如何做好职业生涯规划

如何做好职业生涯规划什么是职业生涯规划？职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。到细处就是个人在组织的发展计划为什么要做职业生涯规划个人动机•对现实茫然•安全感与归属感目标：•为未来投资•作好及时应对准备，心里踏实•个人：“明天我要嫁给你吗？”家庭生活目标家庭是人心的港湾，是我们实现事业、财富目标的有力支持。我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。财富目标如果用金钱来衡量，二十年、十年、三年，我应该达到的个人收入是多少？银行存款是多少？投资回报多少？数字越明确越好。事业目标你有什么样的梦想，你想做什么事情达成什么结果，你工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来无比的快乐。人际关系目标人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的人脉资源，某种意义上就是在维护人们不断时朝着目标迈进的补给线。健康休闲目标如果财富目标给我们增添了无数个“0”,没有最前面的“1”我们也是一无所有。健康休闲目标就是这个“1”学习成长目标在校求学阶段所获得的知识充其量不过是人一生所需的10%，而别外90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取，在一个竞争异常激烈的现代社会，学习成长目标是事业成功，财富积累的源泉。为什么要做职业生涯规划分析自己的需求——马斯洛需求层次理论基础层：也就是衣、食，人类最基本的生存需要，也只有在这些被满足后，人类才能达到中下层——安全感，也就是说如果要面临要饿死，那是枪林弹雨去抢馒头也是绝对可能的，这个时候安全感被忽略了。中下层：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，除了生理需求，人们最关心的就是这种需求。中层：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出来了。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前面两个需求层次截然不同的另一层次。随着我国经济的快速发展，人民生活水平的提高，这一需求的表现越来越明显。。中上层：当中下层得到满足时，会上升到尊严。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。塔尖：自我实现需求的目标是自我实现。欲达到自我实现境界的人，主要表现在工作学习和生活的追求。随着生理、安全、社交、尊重四种需求的满足，人们开始寻找生活的乐趣和学习更多的知识，尽量地享受工作外的精神生活。西游记团队分别代表了马斯诺5个层次的需求。基础层：八戒的需求是生理，激励八戒向前的因素主要有：食物、性……中下层：沙僧的需求是安全，激励沙僧向前的因素主要有：安全、秩序、自由；沙僧的需求是安全，激励沙僧向前的因素主要有：安全、秩序、自由；中层：白龙的需求是归属，激励白龙向前的因素主要有：友情、归属；明显。。中上层：唐僧的需求是荣誉，激励唐僧向前的因素主要有：成就、尊重、欣赏（当然还有自我欣赏）塔尖：悟空的需求是自我实现，激励悟空向前的因素主要有：实现自我价值，包括学习、发展、创造力和自觉性。你在是西游记里面的那一个？分析：西游记的5人团队取得成功的要素，在于针对每个人的需求给予满足，从而激励大家一路向西。目的和价值观不一样，所以行为就很好理解。也因为大家的需求层次不同，在西行的过程中每个人的表现也截然不一样：1.八戒偷懒2.沙僧撮合3.白龙无闻4.唐僧哭啼5.悟空拼命。6.你是哪一种？冰山理论知识：个人在一个领域内所掌握的信息总和技能：个人运用TA所掌握知识的方式和方法社会角色：个人呈现给社会的形象自我形象：个人对自己的形象定位个性特点：个人以一定的方式产生的性情和气质动机：对行为不断产生驱动作用的需要和想法海面以上部分•易观察、易发展的素质海面以下部分•越往下、越难以观察和发展•较长期的影响着人的行为上班族的一周职业生涯箴言不是任何工作都是按照自己想要的模式开展的，学会适应企业的文化能力是可以培养的，态度是只能被影响的，态度决定一切当遭遇委屈的时候不是怨天尤人而是积极应对，发挥自己解决问题的能力任何企业、你的任何上司都希望看到一个职业化的员工如何做好职业生涯规划？摩托罗拉的员工五问1.我必须要完成的目标、任务是什么？2.要完成这些任务，我要做什么计划？如何行动？3.要完成任务我的能力是否匹配，有什么学习、改进计划？4.我个人的职业生涯如何规划？与公司的目标有无抵触？5.公司怎样来衡量我的个人绩效？职业生涯规划的特点职业生涯规划不是追求社会赞许，不是追求所谓“成功”，而是构建有意义和价值的生活方式。它有以下几大特点：1.是一生的过程，不可能一次完成；2.指向未来；3.要承担责任；4.考虑多种角色；5.是个人化的；6.需要做出妥协；7.发现和构建生活与生命的意义。职业生涯规划的类型按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。1.短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。2.中期规划：批2-5年内的职业生涯规划。这是最常用的一种职业生涯规划。3.长期规划：指5-10年内的职业生涯规划。规划目的主要是设定比较长远的目标。4.人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达40年左右。规划目的是确定整个人生的发展目标。职业生涯发展的五个阶段美国职业生涯管理专家Super.D.E（舒伯）集差异学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成，通过长期的研究，系统地提出了有关职业生涯发展的观点。他根据自己“生涯发展形态研究”的结果，交人生职业生涯发展划分为成为、探索、建立、维持和衰退共五个阶段。1.成长阶段（0-14岁）2.探索阶段（15/-24岁）3.建立阶段（25-44岁）4.维持阶段（45-65岁）5.衰退阶段（65岁）确定职业目标和路径终生学习高效行动与时俱进灵活调整客观认识自我评估职业机会如何进行职业生涯规划？简而言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动与实现职业目标职业生涯规划的流程第一步：客观认识自我、准确职业定位（自我认知）•在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面：1.喜欢干什么——职业兴趣；2.能够干什么——职业技能；3.最看重什么——职业价值观；4.适合干什么——个人特质•正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。第二步：评估职业机会、知己知彼（职业认知）每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害真切趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。职业生涯规划的流程职业生涯规划的流程第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”1.兴趣与职业的匹配；2.性格与职业的匹配；3.特长与职业的匹配；4.价值观与职业的匹配5.内外环境与职业相适应。•向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；•由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。职业生涯规划的流程第四步：终生学习、高效行动（计划、策略、行动）在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整）俗话说：计划赶不上变化“职业的重新选择，职业生涯路线的选择，人生目标的修正，实施措施与计划的变更等等职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前的工作。正确的做法是——稳定求发展。生涯规划的工具：SWOT人才规划学习——以企业和个人的全面发展为中心，与时俱进不断进取，不断学习的学习型企业创新——敢于尝试，勇于挑战自我，创新创造，全力以赴，立足成为中国领先的智能制造系统提供商，为工业4.0、为新能源新材料技术研发提供核心自动化智能化工厂设备。通过“一带一路”上的合作协同，推动制造业的产业升级、转型发展走向全球的创新驱动型企业。智慧——立志成为有前瞻性的，能够最充分、敏捷、灵活、有效地运用资源,具有自我学习、自我完善能力的智慧型企业承担——对己负责，对家庭负责，对企业负责，对社会负责，做一个有担当的人，共同成就一个有社会责任感的企业，以更好的产品与服务惠及于社会。我们深知承担所深具的意义，恒申有义务肩负更多的社会责任，以更好的产品与服务惠及于社会。恒新与各大高校“产学研”合作，培养高科技人才为适应社会经济发展，并为社会经济发展服务。恒申公司的企业文化恒申公司的人力资源战略用事业凝聚人才用机会造就人才用机制激励人才恒申公司的用人原则●公平竞争、任人唯贤、德才兼备●我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知识及不断追求卓越的人才，提供富有竞争力的薪酬和可持续发展的机会，并努力创造公正、公平、公开的竞争环境。谢谢观赏