退休员工反聘合同书 2

退休员工反聘合同书甲方（用人单位）：乙方（被聘用人）：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市的有关劳动政策法规规定，甲乙双方本着平等、自愿和协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限本合同有效期从年月日起至年月日止。第二条岗位职责1、甲方返聘乙方从事工作。2、根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作，乙方如无正当理由，应服从安排，如乙方认为难以适应调整，可申请解除本合同。3、乙方享有培训教育，参加工会、获得物质鼓励等权利。4、乙方必须遵守国家法律、法令，遵守甲方依法制定的规章制度，履行岗位职责，按时保质地完成工作任务。第三条工作时间和休假1、甲方执行国家规定的工时制度，实行每天工作8小时，根据工作需要，甲方可安排乙方适当延长工作时间或加班，并付合理报酬2、乙方享受国家规定的节假日。聘期不超过一年的返聘人员不享受年假。聘期超过一年的返聘人员年假计算与公司员工相同。第四条劳动报酬1、乙方享受甲方的记件工资制，按劳记酬，多劳多得。甲方不为乙方提供社保和医保等。2、甲方每月如期支付乙方工资，因工作需要乙方加班，甲方须安排补休，如不能安排补休，须向乙方协商并征得乙方的同意。第五条劳动条件与保护1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。2、乙方在工作中发生工伤事故，甲方按国家和地方的规定给予医疗期误工费补偿及交通待遇，按医疗保险相关规定报销医疗费用。第六条劳动纪律1、乙方必须遵守甲方所制订的各项规章制度2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对本方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任。第七条劳动合同的解除1、甲方根据乙方身体状况，如不适合所安排的工作，可随时解除劳动合同。2、乙方可根据自身身体状况，如不能胜任甲方所安排的工作，可随时提出辞职并解除劳动合同。第八条甲乙双方必须履行合同规定的义务，任何一方违反合同，都应当承担赔偿责任。第九条双方履行本合同如发生争议，以双方协议方式解决。第十条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规有抵触的，按国家劳动法律法规执行。第十一条本合同一式两份，签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：身份证号码：201年月日201年月日