与你密切的相关政策法规完整练习题 董志超主讲

与你密切的相关政策法规一、招聘题目内容：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（公开招聘）题目内容：国家机关、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。（事业单位）题目内容：用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(满一年)题目内容：聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限;（二）岗位及其职责要求;（三）岗位纪律;（四）岗位工作条件;（五）工资待遇;（六）聘用合同变更和终止的条件;（七）。（违反聘用合同的责任）题目内容：用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A、与劳动者签订劳动合同之日B、劳动者进厂之日C、用工之日D、应聘者面试通过之日答案：C题目内容：专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(),且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。A、劳动者在该用人单位距退休不到5年的B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同答案：BCD题目内容：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。试用期为（）个月。A、6B、3C、12D、5答案：C题目内容：事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、10答案：A题目内容：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续()年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A、三B、四C、五D、两答案：D题目内容：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。正确错误答案：正确题目内容：用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。正确错误答案：错误题目内容：企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。正确错误答案：错误题目内容：事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。正确错误答案：正确题目内容：单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。正确错误答案：错误二、岗位聘任题目内容：国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行。（总量、结构比例和最高等级控制）题目内容：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，。（自主设置本单位的具体工作岗位）题目内容：从事公益服务事业单位细分后，对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，完善管理制度，简化审批程序，切实管住管好。对公益二类事业单位，在制定和完善相关编制标准的前提下，，建立并规范备案程序。（逐步实行机构编制备案制）题目内容：事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的。（0.7）题目内容：事业单位聘用人员，()条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。A、在上级主管部门批准的B、领导同意的C、符合要求的D、应在岗位有空缺的答案：D题目内容：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）（）;（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;（三）审查竞聘人员资格条件;（四）考评;（五）在本单位公示拟聘人员名单;（六）办理聘任手续。A、征求各方意见B、向上级主管部门申报并批准C、制定竞聘上岗方案D、汇总空缺岗位答案：C题目内容：事业单位人员()同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。A、允许B、因工作需要可以C、不能D、原则上不得答案：D题目内容：事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、()的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。A、精简效能B、符合实际需求C、实事求是D、因人而异答案：A题目内容：受聘人员应当具有()的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。A、业务需要B、履行岗位职责C、基本的D、符合要求答案：B题目内容：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。正确错误答案：正确题目内容：特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。正确错误答案：错误题目内容：岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。正确错误答案：正确题目内容：事业单位岗位用人，必须公开招聘。正确错误答案：错误题目内容：应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书，也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。正确错误答案：错误三、职称题目内容：专业技术制度的基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责;在定编定员的基础上，确定高中初级专业技术职务的合理结构比例;由行政领导在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命;有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。（职务聘任）题目内容：职称评审需要：个人申报、资格审核、通过相应考试和评审，由职称管理部门授予。（资格证书）题目内容：评委会评审结果由相应人事（职改）部门审批。资格评定办事机构应在评审工作结束后内，将经审定的评定结果通知申请人。（一个月）题目内容：中小学教师职称评聘过程包括：个人申报、考核推荐、专家评审、。(学校聘用)题目内容：中小学教师评聘各级专业技术职务须“（），在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务”A、大专以上学历B、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力C、思想品德过硬D、用人单位认可答案：B题目内容：副主任医师资格评审条件是（）：A、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于7年。B、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于5年。C、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于4年。D、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于2年。答案：ABCD题目内容：专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的()标准。A、待遇B、岗位工资C、收入D、工作答案：B题目内容：与职称相关的待遇包括：()A、岗位工资B、项目申报C、人才选拔D、执业许可答案：ABCD题目内容：评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按()的制度。A、获取的资格确定B、参照同类人员水平确定C、实际聘任职务确定D、合同规定答案：C题目内容：职称是一次获得后而终身拥有的技术称号。正确错误答案：错误题目内容：职称是具有岗位属性的专业技术职务。正确错误答案：正确题目内容：职称制度就是专业技术职务聘任制。正确错误答案：正确题目内容：职称都是评聘合一的。正确错误答案：错误题目内容：所有事业单位的工作人员都可以评职称。正确错误答案：错误四.职业资格题目内容：专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和的基本要求。（能力）题目内容：职业资格包括和执业资格。（从业资格）题目内容：是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。（从业资格）题目内容：是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。（执业资格）题目内容：是工程教育本科专业学位互认协议，其宗旨是通过多边认可工程教育资格，促进工程学位互认和工程技术人员的国际流动。(《华盛顿协议》)题目内容：（）职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A、国家确定B、行业协会C、企业提出D、地方政府提出答案：A题目内容：国家按照有利于经济发展、社会公认、()可比、事关公共利益的原则，在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域，实行专业技术人员职业资格制度。A、行业B、国内C、国际D、社会答案：C题目内容：通过国家统一考试取得的专业技术资格，经（）认为水平相当，经批准确认，可视为执业资格。A、考核B、评审C、考评D、鉴定答案：D题目内容：国务院宣布取消国务院部门设置的没有（）或国务院决定作为依据的准入类职业资格，行业管理确有需要且涉及人数较多的职业，可报国务院人力资源社会保障部门批准后设置为水平评价类职业资格。A、法律法规B、文件C、政府批文D、有关部门批示答案：A题目内容：调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准入控制，不得将取得职业资格证书与从事相关职业强制挂钩;对取得职业资格证书的人员不再实行注册管理;取得资格人员按照专业技术人员管理规定参加继续教育，不再将职业资格管理与（）硬性挂钩。A、其他培训B、特定继续教育和培训C、业绩D、考核答案：B题目内容：职业资格是国家在职业分类大典基础上，依法设立的对从业人员知识、技能、能力、素养等的从业要求，分为从业资格和执业资格。职称则是专业技术职务的称谓，通过考试，或者考评结合的方式，在国家授权的职称评审委员会评审通过后获取任职资格，单位聘用到相应的岗位再获取相应的专业技术职务。正确错误答案：正确题目内容：任何行业或者企业都可以设立职业资格。正确错误答案：错误题目内容：职业资格的有效期视不同职业资格而不同，但基本都会有从业年限、继续教育考试等要求，达到这些要求的，职业资格才会继续有效。如果没有达到上述要求，或者出现不符合职业资格要求的情况，则职业资格将会失效。正确错误答案：正确题目内容：职业资格的取得：准入类职业资格一般是符合申报条件的报考者，参加国家举行的相关考试，考试合格并符合不同职业资格对从业经验的要求，经过注册即可获得职业资格。水平评价类职业资格一般是：符合申报条件的报考者，参加国家举行的相关考试，考试合格即可获得职业资格。正确错误答案：正确五、工资福利题目内容：2006年我国第四次工资制度改革明确事业单位实行制度。（岗位绩效工资）题目内容：义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施。（绩效工资）题目内容：公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施。（绩效工资）题目内容：中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定（2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过）提出了加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、制度。（人事薪酬）题目内容：专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准