第五课 第一节求职方法

第五课职业生涯发展第一节求职方法知识目标情感目标重点难点1.学习求职的相关知识，掌握求职的基本方法，熟悉制作个人资料的技巧。2.掌握求职信、个人简历和附件的写作内容及资料的包装技巧。1.确立正确的求职观和择业观，增强自信、保持积极的求职心态。1.求职信、个人简历和附件的写作。2.资料的包装技巧。第一节求职方法我们中职学生学习的目的是什么？到社会上找到理想的的工作、更好的为国家做贡献。达芬奇求职成功的案例这个案例告诉我们：要求职成功，需要掌握求职的基本方法。一、制作个人资料个人资料包括求职信、个人简历和附件，附件是用来补充说明简历内容的材料，如：学历证书、获奖证书、职业资格等级证书、获奖证书、有关证明、作品资料等。个人资料在求职时的作用：1.明确表示自己的求职意愿。2.如实反映自己的基本情况和能力特长。3.吸引用人单位的注意，争取得到笔试、面试或试用的机会。如何在这人山人海中脱颖而出?这是个严峻的问题！求职资料是你打开职业之门的第一块敲门砖。而企业首先看的就是你的求职信，只有吸引了他们的眼球，你才有可能得到面试或试用的机会。当前就业形势1、求职信的写作（1）求职信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，自行向目标单位投递个人相关资料，以期介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。（2）应聘信也是一种求职信，是在获知用人单位招聘信息的情况下写的表明自己求职意向的书信。其写作更强调针对性。（3）求职信写作要具备的五个要素第一，格式正确第二，求职意愿表示明确第三，内容简洁，层次清楚第四，展示个性和特长第五，富有说服力。求职信范例尊敬的领导：您好！首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。我是惠州商业学校计算机及应用专业的毕业生（实习），现在离开母校，即将踏入社会大学，心情是那样地兴奋又傍徨。我激情地渴望一个新生活舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。我1984年出生于河源市东源县的一个水果之乡，一个充满温馨的家庭，父母让我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度。在三年的中专生涯，我刻苦学习，力求上进，一直凭着没有最好，只有更好准则为之奋斗，取得优异的成绩，奠定了坚实的计算机基础。我学过的课程有：Authorware、Office2000、AutoCAD、InternetPhotoshop、VisualFoxPro、VisualBasic、微机组装、网页制作等。我工作认真负责，在班级担任劳动委员、早操评分员，曾担任学生社团：电脑俱乐部组织部副部长、英语沙龙委员，在学生会担任卫生部副部长一职，被评为“优秀学生干部”的荣誉称号。我是一个爱运动的男孩，常常喜欢在课余的时候去打打球，所以我拥有一个健康的体质。在激烈的人才竞争中，虽然我只是一名中专生,没有大学生的知识渊博，但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵单位贡献一份自己的力量，为了更好地为贵单位服务，我现正在杭州商学院读大专课程。虽然我刚从中专学校毕业，没有实际的工作经验，但我相信像贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有远见的单位，一定能把能力、水平与经验等同视之。给新人一个显身手的机会，希望贵单位能给我一个机会，能考虑我，我迫切希望早日成为贵单位的一员。如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答贵单位对我的信任！（另随表附上个人简历等复印件）祝贵单位事业蒸蒸日上！此致尊礼！求职者：*******年*月*日求职信的写作最常见的问题就是千篇一律，缺乏个性。要想让大企业的主管读了你的信就怦然心动，产生进一步了解你的愿望，就需要将求职信写得与众不同。此外，如果求职信对目标企业的企业文化能够具有针对性，成功的概率就会增加。2、个人简历和附件（1）个人简历是求职者最重要的书面材料。一般没有固定的格式，其标题可以写成“个人简历”，也可以写成“求职简历”（2）简历的内容通常由五个部分组成第一，基本情况（姓名、性别、年龄、民族、学历、政治面貌、身体状况、兴趣爱好、住址、通讯方式、照片等）第二，家庭及主要社会关系。第三，教育背景（可列出主要课程的成绩）第四，社会活动和社会实践经历第五，技能、特长及各种成就。（3）附件一般情况下，简历都会有附件。附件除了相关的证明材料外，如果有社会名流，行业专家或者毕业学校的推荐信则更好。值得注意的是，附件中的材料一般情况下只需要提供复印件，原件要妥善保管好。3、资料的包装如果把求职的整个过程看做是一次求职者的自我推销，那么个人资料就是这次推销过程中的广告和产品说明书。（1）从内容的角度讲，好的简历要放眼未来，要让用人单位相信你能够创造未来，而不仅仅是过去的成绩。（2）从形式的角度看，要让用人单位感到你充满时代信息和旺盛精力。（3）一份优秀的个人求职资料要做到以下几点：惜墨如金，措辞准确；诚实自信，体现能力；消灭错误，文如其人；形式悦目，制作精致；二、了解面试面试是用人单位在招录人员过程中必不可少的，也是最重要的对应聘者进行测试的方法。1、面试的目的：是甄选人员，观察应聘者能否符合公司用人要求；与其他应聘者相比，这个人选是否更为优秀。仪表风度2、专业知识面试的内容工作技能了解应聘者对过去学习和工作的态度工作态度了解应聘者对招聘职位的态度行为习惯此外面试时招聘者想应聘者介绍本单位的基本情况，回答应聘者主动询问的问题。案例讨论一家公司招聘一名总裁专车司机兼秘书，经过层层筛选，有三名优秀者进入最后的面试阶段。主考官只问了他们一个问题：悬崖边有10千克黄金，你们开车去取，觉得距离悬崖多远才能既取到金子又不至于掉下悬崖呢？第一位说，大约三米。第二位说，只要车子能够开，越近越好，第三位说，将车子停在公路上，徒步去取。公司录用了第三位。请结合上文讨论：公司为什么会录用第三位应聘者。3、面试的形式（1）非结构性面试和结构性面试非结构性面试是指没有既定模式或程序的面试。其优点是灵活性大，缺点是对测评内容可能会有所遗漏或不够严谨。结构性面试是指有既定模式或程序的面试。严谨有效，但设计比较复杂，只有专业测评人员才能进行。（2）情景面试情景面试是让应聘者处于以具体情境中，根据应聘者在该情境中的一些行为来观察其各方面能力表现的一种面试形式。（3）单独面试和小组面试小组面试又称集体面试，分为：第一种形式是面试时多位应聘者同时面对招聘者，回答同样的问题或完成同样的任务，第二种形式是多位应聘者讨论同一个话题或合作完成同一项任务。小组面试中，个人表现的差异由于存在直接的对比而及其鲜明，更有利于招聘者对应聘者的遴选。案例讨论某公司招聘一名文秘，经过多次筛选，有四名应聘者进入最后的测评阶段。公司给每位应聘者一张办公桌，每个办公桌上都有一堆杂乱无章的材料；由本公司的各种广告和宣传册，有近几个月的财务报表，有一些外来的和公司的各种通知，有一些专业杂志和商情资料，有一些客户发来传真，还有一些如签字笔、铅笔、裁纸刀、橡皮、订书机、文件夹、公司便签等办公用品。请结合上文讨论：如果你是这四位应聘者中的一位，你准备如何整理这些杂乱无章的物品？4、面试的准备面试准备是整个求职准备集中充分的体现，包括心理准备、信息准备、资料准备、甚至要进行必要的模拟训练。（1）沉着冷静，调整心态（2）注意自我形象设计（3）备齐资料（4）了解面试单位的有关信息（5）进行模拟训练谢谢