薪酬专员职位说明书-

薪酬专员职位说明书基本信息职位名称:薪酬专员职级：所属部门:人力资源部所属科室:直接上级岗位名称:人资经理职位目的负责建立、完善、执行公司及大区薪酬制度及福利制度，监督大区运营中心及下属分公司相关人员绩效考核的具体实施，完成人力资源部经理交办的其它工作。主要职责1、负责建立、完善、执行公司及大区薪酬制度及福利制度（1）不断完善大区的薪酬福利体系；（2）负责大区所有人员薪酬和各种福利的核算、统计；（3）按时编制员工薪酬表，并报公司总部审批；（4）定期收集市场薪酬信息和数据。2、负责大区运营中心及下属分公司相关人员的绩效考核与激励（1）不断完善大区绩效的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；（2）按照公司、大区要求，组织实施大区所有人员绩效考核实施；（3）指导各部门开展绩效辅导工作，向员工解释各种相关制度性问题；（4）组织实施绩效评价面谈；（5）负责处理员工绩效投诉；（6）建立员工绩效档案，按照公司、大区要求归档、上报；（7）对考核结果进行统计、汇总，并及时上报。3、负责大区员工异动的管理（1）按照公司要求，完善大区员工异动管理相关条款的修订；（2）负责大区运营中心及所属分公司员工异动情况的汇总、上报；（3）负责向员工解释异动相关事项。4、完成人资经理交办的其他工作任职资格要求学历要求（含同等学历）本科以上优选专业人力资源管理、心理学、经管类专业优先资格或证书本岗位必备的资格或证书：有利于本岗位工作开展的资格或证书：人力资源师计算机操作要求：熟练掌握WSOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）外语要求：具有良好的听、说、读、写能力，CET-4工作经验（没有要求填写0年）最低工作经验一般经验：3年；行业经验：2年；岗位职责相关经验：1年最佳工作经验一般经验：5年以上；行业经验：3年；岗位职责相关经验：2年专业知识和技能（1）具备人力资源专业知识，；（2）具有较强的沟通协调能力；（3）灵活的应变能力；（4）具有两年以上薪酬工作经验；（5）熟悉劳动合同法；通用能力要求1.战略前瞻性；2.决策能力；3.领导力；4.团队合作能力；5.人员管理能力；6.计划能力；7.解决问题能力；8.沟通协调能力；9.分析判断能力；10.过程控制能力；11.应变能力；12.客户服务能力；13.学习能力；14.创新能力；15.压力承受能力；16.项目管理能力；17.书面表达能力；18.其他能力____________个性特征1.大局意识；2.敬业精神；3.协作意识；4.成就导向；5.责任意识；6.积极主动；7.服务意识；8.自我发展意识；9.风险意识；10.诚实守信；11.保密意识；12.吃苦耐劳；13.耐心细致；14.其他个性特征__亲和力、性格沉稳_其他要求无内外部工作关系内部主要沟通对象各部门经理、室主任/主管薪酬、绩效、异动等情况的沟通、汇总。各分公司经理外部主要沟通对象关键绩效领域暂不填权限和职责1.对公司非机密信息有知悉权；2.有权了解公司人力资源相关政策及评估意见；3.对员工投诉有报告权、处置建议权；4.有权查阅员工档案；5.在主管授权范围内开展各种活动；6.有权参与部门间与人力资源管理相关的管理协调工作；7.有保密权；8.有权根据工作需要提出合理化建议。