人才招聘课件

增员增员的理由——为什么要增员从中国古典四大名著讲起四大名著:三部讲增员俺老猪业绩不行经常脱落,最终还是到了西天大雷音寺某家增了三个半“援”山东郓城宋江增了107位“逼”三国演义关云长:大哥增了俺和三弟，加上孔明先生成就了三分天下之大业!大哥待我们不薄啊!经典增员：三顾茅庐“义”靠双手致富,还是靠团队致富李嘉诚成功之路我去年净赚265亿连居亚州首富因为我起初增员做得好现在全球成千上万人每天为我工作！！！零售与批发麦当劳总裁:现在全球3万6千家连锁店每天接待460万客户我每天都过着幸福生活麦当劳,肯德基,沃尔玛全部加大了瓜分中国市场的力度看谁增员得快,连锁店开得多主管增员:稳定团队的基础带几个孩子不难，大的拉扯小的！现在一个孩子真是难带!增员多了:置业顾问留存反而不成问题！小电影:两口子结婚,没有孩子会离婚有了孩子,一般不会离婚有人气才有士气有士气才有财气阿拉排队只为买鸡蛋超市今天人气真旺一季度是业绩平台舒缓期，是力量积蓄期，要为全年业绩准备充足的人力资源！！！报告:我发现“增员”目标“百川归海”计划出台是队伍重新洗牌的时候三湾整编:增员,再增员，只有增员才可以重新让队伍得到整编新政策来了！！！一路绿灯晋升冲主管、总监的绝佳机会“百川归海”增员方案宝瑞行各区域：经总部研究决定，为推动各区域人力的有效增长，夯实组织架构，达成宝瑞行百人营销团队。宝瑞行特推出“百川归海”增员方案：1、方案时间：2012年2月24日---4月30日2、方案对象：宝瑞行全体员工3、方案内容：（1）在此竞赛时间内推荐入司营销一线新人（不含后援人员）一名，且该新人在职满一个月，奖励推荐人增员奖金200元；（2）在此竞赛时间内推荐入司营销一线新人（不含后援人员）两名，且新人在职满一个月，奖励推荐人增员奖金400元，以此类推，上不封底；“百川归海”增员方案区域人力基数新增人数人力目标绍兴253055柯桥123345杭州8715合计4570115附则1.员工入司时间以行政综合部的入司时间为准。2.在方案兑现时，新人须在职。3．入司新人是后援人员不在竞赛范围内。4.本方案的最终解释权归杭州宝瑞行所有。4、竞赛指标分解百川归海：让更多优秀人才流入“宝瑞”这个大海！我们怎么做要增就增人才人活着总要有一点信念过去增员的误区1是个人都增2维持不住了,才想起了增员3…要增就增人才1、让滥增员的时代一去不复返2、让只增员不辅导的人彻底警醒蒋委员长的增员王保长:来当壮丁,壮丁有饭吃噻卢队长:委员长说了,给我抓20个壮丁!毛泽东的增员白毛女:增员---解放劳苦大众让天下人享受新生活为人民服务愚公移山纪念白求恩增员的目的：为人民服务增员的方法：愚公移山增员的例子：纪念白求恩公司将给我们的支援说明会新人集中培训……很多人辅导能力不够，公司将提供比以前更好的辅导训练解决增员的后顾之忧我们的团队将会怎样兴旺的团队,兴旺的公司