华丰药业有限公司人力资源管理研究

华丰药业有限公司人力资源管理研究作者：刘怡学位授予单位：四川农业大学参考文献(33条)1.关淑润现代人力资源管理与组织行为20012.北京现代市场经济研究中心中国企业成功应对WTO战略全书20013.刘青对乡企人力资源开发与管理问题的思考2003(06)4.戴昌钧.许为民人力资源管理20015.陈刚.吴焕明人力资源管理方法20036.郑晓明现代企业人力资源管理导论20027.加里·德斯勒人力资源管理20038.雷蒙德·A·诺伊.约翰·R·哈伦贝克.巴瑞·杰哈特人力资源管理——赢得竞争优势20019.陈维政.张丽华中国MBA论文选200110.窦胜功人力资源开发与管理200011.杨萍人力资源管理200212.符晓薇人性假设与管理方式[期刊论文]-科学与管理2001(6)13.《中国经济贸易年鉴》编委会中国经济贸易年鉴200314.国家统计局农村社会经济调查总队中国县(市)社会经济统计年鉴200315.唐赤华民营企业人力资源管理的社会环境分析2003(01)16.刘疆丽石家庄市民营科技企业人力资源管理研究[学位论文]硕士200217.张一弛人力资源管理教程200118.李诚人力资源管理的12堂课200219.国家统计局农村社会经济调查总队中国县(市)社会经济统计年鉴200320.《中国法律年鉴》编辑委员会中国法律年鉴199821.李敏人力资源管理补充讲义200122.李欣乡镇企业持续发展与人力资源管理[期刊论文]-乡镇经济2001(2)23.郭继琴A公司人力资源管理研究[学位论文]硕士200224.郑晓明现代人力资源管理导论200225.徐辉民企竞争优势与人力资源管理[期刊论文]-企业改革与管理2004(2)26.赵曙明人力资源管理研究200127.陈维政.余凯成.程文文人力资源管理与开发高级教程200428.董专强变革时代的人力资源管理2000(04)29.邰启扬.张卫峰人力资源管理教程200330.安军绩效考核四步经验谈[期刊论文]-连锁与特许·管理工程师2002(1)31.申明.李剑.常浩以人为本200232.张勇绵阳卷烟厂人力资源管理方案的设计与实践[学位论文]硕士200233.黄泰岩企业发展的本质在于人的发展--陈育新(刘永美)先生访谈录[期刊论文]-经济理论与经济管理2004(2)相似文献(10条)1.期刊论文崔鸽.CUIGe柔性管理对新时期乡镇企业人力资源管理的启示-安徽农业科学2006,34(9)知识经济时代,乡镇企业迅猛发展,并面临前所未有的挑战,如何使乡镇企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,实施人力资源柔性化管理是其关键因素之一.据此,在对人力资源柔性管理的内涵、作用进行深入分析的基础上,从战略高度论述了乡镇企业组织对农民工实施人力资源柔性管理的意义,并提出乡镇企业柔性化管理农民工的具体对策.2.期刊论文孙明媚.王英文浅论乡镇企业中员工群体冲突管理-黑河学刊2008,(2)从诞生至今,乡镇企业为我国经济建设和九亿农民生活水平的提高作出了重大贡献.关注乡镇企业的发展,重视研究乡镇企业中急待解决的经营与管理问题具有重要意义.员工群体冲突问题在乡镇企业中普遍存在,科学地管理群体冲突是乡镇企业取得人力资源竞争优势的根本保障.3.期刊论文苗强.MIAOQiang我国乡镇企业人力资源管理存在的问题反对策-乡镇经济2006,(9)随着新经济时代的到来,企业人力资源管理的外部环境和内部环境发生了重大变化,乡镇企业旧的人力资源管理体制成为制约其发展的瓶颈.本文在分析现阶段乡镇企业人力资源管理中存在的问题和新时期对企业人力资源管理的要求的基础上,提出了一系列提高乡镇企业人力资源管理水平的对策,以此来提高乡镇企业的竞争力.4.期刊论文张贵友.ZHANGGui-you乡镇企业发展中的人力资源问题-安徽农业大学学报（社会科学版）2002,11(6)乡镇企业经过20多年的发展,已成为我国市场经济不可或缺的主体.然而,随着我国加入世界贸易组织以及新经济的严峻挑战,人力资源的优化和管理已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题.本文将通过对当前乡镇企业发展的背景,以及乡镇企业人力资源方面存在问题的分析,试图找到解决乡镇企业人力资源优化和管理的途径.5.学位论文黄鹏乡镇企业人力资源开发与管理研究2004乡镇企业在中国经济活动中具有十分重要的地位,但随着社会主义市场经济改革的深入,其所处的外部环境发生了巨大的变化,乡镇企业面临着严峻的生存和发展的挑战.要应对这种挑战,就必须充分挖掘其内部最活跃也最有价值的人力资源.该文以地处江苏省中部的姜堰市乡镇企业作为研究对象,采用实证研究的方法,系统地分析其发展过程,人力资源开发与管理的现状、特点及存在问题.该文的研究结论如下:(1)乡镇企业的各类资源中,人力资源最为活跃同时也是最具价值的资源.(2)不同产权关系下企业的主要管理者产生机制不同,所产生的主要管理者与企业资产的关系和其自身素质也不一样,而这两种因素对管理绩效影响极大.(3)乡镇企业在人力资源的开发与管理上存在着差异和不平衡性,但也具有共同的特点和存在问题.共同特点:用人机制的灵活性、人力资源管理的家族化倾向及人才流动的不确定性.存在问题:缺乏科学的人力资源管理战略体系、人员素质偏低、人力资源管理制度和机制不健全等.在以上结论的基础上,该文对乡镇企业人力资源开发与管理提出了相应的建议.6.期刊论文张婷婷.杨静乡镇企业战略人力资源管理探讨-商场现代化2006,(3)乡镇企业这一中国所特有的企业组织形式,曾经在我国短缺经济时代得到过巨大发展,取得了举世瞩目的成就.然而近年许多乡镇企业都出现了发展乏力,后劲不足,企业核心竞争力明显不强的弊病.众所周知二十一世纪企业最具战略价值的资源就是人才,对于乡镇企业毫不夸张的说:人才就是企业的生命!乡镇企业力图再次创业腾飞就必须搭上战略人力资源管理这趟快车.7.期刊论文陈世明对乡镇企业人力资源管理模式及其吸引人才战略的思考-引进与咨询2005,(3)前言:随着社会主义市场经济的进一步深化和发展,人才在乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用.因此,如何管理和吸引人才是乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的问题.本文通过对乡镇企业人力资源管理模式的分析和设计,并根据乡镇企业的特点,比较系统地提出了乡镇企业吸引人才的战略方针.8.期刊论文陈孝胜.CHENXiao-sheng乡镇企业人力资源开发与管理的对策研究-重庆三峡学院学报2006,22(2)改革开放以来,乡镇企业已成为我国农村经济发展的支柱力量.但是,乡镇企业人力资源素质低下,已成为乡镇企业健康发展的瓶颈.文章从分析我国乡镇企业人力资源存在的主要问题及人力资源配置出发,提出了乡镇企业人力资源开发与管理的对策.9.期刊论文胡云慧浅议乡镇企业的人力资源管理-科技信息（学术版）2006,(7)随着市场经济的不断发展,乡镇企业占整个国民经济的比重越来越大,乡镇企业人力资源管理的科学程度都深刻地影响乡镇企业自身竞争力的提高.本文论述了目前我国乡镇企业人力资源管理所面临的问题,提出了如何建立合理的人力资源管理模式.10.学位论文徐丽霞京郊乡镇企业人力资源评价与管理提升策略研究2007京郊乡镇企业在农村经济和区域经济发展中发挥着重要作用，已成为推进首都新农村建设的重要力量。但是，随着产业结构调整及质量要求的提升，京郊乡镇企业日益显现出的管理水平低下、资金短缺、技术创新能力低和人才匮乏等诸多问题已严重制约着其进一步的发展，要从根本上解决这些问题，就要依赖人力资源质量的提高及其管理水平的提升。为此，为了帮助京郊乡镇企业摆脱目前的人才困境和解决人力资源管理上存在的一系列问题，从而实现京郊乡镇企业的跨越式发展的要求，本文根据京郊乡镇企业所处的战略性地位及其对人力资源提出的挑战，通过实地调查法、比较分析法，对京郊乡镇企业人力资源存量、管理的现状及其存在的问题进行较为全面地调查分析的基础上，进而通过因素分析法，分析出影响京郊乡镇企业人力资源发展的诸多因素，最后结合京郊乡镇企业人力资源及其管理水平的现状、相关的制约因素的分析，从增强京郊乡镇企业竞争力的角度上，设计出了提升京郊乡镇企业人力资源的策略及相关的政策性建议。通过对京郊乡镇企业人力资源存量、管理水平的比较分析，京郊乡镇企业人力资源存量的特征为：从业人数为数众多，年龄结构较为合理，管理人员和工程技术人员占少数，工人和学徒是企业的主体，总体素质远远不足以满足企业技术创新的要求。京郊乡镇企业人力资源管理水平的特征为：部门设置随意、制度不健全、管理意识淡薄、机制机械化、人才流失和人才紧缺现象严重。针对这一现状，结合京郊乡镇企业人力资源的历史文化、体制、企业自身以及政策等制约因素，从人才观念的确立、人力资源管理体系的完善及相关政策的制定上分别就如何做到有效的引人、用人及留人作为提升的重点，设计出较为系统完善的人力资源管理提升策略。可以说，这是将人力资源管理理论应用于京郊乡镇企业上的应用层面及视角层面的创新。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7ed93e09-6559-4eb8-97c8-9dfd008ad82a下载时间：2010年9月26日