新员工入职培训ppt

新员工入职培训----人力资源部一、公司概况杭州固安数码电子有限公司二、管理制度杭州固安数码电子有限公司讲述我们自己—固安数码杭州固安数码电子有限公司是一家从事3C数码配件的互联网销售公司，也是全国为数不多一家线上多平台（天猫，京东，拍拍）、线下多渠道（KA连锁，IT卖场，综合门店）同时销售的公司。公司致力于智能终端配件的营销，处于行业领先地位。五年来，Goodan已经成为产品多样化，渠道多元化，团队正规化的全国有名企业。公司简介2008年2009年2011年2010年两个创始人带着从大学兼职三年赚下的第一桶金，在杭州注册了固安数码。2012年2013年2014年公司线下商铺在浙大紫金港校区开业，开启线上购物线下提货的O2O模式。公司入驻北部软件园，开启全新篇章，团队化运作。公司开始拓展线下渠道商，并与浙江省内的众多知名连锁签订供货协议。公司入驻天堂e谷创意文化产业园，开始发展自有品牌产品，并培养插画设计师，自主设计手机保护类产品。公司已具备自主设计，生产，销售的一体化的运作模式，并开始尝试电商运营，仓储外包服务，为传统的线下企业转型做电商提供一条快捷之门。企业成长公司代理的品牌三星、LG原装周边配件洛克（ROCK）邦克仕（benks）手机配件浙江省总代理；Ryfit,Fitbit,Mifa等浙江省A级分销商。经销品牌2014年年销售额1.2亿，其中天猫专营店4000万，专卖店3000万，仓储部月订单处理能力20万单以上。天猫线上类目TOP10分销线下销售额浙江省NO.1公司业绩总经理财务部人事部客服部仓储部董事长市场部总经理电商部设计部采购部渠道部组织架构管理制度制度必须加强建设，制度建设不是一蹴而就，是需要一个循序渐进的改善过程，是权利规范运行的有效约束和得力保障。科学的制度能降低风险、坚持勤政、促进发展。员工手册0102人力资源管理03行政管理员工手册每个企业都依据自己的行为准则来指导员工的日常工作和行为，员工手册是员工工作顺利进行的必要保障。每位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在您已经成为固安的成员，为了帮您有效快速的进入工作角色。我们准备了此手册。请新员工认真审阅，以便熟悉公司要求您确实遵守的行为守则，也熟知您享有的权利；同时我们的老员工要常阅本手册，以便您随时检查自己是否全面、正确地遵守公司的行为准则，维护自己该享有的各项权利。入职流程转正流程离职流程薪酬福利人力资源制度入职流程合同签订负责部门（或人）人事部具体执行核实确认安排工位配置电脑、座机设置QQqq认知办公环境建立个人信息工牌录入入职培训领取办公用品相关表单《员工入职登记表》转正流程负责部门（或人）具体执行用人部门意见征询人事部用人部门经理转正面谈（部门内部）人事部转正面谈（人事）员工本人《转正申请表》用人部门经理部门审批人事部人事部审批CEO建议CEO审批人事部转正结果告知人事部存档备案内容部门评定结果工作沟通确定意向及建议办理手续领导审批领导审批领导审批结论沟通确认存档备案相关表单1、《转正申请表》2、《试用期绩效考核表》离职流程本人提前30日提出辞职申请经直接上级审批直接上级批准人事部人事离职面谈工作交接离职交接各部门逐级签批离职手续办理结束本公司工作解除劳动关系相关表单1、《员工离职申请及审批表》2、《离职移记录单》注意事项：员工辞职须提前30日填写（《员工离职申请及审批批表》《离职移单》）试用期员工须提前3日填写《员工离职申请及审批批表》，人事部协助办理并报备案，经相关领导批准后生效。薪酬福利付出劳动享受福利获得薪金1、薪酬：当月计薪天数：26天发薪日期：每月10日发放上月薪资，工资支付方式：银行转账；病假扣款=日工资*50%*病假天数事假扣款=日工资*事假天数新员工入职第一个月工资以其实际出勤天数核算离职员工离职当月工资以其离职当月实际出勤天数核算2、福利：公司按照相关规定缴纳社保，定期组织各类活动、国家节假日发放礼品等。3、法定节假日：按照国家规定执行。行政管理劳动纪律信息管理考勤管理办公用品管理劳动纪律考勤管理-----公司员工应按作息时间上下班，一律刷考勤卡；不允许旷工和无故迟到、早退。严格遵守公司“考勤制度”。办公环境-----工作场所内不得大声喧哗、闲聊；禁止吸烟。禁止长时间拨打私人电话。严禁在工作时间内干与自己本职工作无关事宜。礼仪素养-----尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。仪表着装-----要求着装庄重、得体、整洁、大方的职业装。责任必备-----爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。懂得环保、节源开流。保密制度-----严禁私自将公司文件资料、技术信息等文件带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、运营等信息文件。为规范公司档案、信息管理，增强公司档案的保密性、实用性和有效性，特制定档案管理制度。信息类别-----公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、数据统计、通知等具有参考价值的文件资料。信息案管理----由人事部专人负责管理公司档案，确保档案统一完整存档。信息管理考勤制度上班时间午休息时间备注09：00-18：0011：30-13：00早班09：00-18：00晚班18：00-24：00时间扣款备注迟到＞15分0每月仅限一次迟到、早退≤15分按1元/分累计上、下班未刷卡≤2次10元/次一天内上、下班均为刷卡扣除半天薪资流程审批人事部领取表单上级审批人事部确认汇总特殊情况考勤流程致电直接上级→告知人事部→假后两天内补签表单。相关表单《考勤异常登记表》、《外出单》、《请假申请单》、《加班申请单》办公用品管理填写《办公用品申购单》→人事部审批→人事部统一购买→填写《办公用品领用登记表》领取→部门办公用品由专人负责办公用品各部门上报人事部采购物品，每月20由人事部统一置办，每月25日通知各部门领取。企业文化学习提升转变定位目标谢谢！我们一起让移动生活更美好！