服务外包方向学生就业前景分析

服务外包方向学生就业前景分析山东师创软件工程有限公司自从成立山东师创软件实训学院，从事大学生实训及院校合作业务以来，积累了大量的行业资源，优秀的生源质量使山东师创软件实训学院在省内外的软件行业里留下了良好的口碑，学院的名气和影响力获得大幅提升。目前，与学院建立起长期合作关系的省内外软件企业有数百家，大致可以分为三类，一类是行业知名企业，一类是行业潜力企业，另一类是生机勃发的行业新兴企业。1、行业知名企业如下：浪潮集团山东中创软件工程股份有限公司NEC亿帆环球科技（济南）有限公司大连华信计算机技术股份有限公司中讯软件集团股份有限公司北京神州数码思特奇信息技术有限公司文思创新软件技术有限公司南京联创系统集成有限公司山东正元地理信息技术有限公司等2、行业潜力企业如下：山东地纬计算机有限公司山东金现代信息技术有限公司济南蓝剑物流科技有限公司济南益信通科贸有限公司济南东忠软件有限公司中国·济南凌佳科技有限公司济南元成创新科技有限公司北京日立华胜信息系统有限公司济南分公司上海启明软件股份有限公司上海诚义信息技术有限公司济南舜德竟天软件有限公司济南泰乐信息技术有限公司济南科一力软件工程有限公司山东嘉友软件有限公司昱胜资讯（济南）有限公司济南银泉科技有限公司山东泰华电讯有限责任公司山东舜德数据管理软件工程有限公司胜利油田胜利软件有限责任公司青岛海创软件有限公司潍坊中财信科技有限公司山东天利和软件有限公司山东和华中税信息技术有限公司北京梦龙科技软件有限公司北京多语信息技术有限公司深圳市维远泰克科技有限公司深圳市中软资源技术服务有限公司山东用友政务软件有限公司山东欧码软件有限公司山东山大华特科技股份有限公司环保分公司山东山大华天科技股份有限公司等3、行业新兴企业如下：济南狐科软件有限公司山东大成软件有限公司淄博东软百合软件开发有限公司济南聚众远景通信有限公司济南掌中奕信息技术有限公司济南华森信达软件有限责任公司济南阿特拉斯科技有限公司山东瑞至海润科贸发展有限公司北京正邦高科信息技术有限公司济南弘航信息技术有限公司等二、我们的学员毕业后的发展介绍如下热门软件领域：游戏软件研发、嵌入式开发、BPO业务游戏软件研发：随着国际动漫节的落幕，使得游戏软件开发人才紧缺的问题再次浮出水面。一些游戏公司甚至跑到大学扎堆抢人，更有多家游戏公司不惜重金举办设计大赛，意在“比武招人”。国内游戏企业自主研发比例的正逐渐提升，对于研发人员的需求则愈演愈烈。另外，随着3G技术日益成熟，从事基于JavaME平台的手机游戏开发、手机嵌入式软件开发高端人才也是十分抢手，2008年中国手机游戏市场规模将有望达到40亿元，手机游戏成为最受业界瞩目的超过无线音乐和娱乐内容服务的最大应用。和其他领域程序员一样，游戏软件研发人员需要有很强的逻辑思维能力，C语言或C++语言、数据结构、编译原理、算法等计算机知识一样不可少，这些在编制核心级的程序时往往会起到相当大的作用，而对美术设计功底并没有很大的要求。嵌入式软件研发：在前程无忧（）进行职位搜索，以“嵌入式软件”作为职位关键字搜索，可以找到的职位约3614个，其中本科以上学历、两年以上工作经验的需求最为集中。企业需要的嵌入式人才必须具备C语言编程经验、嵌入式操作系统（嵌入式Linux）、具有内核裁剪经验、具有驱动程序开发经验。中国作为制造业大国，嵌入式技术正在越来越广泛地被应用在通信、电子、工业、交通等各个领域，大到石油提炼和相关的贮运设施、建筑设备、计算机辅助制造系统、能源控制系、小到我们日常使用的智能手机、电话交换系统，以及数字电视、掌上电脑等等，随着下半年奥运的临近，以及后续的影响，嵌入式开发人员无论从薪酬还是需求上都是水涨船高。BPO业务：我国的软件外包正在走出简单的ITO（信息技术外包）模式，BPO（业务流程外包）逐渐成为主流，一些高附加值的外包业务如风险管理、金融分析等都已进入中国，这就需要有大量的系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目经理以及软件管理方面的复合型人才，而目前人才结构和数量还难以满足对这些高层次人才的需求。业内出现了一种结构性的失衡：一方面是每年培养大批计算机人才，另一方面则是不少大学毕业生不屑进入软件外包企业做软件应用性的工作。虽然大部分软件业务，尤其是与证券、银行系统相关的软件业务，90%以上是应用性工作，研发只占了一小部分，但自视甚高的毕业生却急于直接从事研发，受到公众误解的影响，认为软件外包是一种蓝领工作。因此，对于应届毕业生来说，把眼光放长远，尽早入门才是当务之急。在“海外前端”方面，企业急需精通需求分析、项目管理、现场实施的人才，要求精通外语，熟悉西方文化，具有专业技能，能够准确地捕捉到海外用户的需求；在“接口环节”方面，企业急需分析设计、项目管理、人员协调等相关人才，要求精通外语、熟悉西方文化，具有专业技能和海外签证，能在海外前端和后端开发之间做好协调工作；在“后端开发”方面，企业急需项目管理、代理开发、测试交付、文档编写等人才，要求精通外语和专业开发，具有质量意识。软件人才职位走向分析：软件工程师、软件测试工程师、系统工程师软件工程师：经过我们对软驱的几十家软件企业调查结果表明，软件企业期望的新人应该具备三种素质：首先是扎实的概念基础和技术技能，从而能够适应不断变化的IT行业；其次是获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；第三是具有沟通与协作技能以及团队合作精神，在职场上脱颖而出，在以结果为导向的工作环境中获得成功。根据前程无忧数据显示，高级软件工程师的需求名列第二，之所以“高级”，是因为他们要：1.独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；2.参与软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案；3.整合并优化项目开发所需各种资源；4.负责软件开发技术和规范及标准流程的改进；5.参与软件系统的设计和分析；6.根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。软件测试工程师：“2008第一届国际软件测试技术大会”在天津举行，专家指出，在软件开发的过程中，平均每千行代码会产生100—150个错误，错误率超过10%，这是软件中潜伏的巨大隐患，很可能给用户带来严重损失甚至生命威胁，像奥运门票销售系统的两次崩溃，阿丽亚娜5型火箭的发射失败，巴拿马中心医院导致多名患者丧生的医疗事故，都是由于软件缺陷所导致的。要想解决这些问题，最佳手段之一就是进行充分的软件测试。据悉，经过必要的测试与完善，软件缺陷数量可以有效减少75%，大幅提高质量。鉴于此，越来越多的成熟软件企业开始重视软件测试。在大部分软件企业中，稳定程序所花费的时间肯定超过代码开发的时间，比如微软用6个月开发了代码，用8个月去测试稳定程序。在我国软件企业在软件测试团队建设上还较为薄弱，软件测试人员与开发人员的配比悬殊，甚至有的程序员还要兼任测试的工作。究其原因，主要是我国该领域人才极度稀缺。调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的几乎没有。而社会职业培训尚未形成较大规模，每年为行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业因软件测试人才缺失不得不延缓甚至停止项目，损失严重。系统工程师：系统工程师是软件“骨骼”的设计者和建造者。它是整个软件家族里最关键最重要的部分，能够成为系统工程师的人都是技术专家。想要从事这样一份工作，没有一定的经验积累是行不通的，再有天赋的人，也无法找一个培训班读上两三个月就成为一名专业人士，更何况培训班的学员都要经过严格的筛选。所以，想成为系统工程师，先从最基本的程序员做起。技术需要脚踏实地，无法一步登天。除了全面的专业技术，作为系统设计师，要根据需求设计整个系统框架，制定业务的实现方案，规划性能规格等参数，有时还需要参与到与客户的需求交流中。这就要求你必须在业务整体和技术实施上有一个大局观，这是工作能够顺利进行的基本保障。软件人才的另一个出口：技术销售、培训师技术销售：技术开发人员转行做销售，在专业知识上是无人能比，但是对于众多把理想、把志向建立在代码上的工程师们来说，还是不太能接受，虽然这可能会让他们的薪水有所改观。尤其是在一些大型企业里做国际市场，比如华为，如果被派去巴基斯坦这样的国家，每天的补贴就足已是羡煞众人了。根据前程无忧（）数据显示，计算机软件行业销售职位的需求数位列第二，占总职位数的17%。我们学院的学生在公司发展两到三年，便能成长为公司的技术负责人或者项目经理，优秀的发展到总经理助理兼项目经理，有的学员在山东中创软件工程股份有限公司工作四年便成长为长沙分公司总经理，负责整个长沙分公司的管理和运营。附：常见岗位及能力要求目录技术管理类....................................................................................................................................11软件技术总监.........................................................................................................................11项目经理pm..........................................................................................................................11软件项目经理.........................................................................................................................12项目经理（软件）.................................................................................................................12软件项目组长.........................................................................................................................12欧美软件项目组长（PL）...................................................................................................12软件开发类....................................................................................................................................13软件架构师.............................................................................................................................13高级软件工程师.....................................................................................................................13JAVA软件开发工程师..................................................................................................