第三轮竞聘考试复习题1

1资源县水利电业有限公司第三轮全员竞聘考试复习题一、填空题1.企业宗旨：为地方经济社会发展服务2.企业愿景：政府信任、用户满意、员工和谐3.发展目标：做大做实做强4.发展战略：以供电为基础，以发电和供水为新的增长点，以其他产业为补充5.企业精神：服务、创新、卓越6.人才理念：赛马相马、重德选能7.管理理念：人活企业活、特色促发展8.经营理念：固本、多元、共赢9.廉洁理念：身正行廉、志清品洁10.安全理念：事故可以预防、安全源于责任11.服务理念：诚信、质优、高效、规范12.广西水利电业集团标志⑴标志外形采用象形设计为主，上方3个S形蓝色图形形似汉字“水”，右边红色图形象征“电”，下端环形图案寓指集团公司及所属企业凝聚、向心、团结、合包之意。三个图形组合起来极具整体性，并富有内涵。⑵标志采用蓝色和红色作为主色，蓝色意指水流的源源2不断，浩瀚无边；红色代表电的光和热，富有动力，给人强烈的视觉冲击。体现出本集团积极拓展，不断进取的企业精神和光明远大的美好前景。⑶标志外观饱满生动，有向上延伸之感，寓意着本集团团结合众、共同发展、蓬勃向上。13.资源县电力公司与广西水利电业有限公司共同组建为地方经济社会发展服务，由广西水利电业有限公司控股，于2003年8月14日正式挂牌成立。14.集团公司现场工作“确保安全十动作”的内容是：凭票工作、凭票操作、戴安全帽、穿工作服、系安全带、停电、验电、接地、挂牌装遮栏、现场交底。15.倒闸操作必须根据值班调度员或值班负责人命令，受令人复诵无误后执行。发布命令应准确、清晰、使用正规操作术语和设备双重名称，即设备名称和编号。16.工作人员工作中正常活动范围与带电设备的安全距离10kV及以下0.35米、35kV0.6米、110kV1.5米。17.设备不停电时与人身的安全距离为10kV0.7米、35kV1.0米、110kV1.5米。18.停电拉闸操作按照断路器—负荷侧隔离开关—母线侧隔离开关的顺序依次操作，送电合闸操作应与上述相反的顺序进行。19.10kV线路对房屋的垂直安全距离是3.5米，水平3安全距离是1.5米。20.高压设备发生接地时，室内不得靠近故障点4米以内，室外不得靠近故障点8米以内。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备外壳和构架时，应戴绝缘手套。21.“两票三制”是指工作票、操作票。交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度。22.“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。23．公司本部员工考勤采用指纹机、部门考勤登记和OA审批件相结合的方式进行考勤；各站、所员工主要以部门考勤登记的方式进行考勤。24．中、二层副职及一般员工，请假1天由部门负责人批准；请假2天由部门负责人审核同意后报公司分管领导审批；请假3天以上（含3天）由部门负责人、分管领导审核同意后报总经理批准；25．员工必须遵守规定的工作时间上下班。上班时间按时签到，超过五分钟到三十分钟未签到者认定为迟到；下班时间提前5分钟以上三十分钟以内离岗者，认定为早退。迟到或早退普通员工每人每次扣罚30元，中二层领导每人每次扣罚50元，领导班子每人每次扣罚100元，并在公司内部给予通报批评。26．上班时间不得干私活，不得打牌、炒股、打电脑游4戏、看视频等与工作无关的事情。违者一经发现，每次扣罚20元，并在公司内部给予通报批评。27．在旷工处罚中，正式员工旷工半天扣发1天岗位工资和效益工资；旷工1天扣发2天岗位工资和效益工资，每月旷工累计超过3天以上(含3天)者扣发当月岗位工资及当月全部效益工资，同时在公司内部给予通报批评，取消当年评优资格。所有员工连续旷工达到15天或年累计旷工达到15天者，按自动辞职处理。28．因事请假，农村电工每天扣40元，一般员工每天扣60元，中、二层正副职(含总经理助理)每天扣100元，高层管理人员每天扣150元。29．员工（含借调人员、派遣员工）因病需到医院就诊的，1天内应向部门负责人请假（急病和特殊情况例外）；病假2天以上的要有医院证明；病假2天由部门负责人根据医院证明审核，并报分管领导批准，3天以上（含3天）由公司总经理批准。30．员工婚假一般为3天，如已达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），增加到12天；如一方不在本县工作或居住，需到对方居住地结婚时，可酌情增加路程假，婚假期间不发每日效益工资。31．女员工产假为90天（含双休日及法定节假日）；难产者增加15天，多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；5符合晚育条件（24周岁）生育第一胎的，增加14天，同时给予男方护理假7天；在产假期间领取独生子女证的增加产假20天。产假期间不发每日效益工资。32．员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。33．员工的带薪年休假，3天内由所在部门负责人根据部门工作情况审核同意后，报公司分管领导批准，超过3天由总经理批准；中、二层正副职的带薪年休假，由分管领导审核，报总经理批准。公司高管人员的带薪年休假，由总经理批准。34．员工工作服、工装被窃或遗失，或使用不当造成损坏的，企业予以补发，补发的费用由员工自行承担。35．员工职业道德“24”字：敬业、真诚、进取、创新、负责、奉献、合作、公平、廉洁、服务、安全、学习36.各职能部门人员，凡需加班者，均须OA的形式填写加班审批单，并经部门负责人、分管领导和总经理批准后生效。加班完毕后，由部门考勤员在次月3日前（节假日顺延），将加班审批单交人力资源部存档。37.每次加班时间应在1小时及以上，加班工时自下班时间开始后计算，1小时以内的不计为加班，加班超过3小时按半天计，超过7小时按一天计。638.为提高车辆的使用率，降低车辆的费用，对车辆实行统一管理、统一调配、统一考核。39.车辆要确定专人驾驶，公司车辆统一由车队长派车，各所由所长派车，驾驶员不得随意将车交给非专职驾驶人员或无证人员驾驶，未经公司领导同意不得擅自借给他人及外单位，也不允许与他人和外单位调换车辆使用，每发现一次扣罚派车人100元、直接当事人200元。因外借和调换车辆所发生的一切事故责任和费用均由该借车责任人自负。40.无特殊情况时，车辆一律停放在公司大院内及运管所院内或公司指定的位置，严禁将车辆在外过夜，责任人属普通员工违反一次罚款50元，责任人属中二层领导的违反一次罚款100元。若在外停放、过夜造成车辆损坏、丢失的追究责任人责任，并照价赔偿。41.员工出差回公司后，必须在10天内办理报销、还款手续；对其他各类借款，财务部应督促借款人在最短的时间内归还借款；按照“前帐不清，后帐不借”的原则，借款人在原借款尚未结清时，一般不得办理新的借款手续，如有特殊情况应写明原因，经批准后办理。42.公司员工出差一律通过OA提前一天填写出差申请单，并按OA流程报部门领导、公司领导审批，经审批同意后，报经理工作部备案。多个部门联合出差时，以部门为单位填写出差申请单，即各部门只填写本部门出差人员名单。743.下乡审批程序及规定，公司经营班子成员及顾问、工会主席、财务总监下乡应口头报经总经理审批，并在经理工作部备案说明去向；公司各部正职管理人员下乡应报经分管领导审批；公司各部副主任及普通员工下乡，由各部主任审批；公司中层管理人员及以下人员下乡时应在各部考勤管理员处登记备案，并在当日去向牌中说明去向。44.下乡人员的下乡费应于次月10日前报帐完毕，超时不予报帐（特殊情况除外）。45.企业文化的“三大”法则：入脑、入心、入行46.集团公司抗冰精神：万众一心融冰雪，不畏艰难保供电47.参保人员就职期间在不同级别医院住院个人需承担医疗费用如下：一级医院个人支付10%医疗费用；二级医院个人支付12%；三级医院个人支付15%。参保人员如已达到退休年龄，则个人支付比例如下：一级医院个人支付8%医疗费用；二级医院个人支付10%；三级医院个人支付13%。48.在电子公文中加盖电子印章，即与加盖实物公章的纸质公文具有同等法律效力，在打印公文前，应验证公文电子印章的合法性。但该电子公文任何形式的电子格式转换稿、非经合法认证的打印稿或复印稿，不具备法律效力。49．各部门应严格按照集团公司要求，督促员工每天按时登录使用OA系统，及时办理OA文件。按集团公司要求每8天上午9：00、下午16：00必须上两次登陆开展工作。50.会议管理制度规定，凡迟到、早退者，中层管理岗位以上领导每人每次罚款30元，员工每人每次罚款20元；缺席者按旷工处理。罚款在下个月工资中扣除并给予通报批评。二、多项选择题1.企业形象识别系统（简称CIS），其构成要素是：（A、B、C）A、理念识别（即MI）B、行为识别（即BI）C、视觉识别（即VI）D、文化识别2.下列说法正确的是（B、C、D、E）A、周一至周四工作时间内在集团系统内出差（包括随行司机），可不着工作服。B、公司全体员工参加会议、仪式、各项大型活动、商务活动、签约仪式一律着工作服。C、冬季最高气温在16度以下（以天气预报为准），行政管理人员可不统一着装。D、一线作业人员在作业时间内一律着工装。E、女员工怀孕时间，体型发生明显变化的，可不按着装管理办法着装。3.对供电所外线人员着装，下列说法正确的是：（B、C、）A、参加会议、活动时，要求统一着外线工装。9B、参加会议、活动时，要求统一着工作服。C、节假日，外线人员抄表、抢修和维护线路时，一律着外线工装。D、冬季气温低于16度，外线人员抄表、抢修和维护线路时，不着外线工装。4.员工凡违反着装管理办法着装的，每次罚款元，并在公司进行通报批评。（A）A、50元B、30元C、100元D、20元5.员工着装时，下列说法正确的是（A、B、C、D、E）。A、着工作服时不可挽起袖口或裤脚。B、着西装时，笔等文具不可插在外面的口袋内，口袋内不可装过多的东西；着工装应保持整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。C、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。D、不得化浓妆、奇形怪状妆、或者外露纹身，指甲不得留得过长，不准涂指甲油。E、员工应当爱护的妥善保管工作服装，不得擅自拆改，不得改变服装样式。6.违反着装管理办法，全年达次及以上的，取消其参加当年评选优秀员工的资格。（C）A、5次B、2次C、3次D、1次7.对变电站值班人员着装，下列说法正确的是（B、C、10D）A、参加会议、活动时，要求统一着内线工装。B、参加会议、活动时，要求统一着工作服。C、节假日，内线人员值班时，一律着内线工装。D、冬季气温低于16度，内线人员值班时，一律着内线工装。8.对营业员着装，下列说法正确的是（B、C）A、参加会议、活动时，要求统一着营业服。B、参加会议、活动时，要求统一着工作服。C、节假日，营业员值班时，一律着营业服。D、冬季气温低于16度，营业员可不着营业服。9.下例各项属于违章的有（A、B、D）A、约时停、送电。B、接令时不确认双方身份。C、不带安全帽。D、雷雨天气进行倒闸操作。10.填用第一种工作票的工作为（ABC）A、高压设备上全部停电。B、高压设备上部分停电。C、高压室内的二次接线和照明等回路上的工作，需将高压设备停电或做安全措施者。D、带电作业和带电设备外壳上的工作。11.验电挂接地时，下列说法不正确的有（AD）A、应用缠绕的方法接地。B、接地线不能与人体接触。11C、应先装接地端再接导线端。D、未带验电器时，可用接地线直接试电。12.工作中如有特殊情况需要变更安全措施时，应先取得（AB）的同意。A、工作许可人B、工作负责人C、工作班人员D、工作票签发人13.一张工作票中，下列哪些人不得互相兼任：（ABD）A、工作票签发人B、工作负责人C、专责监护人D、工作许可人14.验电前，可采用（ABCD）方法来确认验电器良好。A、在有电设备上进行试验B、用高压发生器等确证C、检查试验周期。D、检查外观有无明显损坏15.下列对SF6断路器说法正确的是。()A、纯净SF6气体是无毒的B、SF6断路器中泄漏的气体是有毒的。C、SF6气体含量低于警戒值时严禁操作。D、SF6断路器是以真空为绝缘介质的