薪酬满意度调查问卷

薪酬满意度调查问卷1．调查问卷说明：本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式要并易于回答。2．您可以匿名填写此份调查表。3．本调查问卷的密级为A圾，任何信息都将严格受到保密，以您可以放心作答。4．当有超过50％的题目不作回答时，本间卷格作无效处理。5．请您核实际情况作答，否则将影响调查结果。(1)您对自己努力付出与工资回报两者公平性的感受是：A完全公平D．基本公平c．不确定D．不公平E．非常不公平如果选择D或E．请写明简要理由或感受(2)以自己的资历，您对自己的工资收入：A．非常满意B．较满意c．不确定E．非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受(3)领到工资时，您的感受是：A．非常愉快及比较开心c．不确定D．有些失落E．心情非常糟糕如果选择D或E，请写明简要理由或感受——(4)您的努力工作在工资中有明显的回报吗7A．一定有B．可能有c．不确定D．没有E．完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受——(5)和其他相同职位的人相比，自己的工资：A．非常高B．较高c．不确定E．非常低如果选择D或E，请写明简要理由或感受(6)您觉得目前的工资就是您个人价值的体现吗?A肯定是B．应该是C不确定E．绝对不是如果选择D或E，请写明简要理由或感受(7)您对目前公司薪酬制度科学性的评价是：A．非常科学合理B．较科学合理c．qD．不够科学和合理E．非常不科学不合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受(8)您对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是：A非常吸引B．较吸引c．不确定E几乎没有任何吸引力如果选择D或E，请写明简要理由或感受(9)您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：A．非常强的激励B．较强的激励c．不确定D．比较差E．非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受(10)您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是A非常公正和公平B．较公正和公平c不确定D．不够公正和公平E．完全不够公正和公平如果选择D或E，请写明简要理由或感受(11)您对目前公司薪酬制度合法性的评价是：A绝对符合法律法规B．基本符合法律法规c．不确定D。有些地方不符合法律法规E．完全不符合法律法规如果选择D或E，请写明简要理由或感受（12）您对目前公司薪酬制度先进性的评价是A非常具有先进性和远见性D．有一定的先进性和远见性c．不确定D．有些落后于现实c如果选择D或E，请写明简要理由或感受(13)您认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：A．绝对是广大员工的利益B．部分员工的利益C．不确定D．少数人的利益E．个别人的利益如果选择D或E，请写明筒要理由或感受(14)您认为您的薪酬与您的职位：A．非常相称B．基本相称c不确定E．完全不相称如果选择D或E，请写明简要理由或感受(15)您觉得目前公司薪酬的计酬方式：A．非常简洁互易于明白D．比较简洁D．有些繁复E．非常晦涩如果选择D或E，请写明简要理由或感受(16)您觉得目前公司薪酬的支付方式：A非常先进B比较先进c．不确定正．非常落后如果选择D或E，请写明筒要理由或感受(17)您觉得目前公司薪酬的保密性：A．有非常强的保密性B．比较强的保密性c．不确定D．不够保密E非常之公开化如果选择D或t，请写明简要理由或感受(18)过去一年，您获得的涨幅工资：A非常合理且令人满意B较合理比较满意c．不确定D．不合理也不满意E非常之不合理令人很不满意如果选择D或E，请写明倚要理由或感受——(19)您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是A利润增长时员工一定会得到工资增长B．利润增长时员工可能会得到工资增长C．不确定D．利润增长时员工不会得到工资增长E．利润增长时员工绝对不会得到工资增长如果选择D或E，请写明简要理由或感受(20)您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是：A．绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B．按劳分配c．不确定D．吃“大锅饭”搞平均主义E．多“捞”多得，少“捞”少得如果选择D或E，请写明简要理由或感受(21)您对公司经济性福利的看法是：人多种经济性福利互额度合适B．多种经济性福利，但额度过低c．不确定D．基本上没什么经济性福利E．完全没什么经济性福利如果选择D或E，请写明简要理由或感受(22)您对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是人卓责成效B．基本可以C．不确定D．较差E．非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受(23)公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?A．绝对有B．大多时候都有c．不确定D．基本上没有E．完全没奇如果选择D或E，请写明简要理由或感受(24)您对公司公共福利政策及建设的看法是：A．做得非常好，极大地激励着和鼓舞着员工B．有一些福利项目，但还不够完善和合理c．不确定D．做得较差，不大令人满意E完全没有什么公共福利如果选择D或E，请写明筒要理由或感受(25)有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时态度是：A．非常欢迎，积极采纳和接受意见B．基本上会有一些正面的改善，但比较被动c不确定D听听而已，没有什么改变E．非常敏感，尽量压制如果选择D或E，请写明简要理由或感受(26)在过去半年中，您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面A．控制得非常好，找到了两者的平衡点9．控制得较好c．不确定D．较差，两者有些失衡E．明显失街如果选择D或正，请写明简要理由或感受(27)在过去的一年中，绩效工资的发放：A．有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B．有一些考核制度和表格c．不确定D．没什么制度和依据，凭感觉考核E．完全失控如果选择D或E，请写明筒要理由或感受——(28)上一年度，公司对薪酬总额的预算：A非常精准B．比较准确c．不确定E完全不准确如果选择D或E，请写明筒要理由或感受(29)上一年度，公司对薪酬总额的控制：A．控制得非常好B．比较好D．不太好E．非常糟糕如果选择D或E．请写明简要理由或感受(30)上一年度，公司对薪酬制度方面的月A开展得非常好B．比较好D．不太好E．非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受(31)您觉得公司大部分员工的辞职：A．因为薪酬的不合理而直接导致B．和薪酬有一定的关系c．不确定D和薪酬没方什么关系[．绝对与薪酬问题无关如果选择D或E，请写明简要理由或感受(32)您觉得公司的分配机制：A．从根本上来说是绝对公平、公正和公开6B．基本还算公平、公正和公开c．不确定D．不公平、公正和公开E非常不公平、公正和公开如果选择D或E，请写明简要理由或感受(33)您觉得公司一线生产员工对他们的薪酬：A感到很满意B．基本满意o不大满意E非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受(34)您觉得公司一般管理人员对他们的薪3gd：A．感到很满意B．基本满意C—不5D．不太满意E．非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受(35)您觉得公司技术人员对他们的薪酬：A感到很满意B基本满意D不大满意E非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受(36)您觉得公司高级管理人员对他们的薪酬人感到很满意认基本满意D．不太满意E．非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受(37)您认为公司员工的工资层级差别：A有一定的层级差别，但非常合理B．有一定的层级差别，比较合理C．不确定D．层级差别过大(小)．E．非常之不合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受——(38)与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资：A．设置得非常合理B．设置基本合理c．不确定D．较低，不太合理正．太低，非常之不合理如果选择D或E，请写明伤要理由或感受(39)按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性A．非常准确和及时B．基本准确和及时c．D．不够准确和及时E．经常拖欠如果选择D或B，请写明简要理由或感受(奶)加班工资的计算方法和法律法规相比：A绝对待合法律法规B．基本符合法律法规c不确定D．有些地方不符合法律法规E．完全不符合法律法规如果选择D或E，请写明简要理由或感受(41)员工基本工资、津贴福利的确定过程：A．绝对遵照明确的规章制度执行B．基本遵照规章制度执行C。不确定D基本上没有规矩如果选择D或E，请写明简要理由或感受(42)公司薪酬方面的管理制度：A．非常完善B．大多数需要的4C．不确定D．规章制度较少E．没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E，请写明简要理由或感受(43)公司带薪假期的设置：A有多种假期，可灵活休假B．多种带薪假期．但休假方式比较呆板C．不确定D．只有少数的节薪假期E．完全没有任何带薪假期如果选择D或E，请写明简要理由或感受(44)目前公司全部岗位的岗位工资：A．是通过科学合理的工作分析后制定的B．通过粗略的分析后制定的c．不确定D．管理者凭经验制定的E．完全没有任何依据如果选择D或E，请写明简要理由或感受——(45)有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：A．肯定是核实情况后决定是否如薪B．以各种理由敷衍过去c．不确定D．看自己反反复复努力申请的程度E．绝对不会加薪如果选择D或E，请写明简要理由或感受——(46)以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的观点：A．通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪回报B．我工作的基本目的就是为了挣一份工资c．干什么工作都是次要的，只要有钱赚D．给我多少钱，我就干多少活E．没有钱什么也别谈如果选择D或E，请写明筒要理由或感受——(47)以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况人因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕B．目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余C我不太确定二者之间有什么关系D．目前的薪酬只能维持最基本的生活开支E．因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦如果选择D或E，请写明简要理由或感受—(48)在过去一年中，您获得培训福利的机会：A．非常多的机会B．较多这样的机会D较少B．完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受——(49)公司薪酬管理制度的执行：A．非常严格B．比较严格CD．执行得比较差E．管理制度形同虚设去遵守如果选择D或E，请写明简要理由或感受不确定完全没有人(50)公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法：人高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他按照国家法律法规要求的最低限度执行不确定部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有完全没右按照法律法规的要求执行完全没有按照法律法规的要求执行如果选择D或E，请写明简要理由或感受非常谢谢您完成了这份调查问卷]不知您是否有一些我们末在调查问卷中列出的观点需要表达。有，请把它们写出来。您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：