环海不锈钢钢铁公司工资构架方案说明(征求意见稿)

-1-环海不锈钢钢铁公司工资构架方案说明（B）(征求意见稿)一、指导思想工资构架方案，体现灵活的用人制度，主要以技能、才能、业绩为主要依据。同时鼓励全体员工努力钻研业务，勤奋创造业绩，并据此提高收入水平，充分体现岗位目标的考核作用，技能水平的保证作用，根据业绩提高收入水平的鼓励作用。二、厂部以上级领导层实行年薪制。实行年薪制的日期，从一次性交齐保证金，并协定签认目标责任书之日算起，执行年薪制。年底根据考核结果结算年薪。执行年薪制的领导，实行年薪制工资规定。未实行年薪制的领导人员，执行岗位工资，所有工资均按公司有关规定考核后计发。保证金计息：年息10%。因故办理离岗手续后，可退还本人。未按程序办理离岗手续，擅离职守的，不退还保证金。未满三个月的，不计息。三、执行层工资1、主办以下工作人员和工人暂时实行岗位工资。履行岗位职责，达到岗位标准，考核后计发。2、除部分工种实行统一的岗位工资外，大多数按作业区（室）工作性质、技术含量确定岗位工资额。成熟技工在确定岗位后，第一个月领取低一档的工资额，经实际考察后，能达到岗位标准，正式领取该岗位的岗位工资，并补发第一个月的差额。如果达不到岗位标准要求，可视情况更换岗位或执行第一个月工资标准，达到岗位标准后，实行岗位标准工资，但不补发差额。-2-3、考虑到新建企业的实际情况，一般岗位都实行分级制，根据业绩和技能，定期考核，根据考评结果进行调整。4、目前人员定岗定编按两班制考虑，条件成熟时，逐步进入三班二运转。5、在区域工资序列中，A、级为完全具备岗位独立指挥、带班、或独立作业能力。最低级为初级岗，中间级为业绩和技能级别。6、试生产结束后，生产岗位的工资将依据产量、质量、成本和安全实行工资浮动管理，真正体现按业绩进行分配。7、本科毕业生专业对口录用后，第一个月工资为1200元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，月工资升到1800元。大专毕业生专业对口录用后，第一个月工资为800元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，执行岗位工资。8、岗位工资超出本规定标准的，部门专题报告，公司主管领导审阅批处后，报董事长决定。9、执行董事工资由董事长确定。四、本方案经广泛征求意见，并经董事长办公会议研究确定后试行。五、本方案解释权暂定为公司董事长。-3-环海不锈钢钢铁有限公司工资序列表（讨论稿）（暂行）一、公司领导层序号岗位任职资格待遇类别薪酬说明年薪月支1总经理1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好年薪制加超目标奖励100万元2万元(1万元)一、预交保证金10万元二、有任期目标1、任期产量指标2、任期质量指标3、任期经营指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制，月岗位工资一万元。具备一、二条件后，恢复年薪制。四、接收劳动合同制约2经营副总经理1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好7、熟悉不锈钢市场年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)一、预交保证金5万二、有任期目标、任期经营指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资8000元）四、接收劳动合同制约-4-序号岗位任职资格待遇类别薪酬说明年薪月支3生产副总经理1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好7、生产成本意识高年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)一、预交保证金5万二、有任期目标1、任期产量指标2、任期质量指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。(月岗位工资8000元)四、接收劳动合同制约4总工程师1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好7、质量把关，严格标准年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)5财务总监1、从业财务工作经历5年以上2、熟悉国家财经政策法规3、熟悉融资工作，具融资资源尤好4、能根据企业生产经营状况，提出科学的计划指标5、有一定管理经验和对下属各部门的专业工作指导能力年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)一、预交保证金5万二、有任期目标、任期财务指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资8000元）四、接收劳动合同制约6行政副总经理1、从事过行政中层以上管理经历2、具较强的上下内外协调能力3、熟悉办公室档案、信息、劳动人事、后勤保卫工作4、有较强的文字功底及口头表达能力5、重视企业文化建设年薪制30万7000元(5000元)一、预交保证金3万二、管理目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资5000元）四、接收劳动合同制约-5-二、公司管理部门领导序号岗位任职资格待遇类别薪酬说明年薪月支1技术中心主任1、冶金业内人士2、了解不锈钢生产工艺及主要技术参数3、熟悉不锈钢品种、标准、用途。4、有中高层管理经历5、忠诚企业年薪制加产品开发专项奖15万元6000元(4500元)一、预交保证金3万元二、有任期质量目标、技术开发目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资4500元）2质检中心主任1、冶金业内人士2、质量意识强，执行标准坚决3、能提出完整科学的质量管理办法4、了解化验基本知识年薪制6万元3000元(2000元)一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资2000元）3建设中心主任1、有从业建设经历五年以上2、有中层管理阅历3、有跻身建筑市场能力年薪制加创收奖励15万元5000元（3500元）一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资3500元）4计财部长1、从业财务工作经历5年以上2、熟悉国家财经政策法规3、熟悉融资工作，具融资资源尤好4、能根据企业生产经营状况，提出科学的计划指标5、有一定管理经验和对下属各部门的专业工作指导能力年薪制15万元5000元（3500元）-6-序号岗位任职资格待遇类别薪酬说明年薪月支5物管部长1、有物管经历3年以上2、熟悉物资管理程序、要点3、熟悉冶金设备、建筑材料工器具者尤好年薪制5万元3000元（2000元）一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资2000元）6采供部长1、业内人士2、熟悉主要原辅材料用途、品质、特征3、了解主要备品备件用途、基本技术质量要求4、具有采供信息资源5、熟悉业内行情6、善于把握有理有据有节原则7、良好的职业操守，无严重不良嗜好年薪制15万元5000元（3500元）一、预交保证金3万元二、有任期目标三、见暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资3500元）7销售部长1、具有不锈钢销售工作经历三年以上2、熟悉本企业产品品种、牌号、规格、性能、用途和基本生产工艺3、有销售渠道信息资源4、善交际攻关5、良好的职业操守年薪制15万元5000元（3500元）一、预交保证金3万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位资3500元）8总调主任1、有冶金工厂中上层管理经历2、具生产组织驾驭能力3、熟悉企业工序之间衔接和保证正常生产的要素4、对保证正常安全生产有预判能力5、有处理突发生产事故的经验年薪制加超指标奖励20万元6000元（4500元）一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资4500元）-7-序号岗位任职资格待遇类别薪酬说明年薪月支9设备部长1、业内人士2、对不锈钢冶炼、轧制、退火酸洗主要设备构成、功能了解熟悉3、掌握主要备品备件的基本消耗周期，制造周期4、有组织抢修、检修的经历和能力年薪制20万元6000元（4500元）一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资4500元）10人力资源部部长1、对冶金工厂生产和管理人员的基本素质要求有较全的了解2、具备合理配置人力资源的能力3、明确人力资源的开发渠道4、具备交际能力年薪制5万元3000元（2000元）一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资2000元）11办公室主任1、从事过办公室工作3年以上2、具协调能力、公关能力3、较强的文字功底和口头表达能力4、熟悉企业规章制度内涵和要点5、40岁以下年薪制5万元3000元（2000元）一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。(月岗位工资2000元）121、有从事保卫工作经历2、有较强的组织领导能力3、嫉恶如仇4、懂法并依法办事年薪制5万元3000元（2000元）13秘书长1、有从业经历2、干练、协调能力强3、理解能力强4、有文字功底5、熟悉企业规章制度内涵和要点年薪制5万元3000元（2000元）一、预交保证金1万元二、有任期目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资2000元）-8-三、二级厂领导序号岗位任职资格待遇类别薪酬说明年薪月支1炼钢厂厂长1、不锈钢冶炼业内人士2、熟悉不锈钢冶炼全工序衔接、主要技术参数3、有组织领导经历和能力年薪制30万元8000元（5500元）一、预交保证金3万元二、承诺经营管理指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位资5500元）2轧钢厂厂长1、不锈钢连轧业内人士2、熟悉不锈钢轧制全工序衔接3、有组织领导经历和能力年薪制30万元8000元（5500元）一、预交保证金3万元二、承诺经营管理指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资5500元）3动力厂厂长1、冶金业内人士2、熟悉冶金工厂能源动力供保3、有组织领导经历和能力年薪制30万元8000元（5500元）4值班主任1、不锈钢冶炼轧制业内人士2、熟悉不锈钢冶炼、轧制工序衔接、掌握技术要素3、有组织领导经历和能力年薪制20万元6000元（4500元）一、预交保证金2万元二、承诺工作目标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资4500元）-9-四、执行层1、技术系统技术中心工艺室岗位工资室主任A、8000元B、6000元C、5000元炼钢工艺技术A、8000元B、6000元C、5000元D、3000元E、1200-1800元轧钢工艺技术连铸工艺技术三电技术动力技术A、5000元B、4000元C、3000元D、1200-1800元设备室炼钢设备轧钢设备资料室C、A、D、绘图技术信息技术档案A、1200元B、1000元C、800元质检中心质管室主办A、3000元企业贯标认证B、2500元C、1500元D、1200元质量员化验室化验主办A、3000元化验员B、1500元C、1200元