XX同志对照检查材料

XX同志对照检查材料（2014年8月日）党的群众路线教育实践活动开展以来，在省委、市委领导下、在XX督导组指导下，我在认真履行第一责任人责任，有力有序有效推进全县教育实践活动开展的同时，以自我反省的态度把自己摆进去，以“三严三实”为基本准则，聚焦“四风”问题，逐项进行深查细照。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律情况通过学习教育和深查细照，清醒地认识到存在不少问题。（一）政治敏锐性不强。对各种错误思潮、错误言行和少数干部“乱议论、乱猜测、乱告状、乱联系”的现象义正严辞予以纠正制止不力;对意识形态领域出现的新情况新问题研究不深，用活管好新兴媒体办法不多。（二）没有履行好抓基层党建第一责任人职责。抓基层党建投入精力少，对基层党建中存在的问题研究不透，把握不准，办法措施不多，致使一些基层党组织作用发挥不好。比如：在全县1187个村民小组中还有481个没有活动场所，全县仍有121个软弱涣散的基层党组织。（三）执行干部政策不严。在执行干部政策过程中，把关不严，超职数配备领导干部。比如：目前全县还有9个乡镇23个县直部门超职数配备科级领导干部44名；在干部调整中，为了迁就照顾人情，有上级部门或领导打招呼，同等条件下给予优先照顾，甚至违了规、破了例。（四）党风廉政建设履职不到位。虽然重大部署、重大案件处理也经常过问，但基本还是把大量任务交给了纪委书记。对党委、政府及其他部门自觉承担党风廉政建设责任和工作要求不严格，给纪委减负、为纪委添力方面支持不够。廉政制度建设和落实督促不严，“一岗双责”、“一案双查”落实得不够坚决。对干部的教育管理失之于宽、失之于软，干部廉政谈话制度面不宽、警示不严，“咬耳朵”、“扯袖子”后滞，出现了XXX、XXX等违法违纪案件。去年以来，县委组织开展专项治理活动，目前累计公开查处典型案例XX起XX人，起到了很好的震慑效应，但没有跟进抓好干部作风管理长效机制建设，特别是党风党纪教育工作没有跟紧，一些党员干部心存侥幸甚至心存抵触，“不敢”的方面多于“不想”的方面。二、贯彻落实中央八项规定和省、市有关规定精神、转变作风方面的基本情况中央八项规定出台后的一段时间，有观望、从众心理。八项规定出台前，办公室超标1倍，轿车挂XX牌照，县委一辆防汛防火指挥越野车基本上自己使用，在公车使用、公务接待、迎来送往等方面存在不少问题。对基层同志安排的一些超标准接待、赠送的土特产，有时听之任之，没有旗帜鲜明地制止，也没有严肃地批评，没有履行好党委书记的教育、管理职责。2011年底前在XX工作，家安在XX市XX区，2004年购置商品房一套XXX平方米，价款XX万，没有其他房产；爱人XXX在XX局担任XX职务，女儿XXX上高中，均没有其他从业行为。来XX后，借用消防大队2间办公室作为宿舍。办公用房面积XX平方米，工作用车为一汽迈腾XXXXX号，2010年购置、排量1.8L，符合规定标准。三、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.漠视群众利益，群众观存在偏差。一是对边远山区群众入学难、就医难、出行难、饮水难、住房难等“五难”问题研究不多、重视不够。比如：农村地区部分学校校点撤并后，布局不尽合理，小学一年级就要到离家10多公里以外的地方读书，孩子小，自理能力差，增加了学校和家长的负担，造成部分学生失学缀学。二是城市功能不配套。路网不畅，断头街多，雨污分流不到位；公厕数量少，布局不合理；规划建设滞后，至今县城没有一个功能完善的农贸市场；停车泊位少，交通秩序混乱；农村学前教育资源严重不足，城区教育资源严重滞后。比如：城区小学最多的班级学生人数达80人。三是对社会转型期突出矛盾重视不够。在城镇规划建设、土地征用中，没有把维护群众利益真正摆在首要位置，听取基层群众意见不充分，所作决策过多重视上级领导、上级部门和投资方意见，拍脑袋定事情、凭经验谈意见、想当然作决策，对统筹考虑城镇建设与解决失地农民问题研究不深、措施不力，造成失地农民增多、生活困难，引发群众越级上访、集体上访。比如：XX日报内参专报曝光我县XX镇XX村委会9个村民小组17OO多亩耕地以每亩9万元未批先征，征地费用大幅缩水，村民被“农转城”后又没有享受到相关配套政策，农民失去土地后一无产业支撑、二无固定来源，生产生活难以保障一事，被省委主要领导批示转办。2.谋事不实，工作重形式。在工作中，实事求是这个思想路线坚持的不够一贯，往往比较关注上级要求，没有充分关注基层情况；考虑眼前的任务多，谋划打基础管长远的事情少；图表面热闹、吸引眼球的多，从体制机制上提出解决方案并久久为功抓落实的少。如，针对XX县历史上形成的“XX文化”带来的陋习，去年提出在全县大力弘扬和践行先进思想文化，出台了文件、召开了大会、组织开展了学习讨论，但只是号召号召，并没有把原则要求具体化、共性要求特色化、岗位要求个性化，实际效果不明显。习惯于以会议推动工作，会议计划性不强，有时为了体现会议重要性，自己出席讲话，多名领导陪会，要求乡镇和部门主要负责同志参加。习惯于以文件布置工作，有的文件纯粹是为了下移责任、应付检查，中央和省、市已下发到乡镇的文件，也存在照搬照套再转发到乡镇的情况。习惯于以检查考核落实工作，全县性的年度目标综合考核内容过多、导向不突出。如，对乡镇的考核共有XX多项，其中地区生产总值、固定资产投资、财政收入、招商引资等反映经济总量和发展速度的指标权重占三分之一，以致有的地方盲目追求速度、铺摊子、上项目，甚至虚报工作业绩。比如，招商引资考核，每年报表反映的签约项目数量和投资规模，与开工落地项目数量、实际到位资金差距较大，反映了考核指标的不科学、不实际。3.浮在表面，作风不深入。在日常工作日程安排上，在办公室听取汇报、学习制定文件和开会部署任务占有较大份量，迈开步子深入基层调查研究时间较少。到XX县工作已有X年半时间，全县XX个乡镇中，部分偏远乡镇去的很少，对基层情况不熟悉。即便到企业、农村、社区和项目建设一线调研走访，也是走马观花、蜻蜓点水，事先安排或“被安排”。调查研究的出发点，大多是为了表明自己重视，更像检查督促，而不是为了深入了解情况，形式大于内容，看起来很热闹，实际上并没有真正找准问题、查清症结、研究出解决问题的具体办法。如，县里集中组织的一季度一次赴乡镇调研，定的规则是“看大不看小、看新不看旧”，看的都是典型，一天跑了很多地方，其实并没有了解到乡镇经济社会发展的真实情况。对一些重大决策和部署跟踪问效不够有力。如，在落实民营经济发展扶持政策方面，调查显示，31.5%的非公企业“不了解政策”，46.6%的非公企业认为“政策缺乏操作性”。这是推进工作落实缺乏“钉钉子”精神的表现。（二）官僚主义方面1.民主集中制坚持不严格。自认为对各方面情况比较熟悉，存在惯性思维和经验主义的倾向，有时过于自信，听不进不同意见，容不下不同看法，让人不敢提意见。内心深处，“一把手”意识较强，习惯于以自我为中心，要么不说，说了就要算；要么不定，定了就要干。对事关全县发展大局的重大事项、涉及群众切身利益的重大问题，充分听取专家和群众意见、深入研究论证不够，存在凭经验考虑问题、作出决策的情况。有时会前没有及时沟通，会上出题目提措施，存在主观决策成份，甚至以个人意见代替集体意见、以个人决策代替集体决策。比如，围绕推进县域新型工业化、城镇化，提出XX措施，客观上是为了加强重要岗位领导力量，推动开发区和城区大建设，但由于目前干部配备和职数的现状，实际调整有困难。2.存在“官本位”思想。工作中还没有真正把群众摆在最高位置，贯彻群众路线不够全面和自觉，从群众中来、到群众中去的工作方法掌握运用不够。平时直接与群众打交道较少，对群众反映的突出问题，有时解决的不及时、不彻底。如，城市征迁拆违和棚户区、城中村改造，由于安置房建设滞后，部分被拆迁群众长时间超期过渡。目前城区超期过渡群众XX余户，其中超期1年以上XX户，影响安置群众的正常生活；城区西部老化工企业整体搬迁问题，群众反映多年、诉求非常强烈，直到去年底才决定用3-5年时间，对XX等X家重点企业实施搬迁进园，目前工作进展也不快。在接待群众来信来访方面，对一些重要信件的批示办理和信访接待时协调明确的事项，后期督查督办没有跟上，以致重复访、越级访时有发生。今年前4个月，全县进京非访量居全市第X位，主要是信访老户居多。这也反映出属地责任不落实，及时就地解决群众诉求的力度不到位。3.习惯于高高在上。自觉不自觉地就把自己看成了“官”，平时与班子成员和乡镇、县直部门负责同志工作交道多、之外接触少，交办任务多、谈心交流少，批评多、表扬少，往往工作力度有余、思想工作不足，以致不仅工作推进缺少“润滑剂”，而且干部管理缺乏柔性化。对工作中出现的问题，有时在公开场合批评，并且还比较严厉，往往承担任务越多的部门受批评也越多，这伤了部分干部的“面子”，也让他们“难堪”，甚至下不了台。有时明知批评的有些过火，事后也没有单独谈心沟通，以致有的同志因为害怕受到批评，都不敢当面单独汇报工作。对年度考核排名靠后的领导班子和领导干部，仅安排分管负责同志与他们诫勉谈话，自己没有亲自出面指出问题不足、提出改进的要求。4.工作急于求成。片面地理解“发展是解决一切问题的关键”、“所有问题只有在发展过程中才能解决”，因而对一些只要能推动发展的事项就特别用力，尽管有些工作部署与实际情况有出入、条件不充分、执行有困难，也一味地强调干成为算、发展起来再说，往往不问过程、只要结果，没有体谅执行层的难处，这也是急于出政绩的表现。如，为了推进中小企业集聚集约发展，要求每个乡镇都要规划建设中小企业产业园，个别地方在建设中由于前期工作不深入，缺乏系统谋划，对建管模式、产业定位、后期运行等考虑不充分，存在被动应付、仓促上马的倾向。（三）享乐主义方面1.开拓创新劲头有所弱化。在工作推进中，对科技创新比较重视，对体制机制创新考虑不多，敢闯敢试意识不强，有“宁愿不做，也不要有闪失”的求稳怕乱思想。如，在深化土地管理制度改革方面，对如何探索创新土地管理模式，盘活存量、提高土地利用效益研究的办法不多。在深化投融资体制改革方面，对如何运用市场机制突破融资瓶颈方面考虑不多。这也是开拓创新意识不强、先行先试闯劲不足的表现。2.攻坚克难锐气有所弱化。面对转型时期不断涌现的新情况新问题，涉深水、破坚冰、啃硬骨头精神不足，对目前存在的重难点问题，有的放慢了工作节奏。比如，城区化工企业搬迁、XX线外迁改造、XX风景区高压线迁移等，因情况复杂、投入较大、牵涉面较广，未能及时下定决心、全力推动实施。3.艰苦奋斗精神有所弱化。过紧日子的思想有些松懈，吃苦精神也没有过去那么强烈了。在外出考察和招商引资过程中，片面考虑城市形象，参加人员和车辆较多，住宿费用、宴请标准时常超标，自己也没有觉得有什么不妥，习以为常，坦然受之。平时上班，都是工作人员提前开门、开空调、泡茶水；每次开会和外出也都是工作人员帮助拿公文包和茶杯，习惯于被照顾、被服务，这也是享乐主义的表现。（四）奢靡之风方面1.讲究排场，铺张浪费。举办一些活动时往往与先进地区条件比、往好处搞，讲排场、讲面子的思想不断滋生。如，XX年县里举办的第X届XX节，曾邀请明星助阵，声势过大。参与工作接待次数较多，在执行标准上，有时搞“内外有别、上下有别、政企有别、老少有别”；有时生怕别人吃不好、觉得不够“热情”，接待超过规定标准，上的饭菜数量过大，造成不必要的浪费。对一些单位为了上项目、争投资搞“人情消费”，有时也采取了默许的态度。2.追求形象，城市建设盲目贪大。近几年围绕加快城市建设，搞了一些地标工程、形象工程，尤其是在道路、公园、公益性事业项目建设方面，总想一步到位，几十年不落后，有超越财力、寅吃卯粮的现象。对一些城市建设和园林绿化项目中存在的设计浪费、过于超前、提高标准的现象，过问不细、把关不严。去年城市大建设投资XX亿元，其中县城东、西出入口改造投资XX亿元、XX景区改造投资XX亿元，而全县农村道路建设投资仅为X亿元。3.约束不严，自我要求标准不高。在个人往来上，存在因工作关系和个人感情难以区分，对自己曾经共事过的老同事、