交响乐欣赏第6节 莫扎特、蒙蒂

解除或终止劳动合同经济补偿汇总表解除和终止条件经济补偿协商解除单位提出协商一致需支付员工提出不需支付单位解除的情形因劳动者过错行为试用期内不符合录用条件。不需支付严重违反用人单位的规章制度。严重失职、营私舞弊造成重大损害。兼职对本职工作严重影响或经提出拒不改正。欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同。被追究刑事责任。非因劳动者过错患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。客观情况重大变化致使劳动合同无法履行，经协商无法达成变更协议。裁员破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生中袋变化。劳动者解除的情形提前通知解除提前30天通知解除劳动合同。无需支付在试用期内提前3天通知解除劳动合同。随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件。需支付未按时足额支付劳动报酬。未依法缴纳社会保险。规章制度违法损害劳动者权益。欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。免除单位法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效。法律法规规定的其他情形。无需通知解除暴力、限制人身自由等手段强迫劳动。违规违章强令冒险作业。劳动合同终止劳动合同期满，维持或提高条件，劳动者不愿续订。无需支付劳动合同期满，单位不续订；降低条件，劳动者不愿续订。需支付终止以完成一定任务为期限的劳动合同。需支付劳动者依法享受基本养老金待遇或达到法定退休年龄。无需支付劳动者死亡、被宣告失踪或死亡。单位被宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。需支付其他劳动者超过1个月拒不签订劳动合同，单位终止劳动关系。需支付