削革命埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论（一）劳动分工理论集体意识社会秩序组织系统外部不公平个体意识社会地位（有机整体）内部差异（二）两个分支工业社会理论—多元化利益群体后工业社会理论—（三）工业主义理论的内涵问题和谐冲突冲突双赢效率有序工人不满机器代替人正向整合马克斯·韦伯与工业资本主义理论（一）精算决定行为，官僚提高效率（二）自由劳动力市场的不自由（三）社会地位的标准不只是平穷和富裕（四）精英集权、民主削弱、劳无意义、文化衰退（五）内涵：工人生活改善与官僚的人性化缺失第三节劳动关系调整模式斗争模式多元放任模式协约自治模式统合模式斗争模式表现形式：雇佣劳动与剩余价值的生产本质：剥削与被剥削矛盾+斗争随着工业化进程的发展已经成为历史多元放任模式短期利润换取长期利润政府干预少市场是决定就业的重要因素工会运动具有负面影响协约自治模式劳资抗衡劳资对立，行使争议权周期性对抗，并在抗争中寻找平衡代表：法国、意大利劳资制衡模式从“参与决定”到“共同经营”。代表：德国、奥地利统合模式（一）产业关系系统模式1、主体雇主、雇员、政府2、环境技术、预算、权利3、意识形态普遍信奉的思想4、规则系统运行的规章（二）冈德森模型投入主体转换过程产出图1-1产业关系系统示意图资料来源：MorleyGunderson：Union-ManagementRelationsinCanada，3rdedition，Addison-WesleyPublishLimited，1995，p.8.法律制度环境经济环境政策环境社会文化环境技术环境管理方和管理方协会员工与员工团体单方行动集体谈判调解/仲裁法庭裁决工会与管理方的合作(如:联合委员会)政治行动产业冲突工资和福利工作环境管理方权力流动率/缺勤率生产率态度（三）统合模式的具体形式1.社会统合模式——瑞典模式劳资双方的关系以社会为背景，工会跨企业联合，集体意识与阶级认同存在于社会阶层，劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本行业。内容：双方力量庞大，影响扩大，反对政府干预，能够干预政界，有争议处理组织。2.经营者统合模式——日本模式企业级背景，工会不跨企业，集体意识与阶级认同存在于产业阶层，对本产业忠诚高于其他劳动阶层。3.国家统合模式——？国家控制，劳动基准法为核心，监督官僚制劳力市场配合国家经济发展规划。第二次作业请认真学习下面讲到的五个学派，并请你用1000字以上的篇幅谈谈你更赞同哪个学派的观点？为什么？（答案无对错，要求自圆其说）交作业时间：月日或在此之前。以16开纸书面形式或电子信件形式都可（电子邮件以收到回复为准）习题1.试述现代西方劳动关系的主要学派及其观点2.结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式3.比较自由改革主义学派与激进派的观点之间的区别与相似之处4.举例说明韦伯的官僚制度对雇佣双方关系的影响。