安全积分制考核评分标准-百分制

积分内容考核评分标准标准分值考核验收日期备注安保小组及义务消防队1.部门安保小组成员更换应向安保办报备，部门义务消防队成员每月至少更新一次；2.部门义务消防队每月至少组织培训一次，成员不知道职责的扣1分/人，无培训记录的扣2分3.部门安全组织架构及各自安全职责上墙公示，未公示或未及时更新此项不得分。5分每月500人以上组建100人，100-500人组建50人，低于100人按30%组建义务消防队月度安全检查检查记录及整改资料必须齐全，检查前需通知安保办人员参加，检查时部门负责人、安保办人员缺席或安保小组成员少于50%，均判定为不合格不得分。5分每月检查前，部门应通知安保办安排人员参加安全检讨会议1.部门每月召开检讨会议，需由部门负责人主持，参会的人员不得少于部门安保小组成员的80%，会议记录及签到表必须齐全，且会议形成的决议必须按期完成，不合格此项不得分（月度会议内容必须包括学习部门安全隐患项）；2.每月公司级安全会议，部门缺席扣10分。10分每月兼职安全员巡检部门白/夜班各设一名专兼职佩戴安全巡查红袖章的安全员执勤并填写值班安全巡查日志，日志填写四个时间点（班前班后半小时以内各一次，班中上、下时间段各一次），只要部门有一人上班就必须佩带红袖章并履行安全员职责，未按要求佩戴红袖章、未按时填写巡查记录的每次扣1分。5分不定期安全教育培训1.新员工二三级培训、转岗培训、复工培训、“四新”培训必须通过考核合格后方可上岗，有安全试卷，随机抽查缺失或抽查人员半数以上不合格扣分；2.部门月度安全培训必须考核考试合格，有主题、培训大纲、考试试卷，培训人数不得少于当月部门总人数的95%（查签到及考试记录）,随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；3.安保办不定期对员工的安全操作规程掌握情况进行现场提问，并随机抽查，抽查1人不合格扣1分，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；4.三违人员无故未参加再教育或培训不合格，每人每次扣1分；部门人员参加公司组织的安全培训无正当理由不参加扣1分（迟到、早退均等同未参加）。20分每月如公司同期开展相关培训，部门可合并进行安全责任制所有员工（含外协工）必须签订《安全环保责任承诺书》，缺少1份扣1分，未签订或不合格不得分。5分每月月度报表1.每月五号前提交上月工伤用药记录（需同步提交电子档可修改的记录）、劳保用品发放记录表、危险废物转移记录表、部门安全月报，月报分管副总未审核签字或提报内容与实际不符的每缺少一项扣2分；2.工伤用药及劳保用品领用无员工本人签名或与实际不符的扣4分；3.危险废物转移记录无仓储部签字，抽查发现1次未按期点检扣1分，超过5次或记录缺失、不合格不得分；4.以上记录不工整、看不清按不合格计，单项不合格扣4分；10分每月超期提交每天扣1分部门安全档案建设、特种工监管、职业健康监管1.部门应建立部门的安全管理档案，档案内容应有（但不限于）部门安全培训档案、事故档案、安全活动档案、危险设备设施档案、危险设备设施操作人员档案、各种安全报表档案及积分制相关活动档案，安全各类档案保管期最低期限为2年，未建立档案扣5分，缺失1份扣1分；2.特种作业及特殊工种人员上岗前或证件年审后需及时提报安保办备案，取得证件未及时（三个工作日内）提报每次扣1分/人，到期未取得年审合格证件不得从事特殊工种作业，查不符合2分/人；3.存在接触职业危害岗位人员入职1个月内未做上岗前职业健康体检的,没按要求体检的每人扣1分，超过5人未体检的扣10分；4.部门所属区域内存在临时危险管控作业（需办理作业票的作业）不按要求办理作业票的，或有作业票不符合安全要求的，扣2分每项。15分每月安全生产、消防、环保隐患1.安全违规项目明确列出的条款只要发生即按照扣分项处理,每项扣1分；2.隐患整改不合格也未申请延期扣2分/项；3.安委会月度检查问题点未按期完成的扣2分/项。（3项均为循环扣分）10分不定期事故管理1.发生微伤扣10分/起，每增加一个等级翻倍扣分处罚(轻微伤扣20分/起、轻伤扣40分/起、十级伤残扣80分/起，九级伤残160分/起，以此类推)，以上发生工伤的等级参照《工伤事故处理办法》；2.部门发生微伤以上级别事故后，未按“四不放过原则”进行处理和上报的（处理期限：事发后半小时内上报给安保办，一周内处理完毕，特殊情况上级领导批示除外），将按微伤10分/起为基准翻倍扣分处罚，事故每增一级加扣一倍积分，以上发生工伤的等级和定义参照《工伤事故处理办法》。15分每月所属区域的派遣工、实习工与正式工一样对待。预设积分安保办根据安全工作需要对安委会成员单位提出安全预设积分项，加分数和要求均临时拟定。临时确定修订汇总：毕向阳　　　　　　　　　审核：　　　　　　　　　　　　批准：安全积分制考核评分标准积分类型备注：1、月度标准与预设安全管理任务积分，如部门任意分属区域不合格，将对应扣除部门该项得分的50%。2、月度标准积分对应扣分项目，如超过该项规定分值时，将继续追扣部门当月及年度总分，允许负分。月度标准积分第1页，共3页安全积分制考核评分资料命名说明电镀部工模部压铸部冷镦车制工具车间PE部装配电装二部机加部质量部SMT电装一部行政部设备部仓储部喷粉1.安保小组组织架构图2.义务消防队档案1.月度检查记录（统一记录表）1.月度检讨会记录（统一记录表）不需上传，以安保办巡查记录为准1.新员工二三级培训、转岗培训、复工培训、“四新”员工培训全部签到表、培训主题、大纲，考试试卷2.部门月度安全培训签到表，培训主题、大纲、考试试卷1.新员工承诺书1.用药记录（包括EXCEL档案）2.劳保用品发放记录3.电梯点检表4.部门月报（需审核完成）5.危险废弃点检表6.如相关记录本月未涉及可在部门月报内备注1.部门内部危险设备设施清单2.部门危险岗位人员清单不需上传，以安保办巡查记录为准以实际发生为准，未发生不需上传积分类型月度标准积分月度标准积分考核评分标准标准分值考核验收日期备注1.临时顶替、更换或删减安保小组成员，部门应向安保办报备；2.各安保小组需自行组建部门内部义务消防队，成员名单应适时更新与培训，不合格不得分；3.抽查安保小组成员和义务消防队成员，抽查每1人不知道本岗位职责扣1分，随机抽查5人，半数以上不合格，此项不得分；5分每月500人以上组建100人，100-500人组建50人，低于100人按30%组建义务检查记录及整改资料必须齐全，检查前需通知安保办人员参加，检查时部门安全负责人、安保办人员缺席或安保小组成员少于50%，均判定为不合格不得分。5分每月检查前，部门应通知安保办安排工程师参加1、部门每月召开检讨会议，需由部门负责人主持，参会的人员不得少于部门安保小组成员的80%，会议记录及签到表必须齐全，且会议形成的决议必须按期完成，不合格扣5分；2、每月公司级安全会议，部门负责人需参加，迟到、早退扣2分，缺席扣10分。5分每月1.部门白/夜班各设一名专兼职佩戴安全巡查红袖章的安全员执勤并填写值班安全巡查日志，日志填写四个时间点（班前班后半小时以内各一次，班中上、下时间段各一次）；2.只要部门有一人上班就必须佩带红袖章并履行安全员职责；3.未正确佩戴红袖章单次扣1分，发现1次未按时巡查并记录扣1分，超过5次或记录缺失、不合格的此积分项目不得分。10分不定期1.新员工二三级培训、转岗培训、复工培训、“四新”培训必须通过考核合格后方可上岗，有安全试卷（试卷内容必须有岗位安全操作规程的默写），并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；2.部门月度安全培训必须考核考试合格，有主题、培训大纲、考试试卷（试卷内容必须有岗位安全操作规程的默写），培训人数不得少于当月部门总人数的95%（查签到及考试记录）,并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；3.安保办不定期对员工的安全操作规程掌握情况进行现场提问，并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；4.部门人员参加公司安全相关教育培训,单人次迟到、早退扣2分，缺席扣5分；5.三违人员无故未参加再教育或培训不合格，每人每次扣1分。25分每月如公司同期开展相关培训，部门可合并进行所有员工（含外协工）必须签订《安全承诺书》，缺少1份扣1分，未签订或不合格不得分。5分每月1.每月五号前提交上月工伤用药记录（需同步提交电子档可修改的记录）、劳保用品发放记录表、危险废物转移记录表、电梯点检表、部门安全月报，月报分管副总未审核签字或提报内容与实际不符；2.工伤用药及劳保用品领用无员工本人签名或与实际不符；3.危险废物转移记录无仓储部签字，电梯点检表每日点检，抽查发现1次未按期点检扣1分，超过5次或记录缺失、不合格不得分；4.以上记录不工整、看不清按不合格计，单项不合格扣4分。10分每月超期提交每天扣10分1.部门应建立内部危险设备设施及危险岗位人员清单，并适时更新；2.部门新增设备设施需先行提报安保办进行风险识别；3.危险设备设施应明确监管责任人，编制点检表并按期进行点检；4.危险岗位必须持证上岗，所持证件应完整有效，并随身携带备查；5.新员工入职未满三天禁止从事内部危险岗位作业；10分不定期不合格项目需同步签发《安全隐患整改通知书》责令限期整改1.安全违规项目明确列出的条款只要发生即按照扣分项处理,每项扣1分；2.如不能立即整改的项目，需于12小时内回复由分管VP审批的书面整改措施和完成日期的资料给到安保办，否则将视其为警告发出当日完成，未回复VP签字的整改报告且当日未完成的扣5分；回复的整改报告无明确整改日期或期限的扣2分；如此隐患已开具书面整改报告及期限但实际未按期完成，安保办将升级处理，同时加扣安全积分5分；10分每月1.部门发生未损失工作日的工伤事故正常考评，但部门需登记、分析原因、制定改善对策、组织培训并保存记录，安保办抽查，单人次不合格扣1分；2.发生微伤扣10分/起，每增加一个等级翻倍扣分处罚(如轻微伤扣20分/起、轻伤扣40分/起、十级伤残扣80分/起，九级伤残160分15分每月包括派遣工；外来施工作业人员发生上述事故，内部项目监理部门