人力资源派遣协议书

第1页,共2页人力资源派遣协议书甲方：乙方：东莞市万邦劳务派遣有限公司一、协议内容乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送临时性派遣员工名，男女比例。二、协议时间自年月日至年月日止。1、甲方给予所派遣的员工提供合理的岗前和职中培训。2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对所派遣的员工进行考核。3、甲方须免费提供所乙方派遣员工的生活、住宿、水电、厂服乙方员工不扣除任何费用。4、甲方须保证所派遣员工每月上班个小时。5、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违法行为必须解雇，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理。6、甲方支付本协议所商定的所派遣人员的工资费用给乙方。7、甲方应给予乙方所派遣人员购置相关的保险（其费用根据甲方公司规定执行），保险由甲方代理购买，费用从乙方员工工资中扣除。8、乙方有义务协助甲方做好所派遣工的思想和稳定工作，并按每派遣名员工配置一名管理人员，其薪资由工厂支付元/月。9、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方规章制度的，可依据其相关制度进行处罚，处罚单据须经乙方驻甲方公司的管理代表签字方可生效。10、乙方所派遣的员工未经允许，不得私自操作甲方的机器及其相关设备（如冲床机），如乙方所派遣的员工在未经甲方允许私自操作机器及相关设备所导致工伤事故发生者，甲方第2页,共2页可不负任何责任。11、乙方所派遣员工如因自身原因在甲方工作未满三天而离职，甲方可不支付任何费用。12、乙方所派遣的员工在甲方工作满三天以上因正当理由离职的，甲方须结算其工资。13、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下必及员工透露，以免因此而造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。14、员工旷工第一次扣160元，第二次旷工两倍，连续三天旷工算自离。四、费用结算及薪资支付方式1、工时单价：以每人每小时元计薪。2、结算工资依据员工打卡的记录核算。3、每月之间结算上个月的薪资给乙方，由乙方自发所派遣员工的工资；甲方监督工作。4、合同期满，一次性结清所有薪资给乙方员工。五、违约责任甲乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定或提请法院判定。六、乙方所派遣的员工在甲方工作期间，非工作以内的任何事情如（喝酒闹事、违纪违法，生活作风所引起的矛盾、生病、伤亡及意外伤亡）甲方概不负责。七、本协议一式两份，双方各执一份，以双方签字盖印生效，并具有法律效力。甲方：乙方：东莞市万邦劳务派遣有限公司签字（盖章）：签字（盖章）：日期：年月日日期：年月日