绩效考核如何实现激励与约束作用

如何通过绩效考核实现激励与约束作用演讲者：贾铮绩效考核要实现什么如何实现激励作用如何实现约束作用绩效考核要实现什么绩效考核要实现什么绩效考核作为人力资源管理的一个重要环节，与其他模块密切联动，互为依存。组织需要员工努力的方向和组织发展的方向保持一致。绩效考核要实现什么员工希望组织评价并承认自己的努力绩效考核是为了实现企业战略绩效考核要实现什么激励绩效考核要实现什么企业战略绩效考核要实现什么绩效考核如何实现激励作用尊重需要情感和归属需要安全需要生理需要自我实现薪酬激励宽容激励愿景激励晋升激励福利激励薪酬激励绩效考核如何实现激励作用长期激励短期激励个人激励群体激励短期激励尊重需要情感和归属需要安全需要生理需要自我实现绩效工资利润分享计划绩效考核如何实现激励作用长期激励尊重需要情感和归属需要安全需要生理需要自我实现股票期权绩效考核如何实现激励作用个人激励尊重需要情感和归属需要安全需要生理需要自我实现绩效工资计时计件制绩效考核如何实现激励作用群体激励尊重需要情感和归属需要安全需要生理需要自我实现斯坎伦计划利润分享计划绩效考核如何实现激励作用基于双因素激励理论激励因素保健因素绩效考核如何实现约束作用基于双因素激励理论对于企业不希望员工做的——不反映在绩效考核体系中绩效考核如何实现约束作用基于双因素激励理论对于企业希望员工不做的——反映在基本标准中，与激励因素不挂钩绩效考核如何实现约束作用基于双因素激励理论对于企业禁止员工做的——反映在绩效考核体系中，直接与员工保健因素挂钩绩效考核如何实现约束作用激励与约束一体两面，你中有我绩效考核必须联系结合其他模块共同作用考核手段与形式多种多样，但出发点都是企业战略所有的组织都必须思考‘绩效’为何物？这在以前简单明了，现在却不复如是。——彼得·德鲁克