薪酬制度法律要点解读(打印公布版)

北京市盈科律师事务所——何力律师薪酬制度法律要点解读主讲人：何力律师北京市盈科律师事务所合伙人、劳动人事部主任律师，著有《劳动新法下的人力资源操作全程指引》《劳动争议调解案例解析及实务指引》，致力于帮助企业应对劳动新法。手机：[phone]E－mail:[e-mail]欢迎广大HR来信来电交流。北京市盈科律师事务所——何力律师第一章薪酬的基本问题北京市盈科律师事务所——何力律师问一：2011年以后，北京企业的以下做法中，哪些违反最低工资的规定？1、月工资1200元，无社保，住房公积金；2、月工资1500元，扣除社保、住房公积金个人承担部分后实发1100元；3、月工资1100元，每月固定加班费500元；4、每月底薪500元，另有提成等1000以上，每月不等；5、年薪10万，每月发放1000元，其它年终一次性发放；6、月工资1100元，夜班津贴100元，伙食补贴200元；7、月工资1100元，包吃包住，报销通信费用；北京市盈科律师事务所——何力律师问二：北京某设计公司，在重庆有分公司，王某在重庆分公司工作，工资标准1000，另有加班费。他了解到北京的最低工资标准是1160元每月，于是便向劳动监察部门进行投诉，要求补足工资差额。请问：他的请求能否得到支持？北京市盈科律师事务所——何力律师问三：2010年，老张向所在公司提起仲裁，声称在2007年与2009年期间，公司分别有五个月工资欠发。公司否认该事实。仲裁过程中，双方都没有提交证据。请问：老张的请求能否得到支持？北京市盈科律师事务所——何力律师问四：蔡某大学毕业后，以劳务派遣的形式进入某国企工作，发现企业的待遇明显分为两种：正式职工与非正式职工。在工资、奖金、福利方面均存在明显差别。无编制的蔡某对此很不满，在研究了《劳动法》、《劳动合同法》后，蔡某提起了劳动仲裁，要求所在公司补足与正式职工的工资差额。请问：他的请求能否得到支持？北京市盈科律师事务所——何力律师第二章工资结构问题北京市盈科律师事务所——何力律师问一：朝阳望京某企业与员工在劳动合同中约定，其月工资为3000元。另外约定按月发放住房补贴、通信补贴、交通补贴、伙食补贴等3000元，合同中声明此类补贴不计入工资基数，不作为社会保险、计算加班费与经济补偿金的基数。请问：这种约定有效吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问二：请比较如下两种工资福利形式：月工资=基本工资2500元+住房补贴2000元+伙食补贴500元；月基本工资2500元+公司免费为其提供住房（房租市场价约每月2000元）+公司食堂提供免费工作餐。请问：这两种方式有何区别？北京市盈科律师事务所——何力律师问三：顺义某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工工资分为固定工资与考核工资。其中考核工资按公司制度的考核办法实施。后员工对考核工资的发放不满，提起劳动仲裁。在仲裁过程中，公司提交了公司的考核制度以及公司的考核结论，证明依据该考核结论，考核工资的发放没有错误。该结论有各项指标的具体计算办法。但员工认为他并未见到该考核结论，也从未认可过该考核结论，因此应该按照满分发放考核工资。请问：请问，员工的主张能得到支持吗？北京市盈科律师事务所——何力律师第三章加班费风险与防范北京市盈科律师事务所——何力律师问一：小王在海淀某商贸公司上班一年多了，每天工作6小时，每周只休周日一天。后因与单位因工资问题发生纠纷，小王将单位诉至海淀仲裁委，要求单位支付一年来周六上班的加班费。请问：公司应当支付小王加班费吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问二：小靳在某专卖店上班，每周上五天班，每天上班时间为15点至23点；每周休两天，但休息日不确定。小靳觉得自己的工作时间与别人都不一样，周六周日也没有休息，却没有任何加班费，是不合理也不合法的。于是她打电话给12333咨询。请问：小靳应该得到加班费吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问三：2009年的下列日期中，哪些日子属于法定节假日？A.1月28日（正月初三）；B.4月4日（清明）；C.5月3日；D.5月28日（农历五月初五）。北京市盈科律师事务所——何力律师问四：小张在一家服装厂上班，月工资2175元。2008年10月份接一个大单，全厂加班。整个10月份，全厂每天工作10小时，国庆三天上班，整个10月份只休了四天。请问：单位应支付给小张多少加班费？北京市盈科律师事务所——何力律师问五：小李的公司对加班实行的是换休制度。员工加班后，公司将在两个月内安排同等时间的调休，不支付加班费。请问：小李公司的做法是对的吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问六：小曾所在的餐馆加班情况比较严重，经常每月只休息两三天，每天上班常常达十个小时，加班费一个月300元包干。请问：小曾可以采取什么手段维护自己的合法权益？北京市盈科律师事务所——何力律师问七：小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付十年来的加班费，包括平时加班费两万多，周六周日加班费三万多，法定节假日加班费一万多。公司则声称上班时间非常标准，不存在加班。请问：谁来证明是否存在加班？北京市盈科律师事务所——何力律师问八：应对加班费争议的措施小文担任顺义一家药厂的医药代表，因为业务繁忙，经常周六周日、甚至法定节假日在外面跑。她有与客户的一些签单可以证明她休息日及法定节假日有加班。离职时，因为与单位发生了一些不愉快，她申请劳动仲裁，要求单位支付周六周日的加班费。但单位主张小文的岗位为不定时工作制，不应该支付任何加班费。请问：单位的说法正确吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问九：应对加班费争议的措施张某为某啤酒厂员工，2008年5月入职，工作2个月后，认为该厂安排加班但没有支付加班费，要求啤酒厂支付2个月的加班费，于是向当地劳动部门投诉。经调查，每年6、7月为啤酒生产、销售旺季，工厂安排工人每天工作10小时，每周休息一天；其他8个月为啤酒生产、销售淡季，工人每天工作5小时，每周休息2天。此外，啤酒厂还申请了半年期综合计算工时工作制，并得到劳动部门的审批，也在厂内进行了公示。请问：啤酒厂应该向张某支付加班费吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问十：应对加班费争议的措施请讨论，劳动合同中下列约定，哪些是有效的？一．约定月薪5000元，但以2000元作为加班费计算基数；二．约定月基本工资2000元，岗位工资2000元，津贴1000元，同时约定以基本工资2000元作为加班费计算基数；三．约定月工资为2000元，但每月实际发放为5000元，同时约定以月工资2000元为加班费计算基数；四．约定月工资为2000元，同时另有浮动的奖金等，约定以月工资2000元为加班费计算基数；北京市盈科律师事务所——何力律师问十一：小曾所在的餐馆，每周上六天班。小曾每月工资1000元，同时劳动合同约定加班工资实行每月500元包干。后小曾离职，要求单位补发加班费。请问：小曾的请求能得到支持吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问十二：顺义某公司为了保证公司安全，要求各部门轮流派一名员工周六周日值班守卫。值班有津贴，但是远少于正常加班费。有员工不满，要求公司支付加班费。请问：公司可以拒绝支付值班期间的加班费吗？保安、门卫等特殊岗位，上班时间超过标准工作时间，是否也需要支付加班费？北京市盈科律师事务所——何力律师问十三：周某是某外资公司职员，实行标准工作时间。考勤方式为上下班打卡。工作期间，周某努力工作，当日工作任务在８小时内未完成的，周某就在下班后自动加班完成当日工作任务,下班时打卡。1年后合同到期终止公司不再续签，周某于是要求公司支付加班费遭到公司拒绝，后将公司诉至仲裁委。开庭时，小周提供了单位打卡记录表。请问：仲裁委会支持小周的仲裁请求吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问十四：小李在某公司上班期间，经常有加班，且没有加班费。离职几个月后，小李想到要去争取加班费，于是提起了劳动仲裁。仲裁过程中，单位拿出离职交接单，上面有一行字：本人确认，劳动报酬已结清，双方不再存在其它任何争议。并有小李本人签字。请问：小李还能索赔加班费吗？北京市盈科律师事务所——何力律师第四章企业如何实现灵活的调岗调薪？北京市盈科律师事务所——何力律师问一:某公司在与员工签订的劳动合同中约定，“甲方可以根据生产经营的具体情况调整劳动者的工作地点和工作岗位”。半年后，公司与员工协商，将某员工调整至其它岗位，工资也降低了。员工当时表示同意，但双方未签署书面文件。一年后，员工诉至劳动争议仲裁委，要求确认调岗无效，并要求补发工资。请问：该调岗条款是否有效?调岗行为是否有效？北京市盈科律师事务所——何力律师问二：朝阳某公司与某员工签订了无固定期限劳动合同，聘请该员工担任部门经理职务，同时又与员工在劳动合同中约定，该岗位期限为两年。两年后再根据公司的考核与聘用办法决定是否继续聘用该员工担任部门经理，同时相应的调整其工资待遇。请问：这种做法有效吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问三：在某韩资餐饮公司的季度考核中，王某的考核为不及格，被认定为不胜任工作。公司将其岗位从领班调整为普通服务员，工资也降低到了普通服务员的水平。王某对此不服，认为该考核结论并未取得自己同意。请问：公司的这种做法有效吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问四：芦某在顺义某公交公司上班。2008年5月，由于公司机构变动，公司通知芦某待岗，待岗期间工资为1000元每月。而正常上班时，芦某的工资为5000元每月。芦某对此非常不满，一直要求继续上班。到2010年3月，芦某提起仲裁，要求继续上班，且要求补发工资。请讨论：芦某的要求能否得到支持？北京市盈科律师事务所——何力律师问五：退工还是解除？郭某被某劳务派遣公司派遣至某韩资公司上班，月薪两万；后韩资公司换了领导，与郭某相处不融洽，便将郭某退回。派遣公司与该韩资公司办理了有关退回手续，并给高某发放最低工资，缴纳社会保险。现高某将韩资公司与劳务派遣公司一并告上仲裁庭，要求继续回到韩资企业工作，待遇不变，并要求补发工资。请问：高某的主张能否得到支持？北京市盈科律师事务所——何力律师第四章薪酬与激励北京市盈科律师事务所——何力律师问一：绩效工资、提成、奖金王某起诉至大兴劳动争议仲裁委，要求公司支付2010年第1季度提成10万元。请讨论如下情况下的举证责任：单位说，并无提成一说；谁来证明该说法的真实性？单位说，有提成；但双方对提成比例、支付时间各执一词，谁来举证？单位说，有提成；但双方对工作量各执一词，谁来举证？北京市盈科律师事务所——何力律师问二：奖金发放制度王娟在某软件销售公司做销售工作，每笔销售均有佣金，年底发放。同时公司佣金计划有规定：年底发放佣金时，已经离职的人员不得再要求发放佣金。该计划已经王娟签字认可。因此，王娟在自己辞职后，要求公司发放原来的佣金时被拒绝，不得已提起仲裁。请问：王娟的请求能否得到支持？北京市盈科律师事务所——何力律师问三：年终奖金李某2010年12月从某公司辞职。到2010年1月底知道公司给所有员工发放了了年终奖数万到数十万不等，于是李某也向公司要求发放。但公司认为已经离职的员工不能享受年终奖，不得已李某提起仲裁。请问：李某的请求应否得到支持？北京市盈科律师事务所——何力律师问四：龚博士作为电池技术方面的专家，被某公司挖过来当作技术副总。某公司答应给龚某高薪待遇。除了劳动合同之外，双方另行签署协议，约定龚某享有2%的技术干股，可在年终时按照公司利润的2%进行分红。后在履行过程中双方发生争议，公司不同意支付分红，龚博士提起了仲裁。请问，这是劳动争议的范围吗？北京市盈科律师事务所——何力律师问五：请讨论下列薪酬激励作法在法律上的可行性：1、约定员工可按公司利润的一定百分比享受分红，但在工商局无出资登记；2、有限责任公司，约定在符合条件时，员工可以较低的约定价格取得公司的一定比例的股权出资；3、有限责任公司，约定在员工提前离职时，员工原有的股权出资将以约定的较低价格被指定股东回购。北京市盈科律师事务所——何力律师第五章特殊情况下的工资北京市盈科律师事务所——何力律师第六章工资