月山小学教师质量年度考核方案

白莲河乡月山小学质量年度考核方案为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，使学校的教育教学管理逐步规范化、制度化。结合我校实际情况，特制订本方案。一、考核原则1、激励性原则考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻教育方针，提高教育教学质量。2、全面性原则在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献。二、考核内容考核内容分师德师风、出勤、工作量、学识水平及业务进修、教学工作、教育教学研究等方面进行。考核的重点是工作实绩，也就是教师的教书育人的工作实绩。考核总分100分。三、考核方法1、学校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组一般由校长、教导主任、少先队辅导员、学科教研组长、等人员参加。2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅备课笔记、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、获奖证书、出勤记载、巡课记录等有关资料相结合的方法进行考核。3、考核工作中要充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人的意见。四、考核细则（一）师德师风(10分)优（10）1、模范遵守国家政策法令和学校规章制度，关心学校、顾全大局，出色完成本职工作及学校交给的各项工作任务，关心、团结同志，在教书育人、为人师表方面成绩突出。2、有事业心、责任心、责任感、工作积极主动、认真负责，保质、保量按时完成各项工作任务，工作成绩出色。良（8分）1、遵纪守法、遵守学校规章制度，关心学校、顾全大局，能自觉完成本职工作及学校交给的各项工作任务，在教书育人、为人师表方面做出成绩。2、有事业心、责任心、责任感、工作积极、负责，较好地完成工作任务，成绩较好，团结同志。中（6分）1、能遵纪守法、遵守学校规章制度，基本上能完成本职工作，但有时工作拖拉，不够负责。2、开会、学习及常规活动时有迟到现象。3、在教书育人，为人师表方面，有一般性错误（如把学生赶出教室，变相体罚学生，经常放羊，老师擅自离开课堂等）4、工作成绩差，教学效果一般。差（4分以下）1、工作经常不服从安排，讨价还价，无大局观念，个人主义思想严重。2、违反政策、法令，严重违反学校纪律。3、工作很不负责，严重失职，家长、教师意见大。有违反下列情形者依次扣分，直至10分扣完为止：1、每次会议未参加（公出请假除外）一次扣0.2分。2、上课时间教师带手机进课堂并接打电话查到一次扣0.2分。3、上班时间上网玩游戏、聊天、炒股每查到一次扣0.2分。4、私自在班级推销资料，乱收费每次扣2分。二、勤：﹝10分﹞旷工一天扣3分，旷课一节扣1分，迟到、早退各扣0.5分，以此类推，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，住院﹝有医院证明﹞不扣分，特殊假（婚假、产假、丧假等）按上级有关文件规定执行。3天之内由本校批准，7天之内由中心校批准，8天以上由教育局批准。要严格出勤制度，凡隐瞒不记、不报、弄虚作假的一经查实，要追究领导责任﹝罚钱又扣分﹞，本条扣分不封顶。三、能﹝48分﹞（一）常规管理﹝42分﹞1、教育工作﹝10分﹞有政治、业务学习记录、家访﹝8次﹞、家长会（1次以上）、班会﹝10次以上﹞。2、计划﹝3分﹞各科计划要渗透德育教育，要求具体，分类正确，操作性强，有进度。3、总结﹝3分﹞总结要体现德育教育，有成绩体现、有不足和改进措施，内容具体，分类正确。4、巩固率﹝2分﹞99%以上得2分，98%——99%得1分，98%以下为0分。5、教学活动﹝4分﹞有教学论文或心得体会﹝一篇以上﹞，辅导差生﹝5人次﹞，听课记录﹝8次以上﹞，活动课﹝8节以上﹞。6、备课﹝6分﹞能超前备课，按上课时间﹝每期16周﹞备足课时，有目的要求，有重难点。教学过程设计符合课程计划要求。符合时间要求。7、上课﹝4分﹞教师上课不得迟到早退，上课要有教案，合进度。上课要用普通话，不准坐着上课、打瞌睡、吸烟、在外逗留等。要按课表上课，不得私自调课。要仪表端庄，为人师表。不得体罚和变相体罚学生；不准讽刺、挖苦学生。8、作业﹝4分﹞语文作业一、二年级每周5次，其他年级每周4次。数学每周5次，作文每单元一次。其他作业根据上课情况酌情批改，作业要有评语，做到批改认真，无错误出现。要有作业登记册。未达到要求的酌情扣分。9、检测﹝3分﹞检测次数必须达到或超过单元数，要有检测记分册，期中期末要有质量分析。10、“小继教”工作（3）按“小继教”工作的有关规定，认真完成自己的继续教育任务给满分，否则相应扣分，对不参加学习的，年度考核为不合格。〈二〉教研教改﹝6分﹞1、学年初有教研教改课题申报。2、有教研教改日记，每学期5篇以上。3、有利用远程教育设备进行示范课教学的课件。每学期每人不少于2节（50岁以上教师不少于1节）。积极参加教研教改活动。﹝第1点1分，第2点2分第3点3分﹞四、绩﹝30分﹞1、第一名记30分，第二名记29分，第三名记28分，以次类推。2、未上统考科目的教师及新上岗教师以第四名的成绩记分。五、学生或社会评价﹝2分﹞根据上级的有关文件精神，教师的师德表现由学生或社会﹝家长﹞进行评价。满意为2分，一般为1.5分，差为1分。〈五〉其他1、加分﹝1﹞师、生、校当年获得镇级以上奖励的﹝以证书为准﹞，按国家、省、州、县、镇分别加10、8、5、3、1分，鼓励﹝优秀﹞奖分别减半。﹝2﹞论文发表也同上。但必须是正规刊物﹝党报党刊﹞和教育部门组织参赛或推荐的刊物才能加分。﹝3﹞任职加分：校长、主任、“两基”资料员及远程管理员经考核能履行职责的分别加10、9、8分。2、减分﹝1﹞有酗酒闹事、打架斗殴、不正当男女关系的；无据乱告，谩骂领导或教师的；存在安全隐患不排除不上报发生事故的；违反《教师职业道德规范》，体罚和变相体罚学生﹝排挤差生﹞受到上级批评的；拒收差生造成辍学的；被上级记过处分的；分别扣5分以上，不封顶。﹝2﹞在统考中泄秘的，徇私舞弊、找人替考的。年度考核只能定为基本合格；情节严重的直接定为不合格。﹝3﹞违反对教育系统干部职工提出五项规定的，第一条每次扣1分，第二—五条视情节每次分别扣2—10分。﹝4﹞材料上报不及时，受影响的每次分别扣1分；材料弄虚作假、错误较多每次分别扣2分以上，因工作不认真或造假而造成材料无法更改无法上报的每次分别扣3分以上，不封顶。﹝5﹞不履行所担任的工作职责，违反《教师日常行为规范》，受到检举（调查属实）的或检查时受到上级批评的，每次扣1分，造成影响或无法挽回的，每次扣2—10分。不按上级规定乱批假，乱放假的；上课时间教室无人上课，学校教师轮流上课的，每次扣校长和教师各5—10分，情节严重的每次扣校长和教师各20分以上，上不封顶。五、考核结果1、考核结果通知教职工本人核实，有关情况要进行反馈，并进行公示。2、考核结果与年终奖金发放和年度考核等第直接挂钩，同时作为教师各级各类评先评模、职务晋升和聘任教师等的重要依据。3、实行“一票否决制”，当年度考核等第直接定为不合格。具体为：（1）因失职而造成工作上重大失误和责任事故的；（2）违反“计划生育”等有关国策的；（3）政治立场不坚定，政治上有越轨行为的；（4）有旷工行为的；（5）无故拒绝参加考核的；（6）受党纪政纪处分或被追加法律责任的（警告处分的另作酌情处理）