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1璧山仁康医院缺陷管理条例(征求意见稿)总则为了加强医院管理,搞好医院建设,提高医疗、护理质量水平,增强全院职工的责任感和纪律性,充分调动职工积极性,根据我院的实际情况特制定本办法。奖励工作要根据实事求是的原则,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,处罚工作要以事实为依据,教育为主、处罚为辅。本办法在医院各职能部门奖惩规定及考核办法的基础上,通过进一步充实整理而成的。初步形成讨论稿,提交院务委员会通过后执行,全院职工遵守以“仁爱、精诚、惠众、广博”为院训,结合医院管理条例,建立有责任、有激励、有约束、有竞争机制,努力实现以人为本、管理科学、纪律严明、作风过硬、素质优良、文明有效的管理目标,促进璧山仁康医院各项工作健康有序发展。本办法适用全院所有职工。2目录第一部分医院精神文明医德医风管理................5一、奖励..............................................5二、处罚..............................................6第二部分出勤管理.................................9一、病事假管理.........................................9二、婚假...............................................11三、产假...............................................11四、哺乳假.............................................11五、丧葬假.............................................12六、休假................................................12七、旷工................................................12八、迟到、早退、脱岗....................................12九、调岗................................................12十、请销假程序..........................................13十一、监督管理..........................................14第三部分财务、药事、医保物资保卫管理.............15第四部分医疗业务管...............................17一、奖励.................................................17二、处罚.................................................17三、病案管理部分.........................................20四、处方管理部分.........................................20五、医疗投诉处罚........................................203七、医疗差错处罚.........................................20八、医疗纠纷、医疗事故处罚...............................21九、其他.................................................23第五部分教学培训管理.............................24第六部分护理业务管理.............................26一、奖励.................................................26二、投诉处理.............................................26三、处罚细则.............................................27第七部分院感管理.................................29一、奖励.................................................29二、处罚.................................................29三、感染环节的控制.......................................29四、无菌操作技术.........................................29五、医疗废物的管理.......................................30第八部分信息安全管理..............................31一、计算机安全管理.......................................31二、网络使用人员行为规范.................................31三、网络硬件的管理.......................................31四、仪器医疗设备的人为损坏...............................31五、医疗器械和仪器丢失损坏赔偿...........................32第九部分远程会诊管理..............................32一、远程会诊的目的.......................................32二、会诊工作流程.........................................32第十部分晋职、离职.................................334一、晋职................................................32二、离职................................................32第十一部分执行程序..................................34第十二部分附则.....................................355第一部分医院精神文明医德医风管理一、奖励1、在日常医疗、护理、行政管理、后勤工作成绩突出评选为先进科室奖励300元,先进个人奖励100元。参加市、区比赛荣获奖励的团体奖励500元,个人奖励300元.2、年底综合目标考核,获医院授予先进科室奖500元,年度先进个人给予奖励200元。3、被评为优秀党员、优秀党务工作者,给予奖励100元;患者满意医生(护士)给予每人奖励100元;值班最多医生(护士)每人奖励100元;年度收治病人最多的医生奖励100元。4、代表医院参加院外活动(如:文艺演出、演讲比赛等)受奖为医院取得荣誉者,按上级同等奖发奖金。5、见义勇为,根据情况给予最低100元奖励。6、为维护医院形象,能正确对待病人及家属无理取闹或偏激行为,承受委屈者,院内通报表扬,给予最低100元奖励。7、患者给科室送锦旗,由患者送到办公室,经行办工作人员到科室核实确认后,每面锦旗奖励50元。8、鼓励全院职工积极做好院、内外的宣传投稿工作,医院采用信息每篇奖励20元。(信息以上报院办为准)9、在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时,能服从命令,忠于职守,临危不俱,救死扶伤,做出突出贡献者,院内通报表扬,并视情节给予200元及以上奖励。10、在改善服务或管理方面为医院献计献策被采纳,为医院创造效益者,院6内通报表扬,并视情节给予50元及以上奖励。11、在工作中及时发现问题,纠正重大差错,及时挽回损失者,院内通报表扬,并视情节给予100元及以上的奖励。12、在院内防火防盗、维护治安、拾金不昧、修旧利废、节约原材料、杜绝管理漏洞等方面做出突出贡献者,院内通报表扬,并视情节给予50元及以上奖励。13、医院工作人员或科室受到各级各类社会新闻媒体表扬的,视情节给予个人100元及以上奖励,科室200元及以上奖励。14、保安在巡视医院过程中,发现医院存在的安全隐患并及时排除上报院办,一次性奖励20元。二、处罚1、在医院接受上级检查活动,由于责任心不强或玩忽职守导致医院被点名批评造成不良后果的,处罚科室500元,科主任300元,个人200元。2、医院组织院周会,参会者无故不参加会议,一次罚款当事人100元;不按规定时间到会,迟到半小时以内罚20元、半小时以上者罚50元(抢救病人、手术中、上级部门开会等,应履行告知手续)。3、工作人员在工作场所吵架各罚200元,发生打架给医院造成不良影响的,各罚500元。4、正常上班时间车辆使用由办公室统一调派,节假日、夜间车辆调派由行政总值班安排,任何人员不能私自用车、外出办私事经查实罚款200元,把车借给他人,酒后驾车出现意外,除处罚当事人1000元外,造成财产损失、安全事故的由驾驶员本人承担全部责任。5、车辆维修、保养及购置汽车材料配件,应到指定维修点,如擅自进行购置、维修,费用自理。因驾驶员对车辆维护保养不当,由人为造成损失的,照价7赔偿。6、接诊检查病人中抽烟,发现一次罚款当事人50元。7、医务人员接受患者吃请,索取患者钱物,开人情证明,违反医务人员十不准规定的,经查实后一次性处罚当事人200元,情节严重者给予开除。8、工作人员服务态度差,不文明用语、不礼貌待患,与患者发生争执、吵架,一次性处罚300元。(情节严重者开除)9、工作人员不服从医院、科室管理或分配工作拒不执行,相互推诿、延误工作,经查实处罚当事人100元。10、工作人员调换工作岗位或离职前,所用电脑资料应向接替工作人员进行移交或向院办交接清楚,不能擅自删除电脑资料,如查实,扣除当事人当月工资500元。(离开人员工资按工资发放时间结算不得提前支付,特殊情况报院长审批)11、工作人员上班期间衣帽不整、不戴牌上岗,处罚30元。12、在给病人做检查、治疗或进行各类操作时接听、打电话,一次性处罚当事人100元。13、工作时间不得闲扯与工作无关的话题,不准大声喧哗和随意串岗,不得带小孩上岗(影响正常工作),经查实发现一次处罚当事人100元,与串岗人员一起闲聊者同时处罚100元。在办公室上班时间利用办公电脑进行电脑游戏、网上购物、看电影经查实发现一次扣发当事人100元,扣相关科室主任、护士长各50元。14、各科室因有事向行政、后勤、财务、信息等职能部门提出要求和帮助时,影响急诊处理患者的情况,在二十分钟内无处理(水、暧、电、车等),经核查属实一次性处罚当事人50元,职能部门主任20元。15、院科室负责人及一线医护、医技人员,必须保持电话通畅,如遇事联系8不上,处罚当事人20元。16、职能科室工作人员,因拖办、漏办,工作不负责任,给医院造成损失的,经院办公会讨论决定进行处理。17、各科室设有意见本,及时处理患者及患者家属提出的意见,如未设意见本或没有及时处理患者提出的问题,发现一次处罚科主任50元,护士长50元。18、有批评信,患者举报或投诉工作人员服务态度差,推诿病人,等有效投诉经核实无误,处罚当事人一次100元。19、每月卫生检查,被检查组点名卫生特差科室一次性加罚科室100元。20、保安每24小时至少巡视病房、各部门、医院角角落落6次左右,巡视内容是否有人在院内吸烟、院内设施,车辆停放是否有序,院内是否有安全隐患等,如巡视次数不够或有上述情况发生,发现一次扣罚当班人20元。21、办公室巡查,工作中途脱岗每脱岗30分钟扣罚20元,脱岗3次以上按半天旷工处理,
本文标题:xx医院缺陷管理奖惩条例
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