中国企业成功之道

中国企业成功之道1、中的精神：实用理性的辩证智慧2、变的战略：高度权变的调适思考3、强的领袖：企业家的德、魅与愿4、家的组织：中国色彩的组织控制5、和的环境：政治分寸与关系和谐6、学的创新：标杆模仿与整合再造7、搏的营销：从草根到极致的战争8、适的运营：恰当高效的基础管理1中的精神：实用理性的辩证智慧在代表性企业的大量调研中，我们特别注重研究和总结了企业和企业家的经营哲学、管理理念以及价值观基础，就像人体的基因一样，这些要素居于企业管理的核心并深刻影响着从战略、组织、文化到运营、营销、创新等诸多方面。我们以“中”字来概括其精神实质，突出表现为一整套充满实用理性色彩的辩证智慧。1.1传统的力量：中国传统管理思想的传承与进化无论通过企业家问卷还是访谈都发现一个不争的事实，中国传统管理思想的精髓，通过社会文化嵌入而历久弥新，深入今天企业家和修理者的内心深入，直接影响着他们的思维方式和决策框架。在传统管理思想古为今用的热潮中，成功企业则顺势利导，嫁接进化，用以技术先进符合自身企业发展需要的、更有中国根基的文化价值观内核。1.2作用管理者和管理思维大熔炉的中国共产党1921年建立的中国共产党，在革命和建设时期，尽管并没有针对性地培养企业管理者，但却承担了管理者的管理思维大熔炉的角色。较为系统的干部体制的长期作用，选、用、励、练、留。而党的领袖及其核心思想，和重要的战例，对于今天企业家的知与行都有着极大的无法摆脱的影响。1.3当代企业家的核心价值观和基本假设总结中国优秀企业家的核心价值体系，实用理性是各家成功企业较为明显的共同特征，并具有两大核心要素：重视人、重视权变。实用理性实用理性的价值观具有古代、近现代和当代的思想根源，更受到改革开放后强调实践、强调结果的主流文化的影响。实用理性是“经验合理性”和概括和提升，关注于现实社会生活，事事强调“实用”、“实际”和“实行”，满足于解决问题的经验论的思维水平，主张以理节情的行为模式，其核心范畴是“度”，就是掌握分寸、恰到好处。“‘度’作为第一范畴，将认识和存在都建立在人类的实践活动基础上。‘度’以其实践知感性操作层构建思维规则。‘度’以其成功经验在理性思维层产生辩证智慧。”实用理性体现在讲求中魂西制的得体选择在大部分中国企业学自西方的组织形式和制度框架背后，起支配作用的，仍是有两千年传统的中国家庭组织基础上的观念精神和文化心理。中国传统的“魂”，与西方现代管理的“制”之间的某种结合，即“中魂西制”。中国企业注重于对管理者和员工的长期评价，“日久见人心”；注重个体对于组织的适应与融入，“不是一家人不进一家门”（“集体的事儿，再小也是大事；个人的事，再大也是小事”）；注重组织整体的和合氛围与冲突避免，“家和万事兴”；注重员工义务的无限制性，讲求奉献，“爱岗奉献，无私无怨”；注重对组织整体声誉的无条件服务并强调内外有别，“家丑不可外扬”。实用理性体现在讲求中魂西制的得体选择一般而论，涉及到组织目标追求，价值导向，组织管理这三个层次的社会侧面，以“中魂”为主，关注整体、关注全局，重“中庸和合”而轻“是非对抗”，兼顾“情、理、法”作为激励方式。而涉及到业务、技术活动的设备设施、流程规范，涉及到技术、经济逻辑下的运营、研发、信息管理、营销、财务等方面，以“西制”的手段和方法为主。有些“西制”背后的效率、效用、理性、契约精神，对个体的尊重和重视，也因为相容而一定限度融入了“中魂西制”的格局。实用理性体现在讲究平衡和谐的经济学成功的企业家普遍认为，在有限的时间维度上，企业本质上不能改变大环境，因此，绝不做环境的牺牲品。同时，企业可以发挥积极作用去局部影响外部环境，比如政府关系、行业竞争格局等，以创造和谐共生。更重要的是，企业可以主宰内部环境，也必须主宰内部环境，以获得发展的能力基础。成功企业坚持“中”的精神，和而不同，防止走极端，避免犯自身发展尚无法承受的错误。实用理性体现在有理想而不理想化的战略追求有理想而不理想化，是中的精神在战略和执行这对矛盾中的艺术体现，是激进、正确的目标与温和、妥协的手段的和谐统一。这一代成功的中国企业家大都经历过一段激进而绝对的岁月，对过于理想化的目标有一种本能的怀疑，而更倾向于坚守在实践中被证明行得通的真理他们深刻地体察中国在社会转型中特有的复杂性、不规范性、高风险性，包容晦涩不明的规律，在缺少方向的指引、遭遇多方面的阻力甚至倾覆的危险时刻相伴的情境下，摸索、变通、适应、成长，实用理性的价值观保证了企业在不同阶段中正确的决策和执行，将一个个志向高远的目标落到实处。实用理性作为一种辩证智慧在成功企业的决策中，还具体表现在：既聚焦决策范围又扩大个人理性边界，形成良好的决策前提；既强调树立决策权威又强调班子相互制约，形成了科学的决策程序；即强调统一思想又提倡群策群力，形成了民主的决策氛围，即强调决策后重视执行又强调对决策进行及时动态调整，形成了学习的决策机制。坚持实用更改的辩证思维，人们就会尽可能全面地、系统地、长远地思考问题，而不是对复杂的管理实践问题进行太多的简化，这就会帮助企业管理者对企业管理的基本规律有一个更为全面、客观和准确的了解、做出符合企业利益的取舍、权衡。2变的战略：高度权变的调适思考中国经济的30年的急速增长，围绕中国企业的外部环境、要素市场和需求结构都发生了各种重要的变化，这就使得成功的企业家无法“按照已有的菜谱菜”，而必须锻炼“自己写菜谱”的能力，成功企业的战略与组织，表现了因应并且驾驭这些变化的动态调适能力。2.1战略思考强于战略规划的中国企业中国的企业始终在高度不确定性中生存和发展，这种不确定性使企业制定相对长期战略规划所面临的困难更大，而战略思考则更能够帮助企业应对高度的不确定性，在快速变化的年代“摸着石头过河”。成功企业家的战略思考，依赖的是浸淫中国体制、文化而养成的洞察力和持续做出正确判断的决策力，是一个在试错中得到学习完善的思考大问题的框架和模板，这个大思路、能够分辨并整合与企业经营管理内外部密切相关的看似相互矛盾近于无解的诸多因素。2.1战略思考强于战略规划的中国企业战略的写意性：因应模糊的复杂环境与包容模糊的东方哲学习惯于线性思维的两方人，当身处对立的两级之间会与感到无所适从，称之为困境，而强调“天人合一、知行合一、内外合一、情境合一”的中国文化使中国人熟识并认同对立统一法则，“在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人”，意味着在战略思想上超越（已有的）逻辑，在战术实施上却必须遵从逻辑。2.1战略思考强于战略规划的中国企业对少数企业领导者视野和远见的高度依赖，企业家对于政府经济政策，产业政策的及时解读和寻机应变，恰能体现出中国企业相机而动的战略思考。每一次各级政府出台的经济政策都会引发众多企业和企业家的分析思考，而成功企业家的远见常常成为企业角逐的胜负手。2.1战略思考强于战略规划的中国企业将认准的战略视为企业承诺，抵制诱惑，专注、坚持、实施战略思想善于复盘中提炼，敢于否定中升华，成功企业的战略思想，不是“一闪念”、“一招鲜”、“拍脑袋”，而是充满着“把问题反复想透”的过程，一遍又一遍地预演从而保证管理决策的有效性，更体现在实施过程中及时调整、“朝令夕改”的预想性扬弃，看到部分结果或者后果后及时“复盘”总结提高的成长学习，这些都是战略思想的有机组成。2.2紧扣时代发展肪络，重视机会把握一切为了赢的机会饥渴：危机意识极强的企业家企业家嗅觉：努力洞察与把握住每一次历史性发展机遇善于把国家、地区、社会资源优势内化为企业竞争优势志存高远而又脚踏实地、步步为营2.3智谋超前，速度制胜，动态中适时快速调整提前储备资源，追求从长计议和笑到最后这就要求企业善于“下闲棋”、“布局定结局”理念先行，适度超前思路决定出路对经营环境及其变化高度敏感，常常谋求螺旋式上升成功的企业把变化当作常态，因时而变，因需而变，顺势而为，但是每个变的决策，都要把问题分析透明，而不是仓促行事。3强的领袖：企业家的德、魅与愿在世界范围内，领导者对于一家企业的兴衰通常都起到较为关键的作用，而在我们所研究的这些中国成功企业中，不仅无一例外，作用还非常显著，而其中值得说的明，领导者权威的获得，却有着与西方不完全相同的途径，领导者作用的发挥，也有着基于中国文化和伦理之上的独特味道，不同于《从优秀到卓越》中对于第五级领导力的描述，当代中国企业家的优秀分子，从内外到，却凸显着“强”的色彩。3.1高事业成就动机成功的企业家始终都有一种立意高远的使命追求而且，成功的中国企业家，更多地追求的是对股东责任、员工责任、社会责任的综合平衡和满足，追求的是一种实现利润并超越利润之上的事业理想和超越个人财务利益的精神追求，并将这种具有强烈感染力的远大志向化为与企业发展要求相一致的愿景。3.1高事业成就动机究其原因，民族荣辱心、历史使用是他们的高事业成就动机的重要基础，而耻不如人的追赶心态则更是深刻的心理根源。长期任职、长远布局、长足影响成为企业家事业心发生作用的重要前提，在成功企业的经验总结中，我们发现它们大多有一个（或一对、一批）长期任职的企业领导者或领导团队，而在同行的失败教训中，也常常发现领导层的频繁更迭是衰败的重要原因。3.2杰出商业才能，在商言商在成功企业的领导团队中，我们发现了一批商业才能出众的企业家，高级经理人，其中确实存在天赋特质的成分——中国的企业家不但从来就不缺乏商业基因，而且更重要的是拥有很多后天学习、培养甚至熔炉锻炼的经历。他们体现的共性既有高瞻远瞩，目光敏锐，愿意学习；也有深悉国情，身段柔软，不管改革开放之前或者从事经营之前他们的职业专长如何，一旦进入角色，他们很快就能“在商言商”，通晓现代经营管理，呈现出一流的商业感觉。3.3在得到一致性的拥护和“崇拜”中收获高度执行力领导者通过个人独特的魅力和影响力赢得组织成员的拥戴内圣外王的修养与呈现仁慈收心，重视情理法的协调兼顾敢于冒险和担当，有坚持、不动摇身体力行，率先垂范，雷厉风行改造小环境，善用文化符号，营造一致性氛围3.4企业型企业家的独特优势与潜在风险创业型企业家的独特优势。创业型企业家对于企业的影响力无疑是巨大而深远的。创业型企业家的潜在风险。创业型企业家对于企业巨大而深远的影响力也意味着企业对于企业家的极大依赖，其背后暗藏的风险不言而喻，领导更替所带来的动荡就是潜在的最大威助，按班换代的风险同样困扰着联想。柳传志解决问题的思想是“提前应对”接班换代的颠簸与陨落。4家的组织：中国色彩的组织控制描述中国企业的组织控制特征，家是非常有共识的隐喻，这里的家，既突然其组织成员身份认同的一致性、文化氛围的和谐性，长幼遵从与提携的秩序感，又强调其规则的低条文件、暗含性和内在化。家的组织，绝不意味着是家族化组织，而恰恰相反，亲属不是家的组织的粘结剂，亲密才是；亲信不是家的组织的基础，信任才是。4.1关爱员工，并要求员工长期忠诚与奉献首先是不能同西方机器理性假设的家庭人性假设。不论是X理论/Y理论，还是马期洛的需求层次。都不能准确地描述中国企业家头脑中的人性假设，一方面，成功的企业高度尊重和关注企业中人的各种需求，也注重用物质和非物质的手段来满足这些需求。另一方面，甘愿为组织奉献一切，强调忠诚与服从和长期性，相对西方而言，模糊组织与个体的边界（群己权界），是一种并非合同式的关系。4.1关爱员工，并要求员工长期忠诚与奉献强调人际和谐，重视整体利益。中国社会具有长期以来形成的“人治”文化传统，讲究人情与社会交换，也强调面子文化，在管理过程中强调人际和谐，以此激发个人对集体的忠诚与奉献。推崇主人翁感，组织成员共享精神与物质利益主人翁感并非西方式的组织分民行为的翻版，而有着一些中国元素甚至共有色彩。成功的企业并不排斥打工尽责的概念，但是依靠财富的分享、理念的分享使得成功的企业家身边聚集了一批杰出的人才，为管理人员和技术人员的积极性的发挥提供了一个巨大的空间，促进了企业竞争力的提升。4.2家长制与兄长式的混合台湾学者曾总结过中国式领导风格具有浓厚的家长制特征