中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定

就业维权与经营之道一、劳动者的权利和义务1．劳动者的权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。(2)劳动者有休息、休假的权利。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2．劳动者的义务(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守劳动纪律和职业道德。1.十年前，徐女士在石化某厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。徐女士从2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。前不久被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有二年没交“两金”。劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？探究【提示】劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息、休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。该工厂侵害了徐女士的劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。二、劳动者的维权路1．用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。2.小陈经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小陈工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小陈与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小陈到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小陈的合法权利。随后，这个公司便作出决定，解除与小陈的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小陈纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小陈一个人。探究为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些途径来维权？【提示】(1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。合作探究•案例一：嫣红在一家手电筒厂打工。刚进厂时，她每月能拿到700元工资。几个月后，厂里以效益不好为由，每月给职工发几百支手电筒代替工资。•案例二：秀夕在一家玩具厂打工。一天，厂里接了一个大订单，由于任务重时间紧，厂里要求每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，秀夕觉得身体不适，有一天只加班了2小时，结果月底发薪水时发现被扣了一天工资。•案例三：2011年4月周某上班时因琐事与同事大家受伤病休，经医院检查为轻伤，且基本痊愈。据此，公司同意其病休至同年8月底。到期后周某以身体不适，无法正常上班为由拒绝上班，并未按公司相关规定办理请假手续。公司多次派人上门相劝，并3次书面通知其上班，均无结果。一年后，公司将周某除名。上述案例中，工厂做法对吗？第一个案例用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动报酬应当以货币形式支付给劳动者而不应当用实物代替；第二个案例用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不超过3小时，但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；第三个案例中用人单位的做法是正确的，劳动者同样应履行一定的劳动义务。《劳动法》第3条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是统一的，劳动者不能只享受权利不履行义务。你知道吗？1．按照《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修正)，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2．用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。根据国务院办公厅通知精神，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调整休假日期的具体安排如下：(1)元旦：放假3天；(2)春节：放假7天；(3)清明：放假3天；(4)五一：放假3天；(5)端午：放假3天；(6)中秋：放假3天；(7)国庆：放假7天。【温馨提示】1、根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。【温馨提示】2、劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。三、市场经济也要“费厄泼赖”1．经营者之间要公平竞争市场经济要求经营者之间要遵守公平竞争和诚信经营的规则。2．不正当竞争行为(1)反不正当竞争法规定，经营者不得采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手；(2)广告主和广告经营者既要遵守广告法的规定，也要受反不正当竞争法的约束。(3)法律禁止以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密。走进生活广告现象最近两年，各种广告充斥着媒体，不能不说这是市场经济发展带来的结果。广告带给我们信息和快乐的同时，有时却让我们陷于沉思。我们发现，广告所体现的内涵却总是不能让人满意。请看下面三则广告内容：(1)制药厂产品广告欲向消费者表明新产品比旧产品疗效更好，于是在广告中这样展示：当广告中的女孩得知自己所购买的产品是旧产品时，愤愤地将旧产品扔掉以示自己买新产品的决心。(2)广告牌这样展示自己的药品疗效：中国有XXXX万人患骨质增生病，你可能就是下一位……(3)有这样一则广告：据说人一生的幸福和你的名字有莫大的关系，你想知道你的爱情和前途吗？请编写以你的姓名为内容的短信，发送到XXXX。(1)广告不只是展示企业精神的窗口，同时也是社会精神文明进步的一面镜子。(2)经营者不能利用广告对产品的质量、制作成分、性能、用途等作引人误解的虚假宣传，不能只从简单的商业利益出发，以追求巨大的商业利益为驱动，丝毫不顾及社会公众利益、法律道德及善良风俗。在发布广告时，广告主和广告经营者既要遵守广告法的规定，也要受反不正当竞争法的约束，不能违背法律的强制性规定，不得违背公共利益、社会的善良风俗。理论思考四、别得罪你的“上帝”1．我国制定了一系列专门的法律，如产品质量法、消费者权益保护法等，用以平衡经营者与消费者之间的关系。2．经营者首先必须保证消费者享有安全消费的权利。3．经营者应当保障消费者的知情权。4．经营者应当尊重消费者的自主选择权。牛刀小试1．小于在个体摊贩王某处挑选皮鞋，王某介绍一双皮鞋让小于试穿，小于感觉不合适，便脱下来要走，但王某执意要小于买下这双皮鞋。王某的行为侵犯了消费者小于的()A．自主选择权B．维护尊严权C．安全消费权D．知情权解析：选A。王某的行为侵犯了消费者小于的自主选择权，B、C、D与题干不符。2、李某在饮用从甲超市购买的啤酒时发生爆炸，朋友王某、孙某一起被炸伤。王某作为消费者的哪种合法权利被侵害了()A．知情权B．自主选择权C．安全消费权D.求偿权【解析】经营者必须保证消费者享有安全消费的权利。故选C。【答案】C