工会主席2014年述职报告

以职工为本，服务科研生产，增强维权能力XX第八研究所工会开头语难忘的2014，大喜大悲的2014，回顾走过来的每一天，我同大家一样，感慨万千。自2013年8月走上工会工作岗位开始，今天是我担任核工业第八研究所工会主席的第834天，也是我第二次参加科教系统基层工会专职主席考评交流。能与教育系统的工会主席们一起交流工作可能是最后一次了，因此我很珍惜这次机会，将多听多学，也期望得到各位领导的指点和帮助。汇报内容一、推进所务公开，提高职工满意度二、以职工为本，增强维权能力三、服务中心工作，建设和谐八所一、推进所务公开，提高职工满意度我所所务公开有五种形式。职代会为基本形式。我所从1987年起就建立了职代会制度，2013年职代会上开始征集职工提案。从2007年起，我所又建立了“双代会”制度，即在召开职代会时，同时召开工代会。积极推进所务公开活动，党委在《核工业第八研究所关于推行所务公开工作的若干规定》的基础上，又出台了《核工业第八研究所所务公开工作责任制》和《核工业第八研究所所务公开责任追究办法》，进一步细化我所相关工作，明确工作职责、强化责任。除了“三重一大”制度外，我所还制定了《核工业第八研究所关于建立重大决策征求意见和专家论证制度的规定》，做到重大事项有专家论证，注意发挥专家决策咨询作用。在八届二次职代会（工代会）中，共征集职工代表提案14份，其中立案11份，已全部处理完毕，并向职工代表作了反馈，得到了认可。2014年1月召开的八届三次职代会（工代会），共征集代表提案11份，立案11份，已全部处理完毕。职工满意度调查•从2007年开始，开展职工对所党委、行政、工会工作的满意度调查。目的在于通过调查，了解职工感受，收集职工建议，改进各项工作，更好地落实双代会的各项职权，增强和调动职工代表民主参与的积极性和主动性。2014年无记名投票统计结果是：职工满意和较满意率94%，比2007年提高1%。邀请职代会全体代表参加所级领导干部民主生活会，听述职，提意见。充分利用局域网和宣传栏及时将学习贯彻中央有关精神的要求、所党委、行政的工作布置以及新制定的规章制度、新闻等定期向职工群众宣传、公开，使党的路线、方针和政策能及时让职工群众了解。我所4位领导干部按工作职责，分别落实到各个支部，坚持每周一至二次的下基层活动，了解职工群众的需求，征求对工作的意见，坚持双重组织生活制度，发现问题及时整改，加强了干群之间的联系。周文彬(党委书记、所长）—科室支部陈刚（党委副书记）—科室、离退休支部谭松培（副所长）—研究室支部徐杰（副所长）—综合、机动支部建立领导干部联系点制度核工业第八研究所干部任职公示两年来，我所在干部的选拔任用上，始终严格按照执行《干部任用条例》和《监督检查办法》规定的程序开展工作的，干部聘用均经民主推荐、组织考察、集体讨论、任前公示等程序，得到了职工的认可。二、以职工为本，增强维权能力•以职工为本不是一句空话，要体现在点点滴滴的日常工作中。以举办我所45周年庆典为例。利用所庆这一活动载体，弘扬八所精神，宣传八所文化，提高全所职工的凝聚力、向心力、创造力。利用建所45周年契机，我所通过开展“七个一”的系列活动（一个陈列室、一场科技论文报告会、一盘VCD片、一份八所介绍资料、一场庆祝大会、一次升旗仪式、一期所庆专题宣传栏），加强“两弹一星”精神和“中国核工业精神”教育。•“继往开来”的纪念文集，27位职工投稿，从年逾八十的老所长、老专家到现任所长、科研管理骨干以及青年知识分子、工人，无不满怀深情，爱所之情跃然纸上。•建成了一个通过声、光、电等高科技手段，反映我所的辉煌历史和发展前景的展示厅。展示厅由“历史回眸”，“核魂永驻”、“领导关怀”、“开拓创新”、“共建和谐”、“科学发展”六部分组成。从1963年建所初期的照片到纵向科研成果的奖状；从军民两用产品的实物，到民品转制公司的录象，参观者无不为之动容，传统教育的震撼使职工们感受到历史使命的责任感和紧迫感。•展示厅展现了核八所的辉煌历史和发展愿景，使大家感受到了“团结奋进、求实创新”的核八所精神•出版庆祝建所45周年专栏。专栏分4大版块：分别为：创业篇—建所创业史、发展篇—走出院所、开拓创新、领导关怀、我与八所共成长—所庆征文选登、我们都有一个家—老照片选登。•庆祝大会上无论是老部长、老书记的动人回忆，还是中核集团、上海科教党委、市科委、嘉定区领导的热情洋溢的讲话；无论是对先进集体、先进工作者、工会积极分子的表彰，还是青年科技人员代表的发言，都给全所职工巨大的鼓舞和鞭策。•4月15日，举行了科技论坛专家讲座活动，本次科技论坛非常荣幸地邀请到我国著名核材料与核燃料专家陈念念院士，中国核问题专家诸旭辉、上海核工程设计院总工申森。他们分别作了有关同位素分离、朝伊核问题、我国核能与核电发展等科技报告。所庆后又分块召开退休职工会议，进行上门普访。346位退休职工中除两位失去联系外，其余全部访问到。原定的三年内遍访全部退休职工的目标提前一年实现。维权举例•经工会建议，所行政讨论决定，从2014年1月起，给每位退休职工每月增加共享费20元。并建立每两年调整一次共享费的长效机制。•经多次讨论，2014年9月，我所对死亡职工的抚恤金标准从每人10个月工资提高到20个月，并且从2004年下半年补起。仅此一项，所行政今年增加开支43万多元。三、服务中心工作，建设和谐八所•工会工作既要服务好职工，当好“娘家人”，又要服务好科研生产中心工作，二者并不矛盾。我们一方面利用职代会、座谈会、干部考核述职、民主生活会、职工提案、个别谈心等形式，收集职工建议，第一时间内反馈给行政参考；一方面建设研究所文化，关心群众，解决职工困难，为科研生产创造和谐向上的环境。全面完成集团公司下达的各项考核指标•我所主营收入2007年比2013年增长13.3%，2014年将达到1亿5千万元，2007年国有资本保值增值率达112.24%。净资产收益率超过了8%，得到了集团公司的表扬。工业与信息化副部长陈求发一行来我所考察今年9月，工业和信息化部副部长兼国家国防科技工业局局长陈求发一行考察了核工业第八研究所。上海市经委主任兼国防科工办主任王坚等地方领导陪同考察。科研成果2007年获国防科学技术三等奖1项，中核集团公司科技进步三等奖2项。2014年获国防科学技术特等奖1项、三等奖1项，获中核集团公司科技进步特等奖1项、二等奖1项。建设和谐八所，给职工提供展示才华的机会编制《文化手册》，将《员工行为规范》、《核八所科技工作者道德规范》等规范制度纳入《文化手册》中，做到每个职工人手一册，并利用多种渠道，加强了党员干部和职工群众的科研道德建设和教育。开展读书学习活动，组织干部职工参加中核集团公司和上海市科教党委组织的各类知识竞赛。2014年3月，组织全体党员和积极分子参加由中央企业党建思想政治工作研究会和国务院国资委宣传工作局主办的《学习党的十七大有奖知识大赛》。针对我所保密工作任务重等特点，在加强对职工进行职业道德教育和个人品德教育时，还特别强调了保密教育。开展了保密法的学习宣传工作，并组织广大职工开展了保密法的知识竞赛活动。2014年4月，我们组织了63名（占在职职工总数50%）干部职工参加了由上海市科教兴市办公室主办的《“浦江杯”上海市民“迎奥运、讲文明、树新风”奥运知识竞赛》。积极开展“和谐部门”、“和谐班组”的评选工作。2014年1月份，我们对申报部门和班组进行了检查、考评。经部门推荐、所党委讨论，下发了《关于授予所办公室、科技质量部等部门“和谐部门”、“和谐班组”的决定》，授予8个部门为“和谐部门”，授予1个班组为“和谐班组”。积极组织参加“五五”普法知识竞赛根据集团公司《关于组织开展“五五”普法知识竞赛的通知》（中核办发[2014]55号）精神，2014年5月份，我们组织了112名（覆盖率97.4%）职工参加该项活动，对提高广大干部职工的法律意识和法律素质起了一定的促进作用。在《中国核工业报》举办的2007年度“我读一本书”有奖征文活动中，我所潘佳音、杭颂和陈刚等三位同志荣获二等奖。张伟红同志2007年在中山公园拣到佳能数码相机一台，在寻找失主无故的情况下，交给警察。今年3月，在武宁南路拣到钱包一个，内有现金、信用卡、购物券等，后通过警署找到了失主。王海燕在外地探亲期间，遇到一个与母亲走散的孩子，通过警察找到了亲人。王海龙在2007年上海市首届科教工作者运动会上拣到白金钻戒一枚，主动缴到运动会组委会，受到大会表扬。我所徐为同志曾获得“2001-2003年度全国无偿献血奉献奖铜牌”后，继续积极投入无偿献血活动，现已进入了“无偿献血奉献奖银牌”的申报阶段。老专家陈绍廉同志退休后谢绝其他单位高薪聘请，一直留在所内勤奋工作。他热心科普工作，近几年来，在大学、中学、研究所、工厂、港口、部队、机关等作了科普报告近50场受到热烈欢迎。他先后被评为“上海市科协2005年科普教育先进讲师”、“2014年上海市民科普讲坛二等奖”和“网络评比人气奖”。2014年被科技系统退管会评为“老有所为先进个人”。我所原所长，老专家陈绍廉同志为嘉定区启良中学学生作题为“原子能应用”的科普报告，受到了广大师生的欢迎。•我所女工委组织健全，切实维护女职工特殊合法权益，每年“三八”节组织女职工开展有意义的活动，安排女职工专项体检等。关心职工身体健康•2014年，我们续保了市职保会在职职工医疗补充保障B计划和职工互助医疗、工伤、意外定额补贴保障计划，职工的覆盖率达100%，续保了科教工会的新华保险公司的职工门、急诊、住院保险。退休职工100%参保了市职保会的退休职工住院医疗补充保障计划。为帮助解决职工因病引起的后顾之忧，我所为职工办理了八类保险，这些措施的实施给职工带来了切切实实的实惠。领导重视，党政领导班子把统战和老干部工作作为一项重要工作来抓。分工由党委副书记直接分管统战和老干部工作，并定期研究工作，听取职能部门对老知识分子和老干部思想、生活情况的汇报。定期向老同志通报所内科研和生产情况。坚持每年春节和高温期间党政领导干部走访慰问老干部的制度。生活上照顾，保证老同志生活待遇的落实。做好逢年过节及老干部生病住院时的走访慰问工作。2007年分两次组织部分身体健康的老同志到千岛湖旅游和组织上海农家乐游，并参观了上海大众汽车厂，2014年又组织老同志到马陆葡萄主题公园和横店旅游。丰富了他们的晚年生活，得到了老同志的好评。建立退管块组，完善网络管理。根据我所退休职工居住分散的特点，从2007年起成立了上海市区块、浦东闵行南汇块、嘉定块和崇明江浙块等四块退休职工联络块，挑选了7名有一定工作经验、愿为退休职工服务的退休职工担任组长。加强了工会对退休职工的联系和关怀。到2014年上半年，先后组织了4个退管组开展了5次活动，参加的退休职工达301人。今年，所工会还走访了江浙两省的30位退休职工家庭，使今年参加活动或走访的退休职工人数达92%左右。重视关心离休干部的生活和学习，党委领导看望慰问离休干部刘静益同志。党委历来对有突出贡献的老专家十分关心，党委领导亲自上门慰问病中的老专家、民进党员过松如同志。两年来，我们多次走访了平北村，除了对平北村进行物质和资金上的支助外，在2014年春节前，我们还上门慰问了4位困难老党员和2位特困户智障人士。我所党员还自觉进行了募捐，为改变平北村面貌，尽自己的一份力量。2014年“七一”，我们召开了全体党员大会暨“抗震救灾，共产党员在行动”诗歌朗诵会。为纪念汶川大地震中遇难的同胞，讴歌万众一心的华夏儿女以及始终冲在战斗第一线的共产党员，我所党员、入党积极分子和团员青年，满怀深情地演绎了用生命和热血织就的诗歌作品。向灾区人民献爱心•汶川发生大地震后，我们除了行政捐款13万元，工会捐款1万元外，所本部（包括宝银公司）在岗的全部职工144人捐款3万6千多元。•57位党员交纳特殊党费2万5千多元。•今年10月又主动组织职工向灾区捐献棉衣被。72位职工募集棉衣、棉被281件并及时移送到嘉定区募集棉衣、棉被办公室。2014年9月6日，嘉定区菊园新区第二届全民健身运动会