互联网的接入与应用教学大纲

北京邮电大学硕士学位论文企业人力资源信息化应用策略探讨姓名：魏鹏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：赵欣艳20061102企业人力资源信息化应用策略探讨作者：魏鹏学位授予单位：北京邮电大学相似文献(10条)1.学位论文张正千信息技术在人力资源管理中的应用2001该文通过对信息技术在人力资源管理中应用的研究和思考,结合人力资源管理的特点和信息技术的最新发展,提出了信息技术在人力资源管理中应用的方法、手段和意义,旨在提高信息技术在人力资源管理中的应用水平,促使人力资源管理部门从单纯的人事行政管理部门演变为企业的战略决策支持部门,并最终提升企业的竞争力.该文共分六个部分.第一部分介绍了人力资源管理的发展变化;第二部分介绍了信息技术的发展变化以及由此带来的对人力资源管理的影响;第三部分具体分析了信息技术在人力资源管理中运用的方法和内容;第四部分讲述了HRMS的具体实施过程及意义;第五部分预测了HRMS未来的发展趋势;最后简要的讲述了中国实施HRMS所面临的困难及要采取的对策.2.期刊论文糜瑞新信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用-科技信息2009,(34)本文针对企业现状,提出人力资源管理要与信息技术相结合,建立现代人力资源信息化管理系统,阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的,该矿在企业今后人力资源信息化管理中要不断完善,提升管理效率,提高企业竞争力.3.学位论文李俊基于信息技术的人力资源管理研究2005当人类社会正在向知识经济新时代迈进的时候，经济全球化的发展步伐也越来越快。随着中国加入WTO，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战。知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源，即人才的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体，代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合，更使得这场人才争夺战狼烟四起。人才的全球化竞争必然导致人力资源地位的提升，使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。网络技术的飞速发展已经改变了组织内部拥有的人力资源管理格局，给传统的人力资源管理带来了新的生机。　　随着科学技术的不断发展和生产力水平的不断提高，信息技术和人力资源已成为现代企业经营的核心战略资源。随着信息技术的快速发展，信息流突破了部门的限制而延伸到企业内外的各个角落，使人类之间的信息交流质量、速度千百倍的提高，企业和员工获得知识的渠道和创新的方式也发生了巨变。为了获得更多有关企业发展和对自身成长有利的信息和资源，企业多数员工更倾向于选择一个有序、透明和共享的企业文化及工作环境。从而人力资源成为企业系统最活跃的、决定性的因素。因此，如何利用信息技术更好地加强对人力资源的管理，以提高企业员工积极性、主动性和创造性，从而提高企业的工作效率和企业的核心竞争力已成为现代企业能否繁荣昌盛的关键。　　随着信息技术的日益深化，实施人力资源管理信息化(eHR)已成为许多企业提高竞争力和工作效率的重要选择。而如何有效地进行人力资源管理信息化的开发与应用正成为理论界和企业实践领域的热点问题。　　本文共分五章，重点为第二、三、四章。第一、二章对人力资源管理及人力资源管理信息化有关知识进行了概述，第三、四章阐述了人力资源管理信息化体系的构建和实施，第五章介绍了信息技术在人力资源管理中应用的典型案例。4.期刊论文顾妮浅谈信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用-中国高新技术企业2009,(1)文章针对作者所在企业现状,提出人力资源管理要与信息技术相结合,建立现代人力资源信息化管理系统,阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的,该矿在企业今后人力资源信息化管理中要不断完善,提升管理效率,提高企业竞争力.5.学位论文白怀志软件企业的人力资源管理体系创新2003人力资源管理的研究,一般来讲都是从普遍适用性的角度来探讨人力资源管理的方法或模式的.而管理学特别是人力资源管理学是以对人的研究为其基础和前提的.对于不同的行业,不同类型的企业,其有效的管理方式千差万别.软件行业无论其行业特征、企业的经营管理特征还是其从业人员的特征都具有其独特性.并且软件产业从其发展的前景和对社会经济文化的影响以及所受到的关注程度来说都极具代表性.该文就是在考察了这些特性的基础上,有针对性地提出了适用于软件企业的人力资源管理体系——以技能为基础的人力资源管理体系.该文整篇共分三部分.第一部分简要的介绍了人力资源管理理论的研究的现状,以及目前研究的一些方向和热点.包括人力资源管理的含义、发展历程、美日等不同模式;热点问题有以下几方面;战略性人力资源管理、行为科学在人力资源管理技术中的应用、信息技术对人力资源管理实践的影响、经济全球化对人力资源管理的冲击、人力资源会计的新探索.然后在此基础上提出了该文的论点.第二部分较为详细的分析了软件产业的特点,比如技术发展速度快和知识密集型等;软件人员的特点,比如年轻、高文化素质、学习能力强、自主性、成就感强、高流动性;以及软件企业的特点,比如以人为本、民主化管理、技术专家型管理等.第三部分是根据上述分析而提出了针对软件企业的人力资源管理体系—以技能为基础的人力资源管理体系.包括软件企业的组织结构、组织分析和人员分析、为组织招聘、学习体系、激励体系、绩效管理体系、人事管理.6.会议论文汪传雷信息技术与人力资源管理1999该文通过信息技术的发展，对组织的人力资源管理有利和不利的影响，提出面对新的环境，改善和发展人力资源管理的理论和实践对策。7.期刊论文唐爱华基于信息化的人力资源管理-现代经济信息2010,(9)信息技术与人力资源管理的完美结合,它有助手优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持.随着信息技术的发展、网络的普及,电子化人力资源管理系统应运而生,它既具备强大的功能,又考虑了系统安全性.8.学位论文朱文涛信息技术应用在人力资源管理中的若干探讨2000该文介绍了当今HRT发展过程中的新的工具如VHR、eHR、客户机/服务器系统等理念及实际工具与应用.这些应用的技术基础旧数据库技术和网络技术,并随着这些技术的发展而发展.在实施这些应用时,需要明确项目的目的,确定企业对项目的接受程度,同时要注意这些系统的安全性、可靠性、灵活性、界面友好性等各项因素.这些系统的完成并不意味到此为止,决策者还需要不断地评估和接受反馈,特别是IT技术应用于HRM中缺少人性化管理的问题,需要在实践中不断探索,以改进这些系统,更好地为企业的战略目标服务.9.期刊论文郑永立论人力资源管理中的信息技术-广东科技2008,(18)文章结合信息技术在电力企业人力资源管理中的影响,对其应用及存在问题的处理对策方面进行了相关讨论.10.学位论文李斌现代信息技术在人力资源管理中的应用2008伴随着企业的不断发展和规模的不断扩大，企业内部的各项管理行为，包括人力资源管理，必须以科学，规范和高效的方式运转。一方面，随着环境的不断发展变化，企业在内部管理上也需要不断地进行调整改进，这就需要大量的、及时准确的数据为企业的各项分析决策提供科学有力的支持和帮助；另一方面，随着制度建设的不断加强，在各项规章制度的执行落实上需要做大量的、例行性的工作，这就需要必须有很高的处理效率。本文对实际工作中所遇到的一些问题，以及通过学习专业书籍后的一些体会加以整理，就电网企业人力资源管理工作中的一些共性的问题加以探讨和解决，通过设计建设人力资源信息管理支持系统，对现有各方面的资源进行整合，从而为企业的发展提供坚强的人力资源保证，并在潍坊供电公司进行了实际应用。本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：72523aa7-8683-46f1-8050-9e0000b3d99e下载时间：2010年9月29日