《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案练习一1（）是组织发展的源泉，竞争的根本。A产品（服务）创新B技术创新C组织与制度创新D文化创新正确答案：BB2下列表示绩效结果的概念的有（）。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案：ABCDEA,B,C3（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配对比较法正确答案：B4关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案：D5实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。正确答案：正确6文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正确答案：错误7绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案：正确8在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。A技能B环境C机会D激励正确答案：D9目标商定可能增加管理成本。正确答案：正确10绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。正确答案：正确11（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。A文献研究法B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案：D12关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律正确答案：A13下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？A独创性B变通性C精密性D流畅性正确答案：C14创新智力化能力的特质主要包括（）。A传导性B基础性C中介性D单一性E绝对性正确答案：A,B,C15印象笔记是Pocket的中国大陆版。正确答案：错误16绩效管理的意义主要包括（）。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案：A,B,C,D,E17当代中国教师的职业特点主要有（）。A职业形象的准公共性B职业环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性E师生关系的隐蔽不平等性正确答案：A,B,C,D,E18趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确答案：错误19（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案：B20工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开？A质量B数量C时间D成本E态度答题结果:正确答案：A,B,C,D21个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确22（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A工作业绩B行为表现C改进措施D新的目标正确答案：A23绩效目标是开发和设计绩效管理系统的首要环节。正确答案：正确24（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案：C25（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案：C26信息的主要特性包括（）。A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性E非时效性正确答案：A,B,C,D27创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案：正确28绩效计划的内容主要包括（）。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案：B,C,D,E29平衡计分卡的维度主要包括（）。A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度正确答案：A,B,C,D30信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。正确答案：正确练习二1、创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。正确答案：正确2作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。正确答案：正确我的答案：正确试题解析解析3网络信息传播的特点主要包括（）。A极大丰富B形态多样C传递迅速及时D全球传播E互动交流正确答案：A,B,C,D,E4创新能力是创新素质的基础。正确答案：错误5一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改进绩效的机会时E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时正确答案：A,B,C,D,E6设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。答题结果:正确答案：正确7基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法答题结果:正确答案：A,B,C,D,E8（）是教师教学设计中的核心部分。A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化9管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案：正确10绩效是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。正确答案：正确11下列属于正式的绩效沟通的是（）。A正式书面报告B定期的会议沟通C一对一的面谈D走动式管理E网上留言正确答案：A,B,C12一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。答题结果:正确答案：正确13绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案：错误14实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案：正确15目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。正确答案：错误16知识素质的特点主要包括（）。A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性正确答案：A,B,C,D,E17下列属于信息的感觉媒体的是（）。A文字B图像C动画D电缆E唱片正确答案：A,B,C18绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。正确答案：错误19素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。正确答案：正确20工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案：错误21设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案：正确22（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力答题结果:正确答案：A23下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案：A,B24我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。正确答案：正确25（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案：B26在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案：A27下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B基础理论研究C实验[试验]研究D应用开发研究正确答案：A28提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（）。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案：A,B,C,D,E29创新人格化能力主要包括（）。A创新意识B创新品德C创新个性特质30提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（）。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案：A,B,C,D,E练习三1创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案：正确2绩效目标是开发和设计绩效管理系统的首要环节。答题结果:正确答案：正确3（）是组织发展的源泉，竞争的根本。A产品（服务）创新B技术创新C组织与制度创新D文化创新正确答案：B4当代中国教师的职业特点主要有（）。A职业形象的准公共性B职业环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性E师生关系的隐蔽不平等性答题结果:正确答案：A,B,C,D,E5网络信息传播的特点主要包括（）。A极大丰富B形态多样C传递迅速及时D全球传播E互动交流答题结果:正确答案：A,B,C,D,E6平衡计分卡的维度主要包括（）。A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度正确答案：A,B,C,D7“止于所不能不止”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。答题结果:正确答案：错误8下列表示绩效结果的概念的有（）。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案：A,B,C,D,E9绩效是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。正确答案：正确10（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案：C11印象笔记是Pocket的中国大陆版。正确答案：错误12个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确13文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正确答案：错误14在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和变化的。正确答案：正确15（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配对比较法答题结果:正确答案：B16提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（）。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案：A,B,C,D,E17目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。正确答案：错误18（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案：B19创新能力是创新素质的基础。正确答案：错误20在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确答案：错误21作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。答题结果:正确答案：正确22下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？A独创性B变通性C精密性D流畅性正确答案：C23关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律正确答案：A24素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。正确答案：正确25（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案：A26关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案：D27设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案：正确28在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案：1基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法答题结果:正确答案：A,B,C,D,E2（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案：B3文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正确答案：错误4关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化答题结果:正确答案：D5（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最