薪酬体系与工资方案(1稿)

职工工资制度（1稿）一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等以外的成份。二、工资结构3、职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。4、固定工资包括：基本工资、岗位工资。固定工资是根据职员的职务、级别等因素确定的、相对固定的工作报酬。5、浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、扣除项目、附加项目、年功工资、补差工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效不固定的工资报酬，每月或每年调整一次。6、附加项目包括电话费、加班费、出差补助、加班餐费、奖励等。7、职员工资扣除项目包括：个人所得税扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费等。8、职员工资发放如有错漏，或需退还款时，将在下月工资“补差”项补发。9、工龄工资在员工于本公司工作满一年后享受此项工资。10、酒店PA工资以提成方式计算。三、工资系列职员工资系列适用范围详见下表职务（岗位）试用薪金转正薪资范围级差薪级范围工资标准转正定级经理（店长，店助）为转正薪资的80%1-5280015300~2800500主管（前台经理客房经理）为转正薪资的80%1-5220013200~2200200职员（前台、销售、工程、网管、保洁、厨师、会计）为转正薪资的80%1-5189012390~189010011、工资计算工式：实发工资=固定工资+浮动工资+工龄工资+附加项目－扣除项目+其它固定工资=基本工资+岗位工资=工资标准×固定工资系数浮动工资=考勤工资+绩效工资=工资标准×浮动工资系数12、工资标准的确定:根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。14、固定工资计算方法：固定工资=基本工资+岗位工资15、浮动工资计算方法：浮动工资=考勤工资*C1+绩效工资*C2其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，确定方法分别见下表考勤考核系数（C1）确定方法：C1初始值=1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1事假每请一天0.25C1=初始值—扣除值绩效考核系数（C2）确定方法考核成绩考核成绩含义绩效考核分数绩效考核系数C2的取值A优秀100分以上1.2B良好100分1.1C合格80分1.0D较差70分0.7五、试用期限职员薪级确定16、试用期职员17、通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级按工资系列表规定执行。六、工资发放18、职员每月工资发放时间15日，如遇节假日应提前。19、职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。20、职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。