绩效考核管理――税华丽(26个工作流程图)

65绩效管理工作流程图1、绩效考核管理工作流程2、绩效管理——部门考核工作流程3、绩效管理——员工考核工作流程4、绩效管理——评估工作流程5、绩效考核标准制定工作流程6、绩效考核管理工作流程7、绩效目标设定工作流程8、奖惩管理工作流程9、劳动合同管理工作流程10、劳动合同签订工作流程11、劳动纠纷处理工作流程12、培训管理工作流程13、培训计划管理工作流程14、培训实施工作流程15、人事档案调转工作流程16、新员工入职工作流程17、薪酬方案管理工作流程18、薪酬方案审批工作流程19、用工申请管理工作流程20、员工档案查阅工作流程21、员工档案建立工作流程22、员工调配管理工作流程23、员工离职交接管理工作流程24、员工招聘管理工作流程25、员工转正考核工作流程26、招聘计划管理工作流程661、绩效考核管理工作流程流程名称绩效考核管理工作流程执行部门劳动工资部监控者主管经理行为实施环节被考核者部室部长劳动工资部考核委员会管理行为流程起始流程结束自我评价整理评价考核审核考核结果考核确定存档考核结果处理672、绩效管理——部门考核工作流程流程名称绩效管理——部门考核工作流程执行部门各部门监控者考核部行为实施环节劳动工资部主管经理考核委员会管理行为流程起始流程结束审核、整理、汇总考核委员会通过根据协议书容文件存档实施奖励处罚加薪专项奖励优秀通报表扬员工通报批评减薪降职…….……制定奖惩措施销售额成本费利润毛利率用工考核薪酬按照协议书规定的内容实施安全指标经营目标责任书管理指标责任书完成各项指标未完成683、绩效管理——员工考核工作流程流程名称绩效管理——员工考核工作流程执行部门各单位监控者考核部行为实施环节被考核人考核小组/部室审核机构考核委员会管理行为流程起始流程结束指定员工考核项目员工考核项目自定分公司考核项目申请结束考核条款启动部门考核项目申请表审核考核项目申请表考核表反馈考核评审启动考核项目评分表当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核项目自评考核评审确认考核表汇总确定员工考核项目实施考核监督考核过程考核成绩考核表指定考核结束审批694、绩效管理——评估工作流程流程名称绩效管理——评估工作流程执行部门劳动工资部监控者评估人、劳动工资部部长行为实施环节被评估人评估部门主管经理管理行为绩效是否符合岗位要求辞退处罚培训待岗晋升培养奖励评价工作表现自评评价评价结论备案确认一次申诉不同意受理调查维持原结论改进计划保持不续签个人报告书绩效评估表是否是否同意沟通705、绩效考核标准制定工作流程流程名称绩效考核标准制定工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节劳动工资部主管经理考核委员会管理行为流程起始审核审批是否否是明确部门、权属单位经营目标与内容明确部门、权属单位管理目标与内容确定每人的岗位分工确定绩效标准确定每个人签订岗位聘任协议书实施绩效标准流程结束716、绩效考核管理工作流程流程名称绩效考核管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节劳动工资部主管经理考核委员会管理行为流程起始审核审批是否否是明确考核目的和内容明确考核规范责任将考核标准准确化将考核标准具体化将考核标准量化将考核结果与工作期望对比对比结果将考核结果反馈被考核者面谈改进方案流程结束727、绩效目标设定工作流程流程名称绩效目标设定工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节劳动工资部主管经理考核委员会管理行为流程起始审核审批是否否是组织现状分析确定年度目标将年度目标分解至部门、权属单位签署目标管理责任书编制目标管理责任书实施绩效标准流程结束738、奖惩管理工作流程流程名称奖惩管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节用人部门劳动工资部主管经理考核委员会管理行为流程起始流程结束呈报奖励或过失名单和事由制定奖励和处罚方案明确公司奖惩制度执行方案存档审核synw审批否否是是749、劳动合同管理工作流程流程名称劳动合同管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节劳动工资部主管经理经理管理行为流程起始流程结束新职工报到入职签订试用合同试用期满考核通过签订正式合同备案存档合同期满后考核评价续签合同审核审批是否否是审核审批办理离职手续通过通过未通过未通过7510劳动合同签订工作流程流程名称劳动合同签订工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节用人部门劳动工资部主管经理经理管理行为流程起始流程结束新进员工转正考核明确企业制度明确国家相关法律及政策编制劳动合同文本签订劳动合同存档到期通知汇总意见续签合同评议是否续签员工离职流程审核审批否是否是审定审批否否是是否审定审批否否是是是7611、劳动纠纷处理工作流程流程名称劳动纠纷处理工作流程执行者劳动工资部监控者劳资部部长行为实施环节员工法院仲裁机构主管经理经理管理行为流程起始调查研究流程结束明确争议原因写出劳动争议原因处理决定仲裁法院配合整理相关事宜分析总结争议报告改进流程结束提出劳动争议审核synw否调解审核接受不接受是是否7712培训管理工作流程流程名称培训管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节劳动工资部主管经理教育领导小组管理行为流程起始审核审批是否否是流程结束明确公司经营目标明确人力资源规划目标制定公司整体培训目标综合各部门意见进行培训需求分析制定整体培训计划培训方式研究设计存档实施培训方案培训总结培训效果评估培训改进审核审批是否否是审核审批否否是7813、培训计划管理工作流程流程名称培训计划管理工作流程执行部门各单位监控者劳动工资部行为实施环节用人部门劳动工资部主管部门教育领导小组管理行为流程结束实施培训确认培训时间制定培训计划确认培训方式审核审批否否是是流程起始确认培训目标及培训内容确认培训目标培训需求分析提出培训需求提出培训建议审核审批否否是是培训监控7914、培训实施工作流程流程名称培训实施工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节劳动工资部监控部门教育领导小组管理行为流程起始审核审批是否否是流程结束明确公司经营目标落实培训时间落实培训地点下发培训计划通知准备培训用具讲师安排通知员工做好相应培训准备培训实施培训效果评估工作流程8015、人事档案调转工作流程流程名称人事档案调转工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节各部门劳动工资部主管经理经理管理行为流程起始流程结束调出离职员工档案办理离职手续确认档案转出填制审批表离职原因调查更换相关人事资料员工提出离职申请部门主管审批办理存档手续工资核算审核审批否是否是审核是否8116、新员工入职工作流程流程名称新员工入职工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节各部门劳动工资部主管经理经理管理行为流程起始流程结束工作交接员工转正考核工作流程存档新员工建档公司制度培训岗前培训发放员工手册办理工作证签订试用合同工作关系介绍试用审核审批否是否是8217、薪酬方案管理工作流程流程名称薪酬方案管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节劳动工资部主管经理办公会、考核委员会管理行为流程起始审核审批是否否是流程结束明确企业财务承受能力制定薪酬方案确定方案实施方案日常行政管理绩效考核汇总编制工资发放方案工资发放审核审批是否否是8318、薪酬方案审批工作流程流程名称薪酬方案审批工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节用人部门劳动工资部主管经理职代会管理行为流程起始流程结束根据公司财务预算编制薪酬草案修正方案明确人力资源规划存档调查行业内工资状况执行方案测算审核审议否否是是是否8419、用工申请管理工作流程流程名称用工申请管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节用工部门劳动工资部主管部门上级公司管理行为流程起始流程结束明确部门工作性质与任务量考察部门人员异动、调配情况考察现有人员配备情况提出用工申请实施招聘流程审核审定审批否否否是是是8520、员工档案查阅工作流程流程名称员工档案查阅工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节查阅人劳动工资部主管经理管理行为流程起始审核审批是否否是流程结束申请查阅档案填写查阅登记表严格执行查阅制度限定时间及范围办理离职手续存档8621、员工档案建立工作流程流程名称员工档案建立工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节各部门劳动工资部主管经理管理行为流程起始审批是否流程结束员工提供个人资料汇总分类编制明细目录编号标识归档入库是8722、员工调配管理工作流程流程名称员工调配管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节部门/权属单位劳动工资部主管经理经理管理行为流程起始流程结束人员调配需求确定人员调配范围制定奖励和处罚方案制定人员调配方案员工讨论形式意见综合意见确定方案办理调动手续人员到岗工作交接存档审核审批否否是8823、员工离职交接管理工作流程流程名称员工离职交接管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节用人部门劳动工资部主管经理经理管理行为流程起始流程结束下发离职通知配合财务部进行财务交接配合经营部进行物品交接审核并调查原因劳动关系处理员工提出离职申请部门主管审批办理存档手续薪资结算审定审批否否是是8924、员工招聘管理工作流程流程名称员工招聘管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳资部部长行为实施环节用人部门劳动工资部主管经理经理管理行为流程起始流程结束人员空缺提出书面申请推荐自荐信有无编制取消或延期岗位审核确定招聘方式发布招聘信息外部内部确定招聘渠道发布招聘信息收集筛选简历初试/复试确定录用人选录用通知录用招聘会聘渠道媒体校园务市场其他审核审批是是否否有无未通过通过9025、员工转正考核工作流程流程名称员工转正考核工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节被考核者部门/权属单位劳动工资部主管经理管理行为流程起始流程结束提供适用到期人员名单填写员工转正考核表自写评语面谈作出考核意见化合格者填写员工岗位变动表填制转正通知单企业内部通告者办理相关手续审核审批否否是审核是是否9126、招聘计划管理工作流程流程名称招聘计划管理工作流程执行部门劳动工资部监控者劳动工资部部长行为实施环节各权属单位劳动工资部主管经理管理行为流程起始流程结束招聘需求分析招聘职务说明确定职位人数确定招聘对象的工作职权确定招聘对象的资格要求选择招聘方式和渠道选择面试人员编制招聘计划确定时间日期执行编制计划审核审批审核否是审批是是是否否否