xx供电公司创先争优活动实施方案

1附件：xx供电公司深入开展创先争优活动实施方案根据国务院国资委转发的《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》、《南方电网公司深入开展创先争优活动实施意见》、《广西电网公司深入开展创先争优活动实施方案》、《xx供电局深入开展创先争优活动实施方案》和xx县委组织部、宣传部《关于在全县基层党组织和党员中深入开展“增强党性筑堡垒服务发展争先锋”创先争优方案》精神，为保证我公司创先争优活动扎实开展，取得实效，结合工作实际，特制定本实施方案。一、重要意义深入开展创先争优活动，是党的十七大提出的一项重大任务，是贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署，是进一步做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作、巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果、建立完善学习实践科学发展观长效机制的重要举措，是学习实践科学发展观活动的继续和延伸，也是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作。对进一步促进党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持同人民群众的血肉联系；对于进一步推动党的建设更好地服务中心、服务大2局，促进我公司跨越发展具有十分重要的意义。二、主题和目标根据中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要目标和“五个好”、“五带头”的总要求，国务院国资委、南方电网公司党组、广西电网公司党组和xx市委、xx供电局党委和xx县委分别就创先争优进行了部署：国务院国资委要求中央企业把深化“四好”领导班子创建活动和开展“四强”党组织、“四优”共产党员争创活动有机结合起来，推动企业改革发展，增强国有经济活力、控制力、影响力。南方电网公司党组提出“创先争优促‘三好’”的实践主题，明确活动的最终目标是促进中心工作，推动公司实现“服务好、管理好、形象好”。广西电网公司党组提出“创先争优强堡垒，科学发展促‘三好’”的实践主题，力求通过深化和丰富“一把手工程”、“堡垒工程”、“党员先锋工程”、“文化聚力工程”、“文明标兵工程”等“五大工程”，全方位、多层次开展创先争优活动，促进“服务好、管理好、形象好”的实现。xx市委确立“绿城党旗红，先锋促发展”为全市创先争优活动的主要载体，将其作为激发基层党组织和党员创先争优的重要抓手。xx供电局党委研究提出创先争优活动的实践主题是“两创3两争促‘三好’”（创建先进基层党组织、创建国内先进水平供电局；争当优秀共产党员、争当优秀员工），以开展“标杆党支部”、“标兵党员”评比活动为主要载体，扎实推进创先争优活动，不断深化“四项工程”、支部联建、企业文化建设，使创先争优成为推动xx电网新一轮发展的强大动力，促进“服务好、管理好、形象好”三好目标的实现。xx县委提出以“筑牢科学发展战斗堡垒，打造科学发展时代先锋”为主线，以“增强党性筑堡垒服务发展争先锋”为总载体，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，结合开展“党组织建设年”活动，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织上创先争优。按照上级党组织的要求，结合工作实际，公司党委研究提出创先争优活动的实践主题是“两创两争强堡垒，科学发展促‘三好’”（创建先进基层党组织、创建南方电网公司县级供电企业基层管理达标优秀企业；争当优秀共产党员、争当优秀员工；促进中心工作，推动公司实现“三好”），以“双培”活动（把骨干培养成党员、把党员培养成楷模）、党员“1带1”活动、开展“标杆党支部”、“标兵党员”评比活动为主要载体。三、主要内容根据上级各级党委的活动要求，结合工作实际，我公司创先争优活动的主要内容是创建“四强”基层党组织、争当“四优”共产党员、深化“四好”领导班子建设。这三个内容是一4个有机整体，争当优秀共产党员是基础，创建先进基层党组织是重点，深化“四好”领导班子建设是关键。（一）创建“四强”基层党组织。“四强”就是政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，充分发挥党委的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。以创建“标杆党支部”为载体，促使党支部认真履行职责，为实现我公司又好又快发展提供强有力的思想动力和组织保证。（二）争当“四优”共产党员。“四优”就是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，充分发挥党员的先锋模范作用。要认真落实《中国南方电网公司党员先进性测评办法（试行）》，通过争当“标兵党员”、党员责任区、党员示范岗、党员突击队等发挥党员作用，推动企业科学发展。（三）深化“四好”领导班子建设。创建“四好”领导班子，就是努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则、重感情，团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。要认真总结这些年班子建设方面行之有效的经验，扎实落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》、《中国南方电网有限责任公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价办法》、《中国南方电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理办法》等文件。四、阶段安排根据国资委党委、南方电网公司党组、广西电网公司党组5和xx供电局党委和xx县委的部署，结合工作实际，我公司创先争优活动分为三个阶段：第一阶段：精心制定创先活动方案，组织成立活动领导机构及其工作机构，召开动员大会。6月份开展深入开展艰苦奋斗作风教育月活动。第二阶段：从今年7月到2011年6月，围绕迎接建党90周年开展活动，着重在党支部建设和发挥作用上探索创新。主要抓好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作，切实兑现向职工群众做出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制；基层党组织要切实履行职责，共产党员要立足本职岗位争创一流业绩，兴起创先争优活动热潮。第三阶段：从2011年7月到2012年6月，围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，着重在发挥党组织政治核心作用上下功夫。为推动活动向纵深开展，确保活动富有成效，各级党组织要更好地发挥作用，广大党员要不断地提高业务能力和水平，并认真组织开展总结与评选表彰活动，形成一批制度和实践层面的成果，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作，促进企业科学发展，向党的十八大献礼。五、方式方法公司各部门、单位、党支部要围绕企业改革发展、生产经营中心开展创先争优活动，结合“双培”活动、党员“1带1”活动、“标杆党支部”、“标兵党员”评比活动、“四项工程”、党员先进性测评等，通过公开承诺、自我讲评、领导点评、群众6评议、评选表彰等方式，组织广大党员参与到创先争优活动中来。（一）公开承诺。2010年6-9月，制定开展创先争优活动实施方案，重点围绕深入贯彻落实科学发展观、关心服务党员群众、提高工作效能、推动企业又好又快发展等方面做出承诺；党员提出参加活动的具体打算，重点围绕理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面做出承诺，并采取适当方式向群众公布，接受群众监督。（二）自我讲评。党支部和党员每半年对开展创先争优活动进行适时小结，以召开专题组织生活会的形式，在党支部进行讲评。每名党员对参加活动的情况进行陈述，对落实承诺情况进行认真自查。党支部书记对本支部开展活动情况进行小结。根据实际情况，可以邀请群众代表参加。（三）领导点评。党支部讲评后，公司党委每半年对党支部开展创先争优活动情况进行一次点评，对党支部、党员承诺事项落实情况的监督检查，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。（四）群众评议。公司党委对党支部、党支部对党员开展创先争优活动情况，每半年组织党员、群众进行评议。（五）评选表彰。公司党委将结合创建标杆党支部和党员先进性测评办法的有关要求，对各党支部、党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，可适时评选表彰创先争优活7动中涌现出的先进党支部和优秀共产党员。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和职工群众意见。六、主要措施开展创先争优活动要围绕“两创两争促‘三好’”这一实践主题，结合国资委党委、南方电网公司党组、广西电网公司党组、xx供电局党委的部署和县委“党组织建设年”、“增强党性筑堡垒，服务发展争先锋”活动的要求，组织开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和扶贫帮困等活动，一方面动员各党支部和广大党员在实现“三好”中发挥作用，另一方面以开展创先争优活动为契机，不断提高党建工作制度化、科学化水平，实现“四个提升”：（一）开展“标杆党支部”、“标兵党员”评比活动，提升党组织和党员的生机活力一是开展“标杆党支部”评比活动。根据创先争优“五个好”党支部（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）及“四强”党组织的要求，制定xx供电公司“标杆党支部”评比活动方案及考核办法，每季度通过现场考评、网上投票等方式，对各党支部开展创先争优活动情况进行考核打分，确定每季度的“标杆党支部”，实行动态激励机制，评选结果作为年度评选和向上级推荐先进基层党组织的重要依据。大力推广使用党建信息管理系统，并将数据的更新录入工作纳入“标杆党支部”考核内容，提高党支部建设标准化、规范化、信息化水平。二是开展“标兵党员”评比活动。制定“标8兵党员”考核办法，与“标杆党支部”同步进行评比，组织党员深入开展“五带头”活动，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，激励党员在工作岗位上当先锋、做表率。认真落实《南方电网公司党员先进性测评办法（试行）》，通过测评工作实现对党员“四优”标准的具体化，可量化、可考核，强化党员意识，突出党员在群众中的先进性。（二）实施“四项工程”，提升党建工作科学化水平1、实施作风建设工程，大力推行“基层工作法”，以良好的作风推进各项工作的开展。加强领导干部作风建设。大力推行“基层工作法”，做到一切围绕基层，一切服务于基层，问题发现在基层、措施制定在基层、业绩体现在基层。领导干部要以身作则，做到“五讲五不讲”（讲责任，不讲权力；讲奉献，不讲索取；讲做事，不讲关系；讲能成事，不讲会忽悠；讲向下研究基层问题，不讲向上研究领导喜好），带动员工保持和发扬艰苦奋斗、求真务实、奋发有为的精神，成为我公司的文化传统和员工的行为习惯。加强各级机关作风建设。开展创建学习型、服务型、创新型“三型机关”活动，在机关建立首问负责制、限时办结制和责任追究制，不断提升机关服务基层的主动性、能力和水平。加强员工作风建设。深入学习贯彻《南网员工守则》，开展“遵守《员工守则》模范人物”评选活动，使之成为员工自觉遵守的行为规范和从业准则。开展“六查六比”活动，查找个人在观念转9变、学习成效、业务水平、工作效能等方面存在的差距与不足，提出改进目标和措施，不断增强员工责任意识、协作意识、争先意识。2、实施素质提升工程，以学习型党组织建设为重点，打造高素质人才队伍。深入开展创建学习型领导班子、学习型党组织、学习型班组、学习型员工等系列活动，全面提升党员及员工的整体素质，为我公司科学发展提供人才保障。建设学习型领导班子。组织领导干部参加广西电网公司、xx供电局举办的领导干部管理论坛，通过论文征集、论文答辩、主题演讲等环节，增强领导干部学习的自觉性，提高领导干部思维能力、文字表达能力和应变能力，促进管理思维创新。加强“四好”领导班子建设，在领导干部中开展“每月自觉学习一天，每月读一本好书，每月下基层调研一次”的“三个一”活动。建立健全干部管理、后备干部和青年骨干培养的有关工作制度，形成充满活力的选人用人机制。建设学习型党组织。全面贯彻落实《中国南方电网公司推进学习型党组织建设实施方案》和中共xx市委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，坚持党委中心组学习、“三会一课”、党员月度学习等经常性教育长效机制，对党员开展政治理论、专业技术、革命传统教育等多种形式的教育培训活动，提升党员素质。开辟网上党建园地，实现党员干部在线学习。力争在2010年对全体党支部书记进行轮训，并用两年的时间对全体党10员轮训一遍。建设学习型班组和学习型员工。开展班组规范化建设、安全风险体系建设等多种形式、多个层面的技术培训、劳动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、技术比武