人力资源部岗位说明书

人力资源部一、人力资源部部门职责.........................................................................2一、人力资源部岗位设置.........................................................................4二、人力资源部岗位职务说明书..............................................................5人力资源部部长职务说明书................................................................5人事主管职务说明书..............................................错误!未定义书签。人事管理职务说明书..............................................................................9薪酬管理职务说明书............................................................................12干部管理职务说明书............................................................................15绩效考核职务说明书............................................................................17教育培训职务说明书............................................................................20养老保险管理职务说明书..................................................................22劳务中心主任职务说明书..................................................................24劳务中心干事职务说明书..................................................................26离退办主任职务说明书.......................................................................28离退办管理职务说明书.......................................................................30离退休办司机职务说明书....................................错误!未定义书签。一、人力资源部部门职责1、负责劳动人事工作1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。1.6根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。1.9负责中层以上干部的考察。1.10负责接收军转干部，负责对军转干部的考察工作。1.11负责对出国人员的政审工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2按规定使用教育经费。2.3对培训结果进行评估，建立职工培训档案。2.4负责对管理人员、中层干部的培养和培训工作。2.5负责对军转干部的培训工作。3、负责绩效考核工作3.1负责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3负责定期撰写考核分析报告。3.4负责解答员工提出的关于考核方面的问题。3.5组织专业技术干部、行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。3.6负责休假管理、考勤管理。3.7参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。5.2负责做好职工养老保险办理工作。5.3对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。5.4按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。6.3负责有关统计报表工作。6.4负责待岗人员的分流、培训、和日常管理工作。6.5负责在市场内展开公平竞争，择优推荐上岗工作。7、负责离退休人员管理7.1负责贯彻国家有关离退休人员的有关规定和政策。7.2负责解决退休职工生活中的有关问题。7.3负责管理退休人员经费、报销、养老金。7.4组织退休职工参加各类活动。7.5各种统计报表的按时上报。7.6负责完成上级交办的其他工作。一、人力资源部岗位设置人力资源部部长薪酬管理绩效考核人事管理教育培训干事干部管理离退办主任劳务中心主任劳务中心干事养老保险离退办管理二、人力资源部岗位职务说明书人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级主管副总经理工资等级直接下级人事主管、薪酬管理、养老保险、教育培训干事、离退办主任、劳务中心主任岗位分析日期本职：全面主持人力资源部的工作职责与工作任务：职责一职责表述：制定本部门工作计划并组织落实工作结果分送单位工作任务部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施部门工作计划直接上级做好年度及平时工作总结，及时向公司领导汇报工作总结直接上级职责二职责表述：负责拟定人力资源战略规划和组织结构改进方案，组织制定人力资源年度工作计划，并完成工作总结工作结果分送单位工作任务根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案组织结构改进方案和岗位职责设计方案直接上级及相关部门根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设人力资源发展规划直接上级及相关单位依据人力资源战略规划并结合公司年度施工生产计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结人力资源年度工作计划和年度总结直接上级职责三职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施工作结果分送单位工作任务组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序人力资源管理制度、实施细则、工作程序直接上级根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案员工薪资调整方案直接上级组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施员工奖惩方案直接上级组织制订、完善《员工手册》《员工手册》直接上级、总经理办公室职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实工作结果分送单位职责四工作任务定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持人力资源管理工作调查分析报告直接上级根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作员工招聘政策直接上级组织开展对员工的绩效考核员工绩效考核报告直接上级组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展，组织制定中层管理干部的培养计划，落实退转军人的安置工作参与公司重大人事问题的决策负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询职责五职责表述：指导各专业公司开展人力资源管理工作职责六职责表述：负责提出项目部经理及其它组成人员人选的意见或建议职责七职责表述：负责人力资源信息系统的管理工作结果分送单位工作任务规划、建设、维护公司人力资源信息系统负责组织人力资源信息的录入和分析职责八职责表述：组织合理化建议管理工作工作结果分送单位工作任务收集员工递交的合理化建议，并做出初步筛选将合理化送总经理办公会讨论，落实提案的处理意见评价合理化建议的价值，评定对递交人的奖励，将处理意见反馈递交人，并将建议存档存档提案本部门职责九职责表述：负责本部门内部的组织管理工作结果分送单位工作任务选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行安排、指导、监督、考核本部门人员具体工作负责下属人员的工作分配制定部门预算，控制费用支出职责十职责表述：组织落实专业技术人员的职位管理和优秀人才的推荐工作工作结果分送单位工作任务组织上报专业技术人员和一般干部参加职位资格统考及相关考试的资料，负责职称管理，监督职工持证上岗情况根据公司相关规定，负责对获得国家职位资格人员提出公司聘任建议职责十一职责表述：监督、管理公司内部人事档案工作工作结果分送单位工作任务组织本部门及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作人事档案直接上级组织实施人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善组织制定、执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责十二职责表述：负责其它人事事务工作工作结果分送单位工作任务指导下属受理员工有关人力资源管理方面的投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同劳动合同本部门负责组织各类人事档案的管理，组织对出国人员的政审工作人事档案本部门负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查组织监督项目部和各专业公司用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求负责组织信息的录入工作人力资源数据库本部门组织做好人事统计工作，对劳动统计工作进行指导和管理统计报告直接上级负责监督项目部、专业公司用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决参与公司重大伤亡事故的调查处理工作职责十三职责表述：完成上级交办的其它任务权力：权限一：对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权权限二：人力资源制度的解释权、项目部、专业公司核心员工的评价和建议权、体现在人力资源工作（招聘、培训、考核、激励、升迁等）中的评价权和建议权权限三：对人事管理等方面的制度、规定有解释权权限四：有权对公司的机构设置、定岗、定员提出建议权限五：对职工调动、退职、退养、退休有权按规定办理手续权限六：对违反劳动规章制度的行为有制止权和建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等任职资格：教育水平大学本科或具有中级以上职称专业企业管理、人力资源管理专业及相关专业培训经历人力资源培训、计算机应用培训、组织行为学培训、外语、人际关系培训经验3年以上相关工作经验个人素质较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；很强人际交往能力、沟通能力；较强领导能力、影响能力、判断和决策能力、计划和执行能力。知识通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识技能技巧熟练使用计算机办公软件其它：使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、网络工作环境独立办公室备注人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级岗位分析日期本职：参与、协助员工职业生涯规划、招聘、人事调配、劳资合同、人力资源管理信息系统的管理工作职责与工作任务：职责一职责表