生产部一线员工工资构成方案

生产车间一线员工工资构成1、工龄工资：连续工作满一年后享有100元/年，200元/2年，依此类推，最高为300元。2、绩效工资：入职考核合格后转为正式员工享有，标准为300元/人/月。考核标准由车间制订并向员工宣导，员工如果绩效表现良好，最高分可以得满分。3、技能工资：入职二个月以后员工，只要能单独操作机器且通过考核后开始享有，标准为50~300元不等，与岗位对技术的要求的不同程度来定。同时取消以前3个月后开始计件的限制，在二个月后能独立操作机器且通过考核后就可以开始计件。岗位名称直线机、八工位、注胶送料机子盖、圈盖外观、包装接盖技能标准50、100、200、30050、100、20050、100、15050、100504、计件工资及计时工资：计时工资的标准为7.6元/小时。计件工资的标准请见产品单价表。5、全勤奖80元/人/月（一天之内的病假除外）。6、各阶段员工收入汇总：阶段试用期1个月后2个月后一年后待遇80元/天，约7至30天+全勤80元正式工，80元/天+绩效奖金（100至300之间+全勤奖80元可申请计件工资（能独立操作机器且通过考核合格）计件工资+技能工资（50至300之间）+绩效工资（100至300之间）+全勤奖80元计件,绩效,技能,全勤,工龄,可带徒弟。当员工计件工资达不到计时工资时，也可以申请计时，当技能水平提高之后觉得计件工资高于计时工资时，也可以申请计件。当月绩效及技能工资由领班评核，生产经理复核，厂长及相关副总批准后转到财务核算工资并在次月一起发放。管理部