公务员面试题分类套路(自己笔记).

写在前面的话本人经历了几年公务员考试,前后也有几次进面试。从第一次面试的不知道答什么,到后来不看书也能讲个十几分钟,且最近3次均在82分以上(本人不吹牛,不像很多培训机构打的广告保你过关。自我总结,就一句话,多看、多总结。因此在工作稳定之后,就想把自己在公务员面试上的一些体会、笔记整理出来供后来者参考。注:本人也是借鉴了很多网友的笔记整理的,如有相似之处,请网友勿喷,在此感谢!也祝广大的兄弟姐妹,早日成功!社会现象(一好现象帽子:题中··现象,它对··有积极影响,值得提倡,对于这个现象,我有以下几点看法。首先,这个现象是好的,描述好在哪些地方。其次,这个现象对今后工作和生活有什么其实和意义。(可以收集一些关于联系、外部影响相关的名言警句第三,作为公务员,应该怎么样。鞋子:总之,题中所述现象对··对··都有着积极的影响,应该发扬。(二不好的现象帽子:这个现象在现实生活中确实存在,而且产生了很大消极响,对此有以下看法。首先,否定这个现象,可以强调是个别现象,也可以说这个现象广泛存在。其次,这个现象产生的根源(一方面··另一方面··,并且要谈出这个现象的危害。(可以收集一些关于联系、外部影响相关的名言警句第三,要消除这个现象,措施:政府主管部门、立法(制度制定、现象产生单位、监督(社会、舆论、群众等。鞋子:总之,作为公务人员(当代青年,对于题目所述现象应该··。(三可评论现象(当前最流行这类题帽子:辩证唯物论认为,事物的矛盾都具有两面性,而题目所述现象是一个新兴的现象,是市场经济的产物。因此,对题目中··这把双刃剑,应当要坚持一分为二辩证看待其利弊,不能以偏概全。首先,这个现象对社会(人群产生的积极作用(举例,值得提倡。(可以收集一些关于联系、外部影响相关的名言警句其次,这个现象对社会(人群产生的负面影响(举例,这个方面需要否定。(可以收集一些关于联系、外部影响相关的名言警句第三,要消除负面影响的措施:政府主管部门、立法(制度制定、现象产生单位、监督(社会、舆论、群众等。鞋子:总之,利有大小之分,弊有多少之别,我们不仅要学习权衡利弊,还要学会兴利除弊,扬长避短,变不利为有利,边被动为主动,最后实现化害为利。计划组织(一会议帽子(通用:领导将此项工作交给我,是对我的信任和工作能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,我会吃透会议主题、内容、要传达的精神,并克服困难、认真、细致的完成此项工作,不辜负组织的信任。首先,《礼记•中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,因此要做好会议召开前的准备工作。包括与会人员、时间、地点,会议主题,会议上发言人员等安排,作出详细计划报领导审批。其次,在会议召开过程中要注意:整个会议要按照计划有序进行,注意协调工作、后勤保障等,以便应对突发情况,同时,做好会议记录,俗话说“好记性不如烂笔头”。第三,会议结束后的善后工作。包括会场整理、应回收的会议资料,并对会议形成的决议或结果做出总结,交领导审阅。鞋子:总而言之,要保证整个会议流畅进行,我会做好负责人,全面协调会议过程。会后,也要及时做好自我总结,不断积累经验,以便以后能更好的完成此类工作。(二学习培训帽子:领导将此项工作交给我,是对我的信任和工作能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,我会在吃透学习内容的基础上,克服困难、认真、妥善组织学习活动,保证学习活动顺利进行,取得预期效果,不辜负组织的信任。首先,《礼记•中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,因此要做好学习前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单,印发学习资料,确定学习的时间、地点,并据此制定完整的学习培训计划,报领导审批。其次,学习活动过程中。按照计划实施学习活动,保证整个学习活动的顺利进行以便取得良好效果,收集参与学习人员的意见和建议,及时调整计划,应付突发情况。第三,学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理、对学习效果的调查总结、整个学习过程的经验总结等。鞋子:总而言之,要保证整个学习取得良好效果,我会做好负责人,全面协调会议过程。会后,也要及时做好自我总结,不断积累经验,以便以后能更好的完成此类工作。(三文艺活动帽子:领导将此项工作交给我,是对我的信任和工作能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解,而且可以丰富大家的业余生活,我负责组织这个活动,一定牢牢把握活动的原则,克服困难、认真、妥善组织活动,保证活动进行得活泼有序,取得预期效果,不辜负组织的信任。首先,《礼记•中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,制定一个详细可行的活动方案是活动顺利开展的保障。包括:活动时间、场所、参加人员、经费预算等,并且可以通过与同事领导的沟通,完善计划,最终报领导审批。其次,在活动过程中,作为活动负责人,除了要保证活动正常进行,还要有防范于未然的意识,把握全局,不放过细节,以保证整个活动有序进行,又能达到预期的效果。第三,活动结束后的善后工作。包括活动场所的整理,向活动参与者征求意见,对活动开展效果作一个情况调查,及时对整个活动作一个总结。鞋子:经过完善的计划,认真的执行,以及最后的总结,相信这个活动一定能够取得预期效果,作为活动负责人,也要及时作好个人工作总结,不断积累经验,以便以后更好的开展此类活动。(四文艺活动帽子:领导将此项工作交给我,是对我的信任和工作能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,由于这个活动比较大型,我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通,与群众进行交流,以确保整个主题活动有序进行,具体我会分以下几个步骤进行操作。首先,《礼记•中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,因此,根据活动的主题,自己认真学习相关内容,在充分进行调查研究的基础上制定一个详细可行的活动方案。包括活动时间、地点、参与人员、经费预算等,通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证,并最终上报领导审批、确定。其次,整个主题活动实施过程中,活动形式可以多样化,促使活动顺利开展。同时,把握全局,不放过细节,树立防范未然的意识,如果遇到紧急情况,及时召开临时会议进行商讨,或者启用备选议案。第三,由于主题活动持续时间长、涉及范围广,其活动后的整理工作也是需要予以高度重视。包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等,以总结经验教训,形成书面报告上报领导审阅。鞋子:总之,我会从总体上把握整个活动,保质保量完成领导交给的任务,并及时作好个人工作总结,不断积累经验,以便以后更好的开展此类大型活动。人际关系(一与领导的关系帽子:马克思说:“人是社会的动物”;海明威也说:“每个人都不是一座孤岛”。由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,发生争执在所难免。我会端正心态、保持冷静、换位思考,多从自身找原因。首先,尊重领导。领导能够成为领导,一定有其过人之处,要尊重他并服从和接受领导的安排,对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍里,服从领导是一个重要原则,必须维护组织纪律性。其次,理解领导。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,看问题每个人的角度都不一样,其结果也会不一样,自己的想法是正确的,但领导的也未必错。第三,帮助领导。帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背工作原则,要坚持自己的意见,这其实也是帮助领导避免错误。第四,适应领导。适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。鞋子:总之,要以大局为重,妥善处理与领导的关系,在尊重领导的前提下,委婉表述自己的观点意见,使工作顺利开展,人际交往氛围更和谐。几种特殊情况1.发现领导之间不团结现象首先,不偏袒哪一方,不做墙头草,要坚持自己原则。其次,注意灵活性。要具体问题具体分析,分析不团结的原因:如果是由于工作有不同看法,应当本着求大同存小异的原则,因为大家的目的都是为人民服务;如果是因为私人恩怨的问题,可以在适当的场合委婉提出自己的意见,争取做领导团结的润滑剂。第三,相信领导之所以能成为领导,一定有其原因,要相信领导是理智和顾全大局的。2.发现领导的学历或者水平不如自己首先,“金无足赤,人无完人”不能过分要求领导。其次,不能产生看不起领导的思想,应多看到领导的优点,毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性,应该努力发现他的优点,向他学习。第三,要认真完成领导布置的任务,维护组织的纪律性。第四,自己还是应该脚踏实地的干工作,那是对自己的负责和对职业的尊重,要相信这个世界时公平的,是金子总会有发光的时候。3.受到领导批评时首先,要端正心态。尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一定适宜,或有偏颇。但是,上级批评的出发点都是为了工作,其实这是对我们的负责,希望我们在工作中不出纰漏。所以我们应该体谅上级,努力缓解自己的对抗情绪,积极地面对领导的批评,不能当面顶撞领导,继续完成领导交代的任务。其次,具体问题具体分析,领导误解时,大事讲原则,小事讲风格,可以找适当的时机通过委婉的方式提出;如果批评正确,虚心学习,提高素质,同事积极向领导请教取经,向老同志学习,即做到有则改之,无则加勉。第三,工作积极主动,主动而不越位脱轨。争取像领导一样能够分清工作轻重缓急,主动排除干扰;研究领导工作的思路,加以理解、完善和落实;在接受任务时,充分听取要求和主张,尽可能的准确理解和把握领导意图。4.发现领导有性质比较严重的问题首先,“没有调查就没有发言权”要详细分析,仔细核查,不能胡加推测。其次,如果问题比较严重,违法违背工作原则,要坚持“为人民服务”的宗旨,表明自己的态度和立场,情节严重的可以越级反映。第三,相信领导之所以能成为领导,一定有其过人之处,相信领导有很高的觉悟,是理智和顾全大局的。(五与同事间的关系帽子:马克思曾说“人是社会的动物”,海明威也说:“每个人都不是一座孤岛”。同事是我们工作中最亲密的伙伴,与同事搞好人际关系,不仅能为我们提供良好的工作环境、激发我们的工作热情和集体荣誉感,而且能有效的提高团队工作的效率,创造出更多的价值。由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,发生争执在所难免。我会端正心态、保持冷静、换位思考,多从自身找原因。首先,谦虚谨慎,理解,尊重对方。①认真而耐心的倾听同事的意见,重视同事的建议。②积极主动肯定对方的正确观点和工作业绩、工作价值,这样才能调动同事的积极性,充分发挥团队合力。其次,反思,检讨自己。①“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,同事间由于经历、立场等方面的差异,加上看问题的角度不同,往往会产生不同的看法。但并不是说我的看法正确,别人的看法一定是错误的,要仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方,从而完善自己的观点。②可以通过委婉的方式或第三人来间接表达自己的看法。第三,工作上:虚心主动向同事请教,有针对性的改进和提高自己的能力;主动承担一些力所能及的事务,为他们做些基础性和临时性、辅助性的工作,尽快和同事建立起友谊、尽快取得领导同事的信任和支持。生活中:多参加单位举办的集体活动,促进相互间的了解,真诚的帮助、关心同事,即使同事暂时不了解我,我也不会急躁,要相信“路遥知马力,日久见人心”,时间会证明我的诚意和能力。第四,牢固树立岗位意识和责任意识。我是一个有高度责任感的人,如果我部门遇到这种问题,我不会推诿责任或者埋怨,我会积极主动承担责任,多从自身找原因。第五,增强团队意识和集体观念。古人云“人心齐,泰山移”,我们现在也常说“团结就是力量”、“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。工作要做好,与领导同事的心血和汗水是分不开的。鞋子:总之,我会戒骄戒躁,恪守本分,脚踏实地,把本职工作做好。同时,我会抱着谦虚谨慎的态度,积极主动与领导、同事沟通交流;求大同存小异,大事讲原则,小事讲风格,不计较个人得失;坚持以工作为重,从大局出发,保持团队和谐,营造良好的工作氛围,提高本部门的工作效率。(六与群众的关系帽子:人民群众是历史的创造者和见证者,而坚持群众路线是我党长久以来坚持的一个重要工作原则。可见妥善处理与群众