教师聘用合同

教师聘用合同甲方：法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份证号码：________________文化程度：______________________家庭住址：______________________电话：______________________根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为无固定期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意根据甲方教学和管理工作需要，担任______________________工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。第四条乙方的工作应严格遵守学校制定的《教师教学常规要求》、《班主任工作职责》、《教师考核管理制度》等学校各项规章管理制度。第五条乙方的工作时间实行打卡坐班制具体为：全职老师上午8:00-11:30，如若上午第一节没课可延长至9:00；下午（夏季）14:20-17:30、（冬季）13:50-17:00。班主任上午7:30-11:30，下午（夏季）14:20-18:00、（冬季）13:50-17:30,其他时间除晚自习外可以自由安排，班主任因班级管理工作需要必须随叫随到。三、工作薪资福利待遇第六条甲方以银行转账的形式于次月15日将乙方工资转入个人银行账户。第七条甲方按《薪酬待遇管理制度》计算乙方工资，该制度如下。①
工资类：A，课时工资：课时工资元/节，早自习15元/节，晚自习70元/次，第八节自习20元/节。B，岗位工资：班主任工资：800元+10元/人+300元绩效。寒、暑假正常支付。②奖励类：A，全勤奖：每人每月100元；B，年终奖：根据年终经济效益确定；③津贴类：A，住房补贴：行政人员和班主任学校提供住房，工作一年以上全职教师住学校规定范围内补1000元/年，新聘全职教师住学校规定范围内补500元/年。B,加班补贴：包含出试卷50元/份、监考50元/1.5h、60元/2h、70元/2.5h、阅卷30元/班；C,出差补贴：任课教师出差期间（怀化市城区内）补助200元/天；④福利类包括：A,用餐补助:班主任工作日在食堂免费吃全天餐；全职教师工作日在食堂免费吃两餐。B,结婚生子补助、丧葬补助：结婚生子每次补助500元，直系亲属丧葬，每次补助500元C,话费补助：行政和班主任补助话费50元/月。D,甲方一年至少组织集体旅游一次⑤保险类：班主任满一学期后补300元/月，全职教师满一年后300元/月。第八条乙方寒暑、假期间，甲方支付岗位工资和相应的保险福利。四、工作纪律、奖励与惩处第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。第十条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。五、甲方的权利义务第十一条对乙方进行党和国家的有关政策、法律法规教育，教育教学业务培训及辅导。第十二条对乙方的教学和管理工作进行考核、评定、奖惩。第十三条制定合理的学校规章制度规范乙方行为。第十四条根据乙方的工作表现，每月按时支付乙方应得的工资福利待遇报酬。第十五条根据乙方的教学和管理工作要求，甲方提供必要的工作环境和指定的住宿区域。第十六条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。六、乙方的权利和义务第十七条认真学习党和国家的教育方针政策、法律法规，不断提高个人的思想品德修养。第十八条遵守国家法律法规，遵守甲方合理制定的各项规章制度和工作纪律。第十九条服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成本职的教学管理工作。第二十条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极教学课改活动，不断提高自己的教学水平。为学校的教学与发展献计献策。第二十一条乙方的工作应达到学校制定的教学管理岗位制度标准。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十三条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或者经校委会理事会表决的，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；（4）被撤销教师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。第二十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第二十三条就变更合同达成协议的。第二十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；第二十九条有下列情形之一，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第三十一条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十二条本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为2000元。第三十三条乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方双倍退回全部培训费用。九、劳动争议处理第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十四条本合同未尽事宜，双方协商解决（可以另加附页）。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应。甲方：（盖章）乙方：（签名手印）法定代表人：（签字）委托代理人：（签字）年月日年月日