员工工资福利和社会保障

员工工资福利和社会保障一、实行“各尽所能、按劳分配”的原则，以达到企业兴旺发达、职工工资逐年增长、劳资互惠互利的目的。二、工资形式：基本工资、岗位津贴，其标准由公司制定。三、评定职工在公司的工资应视职工的工作效率、技术、职位等多种因素加以确定，其晋升或降级，均以职工的表现为依据。四、所有员工调薪需由部门经理及总监考核，报总裁批准五、各种假期扣款1、事假收入扣除=（基本工资+岗位津贴）/月标准上班小时数X请假小时数2、病假收入扣除=（基本工资+岗位津贴）X30%/月标准上班小时数X请假小时数病假当月累计不足8小时（一天）者，不扣除病假工资，超过8小时（一天）者，超过部分按上述病假规定扣除病假工资。3.婚假,丧假及工伤假不扣除工资。八、职工的各类社会劳动保险凡是与公司签定正式劳动合同的员工，可以享受以下各类保险1、养老保险外来人员：由企业按太原市公布的最低工资标准为缴费基数，其中企业6%，个人5%，个人应缴部分由企业在其工资中扣除。本市人员：按公司规定标准为缴费基数，其中公司17%，个人5%，个人应缴部分由企业在其工资中扣除。2、工伤保险太原市上年度平均工资为缴费基数，根据行业标准，由企业按太原市上一年度平均工资基数的1%的比例缴纳。3、失业保险外来人员：由企业按太原市最低工资标准的2%缴纳本市人员：按个人的缴费基数的3%缴纳，其中公司2%，个人1%，个人应缴部分由企业在其工资中扣除。4、医疗保险外来人员：办理IC卡，由企业按太原市年平均工资的60%为缴费基数，其中公司4%，个人2%，个人应缴部分在其工资中扣除。本市人员：办理医疗IC卡，按个人缴费基数的10%缴纳，其中公司8%，个人2%，个人应缴部分从其工资中扣除。5、生育保险用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。6、住房公积金