薪酬法律规定

LOGO薪酬管理实务关于薪酬的法律规定法妞问答劳动关系的确认试用期、医疗期工资社会保险的缴纳5134工时2劳动关系的确认劳动关系的确认用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。怎么才算“用工”？先签订劳动合同≠建立劳动关系劳动者不与用人单位订立书面合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工不满一年的书面合同的补订用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用工满一年的书面合同的补订用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。工时制度工作时间年工作日：365天-2*52天（休息日）-11天（法定节日）=250天季工作日：250÷4=62.5天/季月工作日：250÷12=20.83天/月月计薪天数：（365天-2*52）÷12=21.75天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计算医疗期全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。工时的几种形式标准工时：8小时×5天8小时可以随便定在什么时候不定时计算工时：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；要向劳动行政部门报批工时的几种形式综合计算工时：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；要向劳动行政部门报批工时的几种形式弹性工时：不需要向劳动行政部门报批如早晚高峰班车司机、中午和晚上上班的厨师核心工作时间：早七点晚七点直接只要工作满8个小时但是10点到15点之间必须在试用期、医疗期试用期的时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。上海的医疗期劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。=（N+2）*20.83上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》病假工资的计算病假在六个月以内的工资支付办法工龄0-2年工龄2-4年工龄4-6年工龄6-8年工龄8年以上基本工资的60%基本工资的70%基本工资的80%基本工资的90%基本工资的100%病假在六个月以上的工资支付办法工龄1年以下工龄1-3年工龄3年以上如果病假工资实际收入低于当地最低工资的80%，按最低工资的80%给付。基本工资的40%基本工资的50%基本工资的60%工资工资总额指在一定时期和一定范围内，用人单位支付给全体职工的各种形式劳动报酬的总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。工资总额的用处缴纳社保缴纳个人所得税计算经济补偿金计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资&特殊情况下支付的工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。工资总额不包括的范围（1/3）（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；工资总额不包括的范围（2/3）（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；工资总额不包括的范围（3/3）（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。每个月固定金额的报销要算进工资总额华师大发到校园卡里的饭贴，不算入工资总额发放的超市购物卡，不列入工资总额工资性收入福利性收入工资总额跟工作有关的，如基本工资、岗位津贴、职务津贴等电话费、午餐费、高温费等用人单位与劳动者无任何约定的，工资性收入统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。按照这样计算的假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。与此相对应的30%部分为“福利性收入”工资的几种方式保密每月20000，其中……每月20000（含各种福利）所有明细都写出来基本工资2000，福利18000请假的工资产假、年休假：不扣法定节日：不扣婚假、丧假：扣30%事假：扣100%产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（《女职工劳动保护特别规定》）已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。《上海市人口与计划生育条例》社会保险的缴纳社会保险的缴纳个人缴纳单位缴纳养老保险8%22%失业保险1%1.70%医疗保险2%12%工伤保险0.50%生育保险0.80%LOGOThankYou!