派出所所长群众路线问题查摆四风自我剖析材料对照检查材料

..群众路线民主生活会“四风问题”对照检查材料1进一步增强廉政意识，严于律己，不能超越党章所规定的权力。无论是从事业出发，还是从家庭考虑，不忘自己是农家子弟、不忘自己是党和组织培养的一名国家工作人员，算好政治帐、经济帐，时刻筑牢思想、道德、法律防线，廉洁从政，决不感情用事，秉公办事，规范从政行为，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。群众路线教育实践活动自我剖析当前，全党上下深入开展群众路线教育实践活动，自7月18日我局党委部署群众路线教育实践活动以来，全局系统广大党员干部积极投身教育实践活动，本人虽为党外人员，但作为种苗中心负责人，必须自觉、积极投入活动，以期达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，用群众路线的思想、理论去认识世界，改进工作作风。通过前一段时期的教育、学习、实践，对照有关要求，感到差距很大，现自我剖析如下：一、存在的问题这次教育实践活动，以为民务实清廉为主要内容，要解决的根本问题是党和人民群众的关系问题，就是要教育引导党员干部特别是领导干部牢记宗旨意识，强化群众观点，弘扬优良作风，密切党同人民群众的血肉联系；聚焦的突出问题是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。对照这些要求，主要有以下问题和差距：1、对群众路线的认识不够深入。长期以来，因为从事的林业工作对象主要是农民，是服务于最基层的人民群众，自以为做到了“从群众中来、到群众中去”，因此，片面地理解为只要做好本职工作就是走了群众路线，但这是十分片面的、狭隘的理解，因为农民是一个社会群体，需求的东西方方面面。这种理解与习近平总书记指出的“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”差距甚大，需要深入深刻的学习和理解。..2、还存在一定的四风问题1）形式主义主要有：①落实工作和碰到困难时总是强调客观因素讲多一些而把主观因素讲少一些，存在等靠要的思想，今年高温干旱面前，虽提前作了准备和部署，但在问题面前还是办法不多；②种苗中心独立运行以来，在编制少人少又满编，单位无内设机构无中层领导，目前单位班子仅为本人一人、尚没有配备副职的情况下，在队伍建设和单位管理上思路不够明、办法不够多；2）官僚主义主要有：①调研工作真正上山头田间还不够多，入寻常百姓家门在这些年来少之又少，说明服务基层、服务群众的意识还不够强；②到一个地方，还不能用老百姓的语言进行充分交流；3）享乐主义主要有：①眼睛老花容易疲劳因而书读的不多，产生一定的思想空虚；②吃苦精神还不够强；4）奢靡之风主要有：①勤俭办事的观念不够强。二、原因分析存在上述问题，归根结底是理想信念问题、群众观念问题和工作作风问题。主要表现在：1、思想认识不够到位。这主要是学习不足和学习不深入造成，缺乏系统性，有时侧重对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。2、群众意识不够贯穿始终。工作中虽是直接面对农民为主体的群众，但由于认识的不到位，满足于自己是“从群众中来、到群众中去”，就容易产生麻痹思想，不能时刻和始终贯穿群众路线，容易与农民脱离，交心不够广泛，不能及时了解其意愿与想法，不能从中吸取有益的思想和工作方法。三、整改措施根据上述存在的问题和原因，按照“照镜子、正衣冠、..洗洗澡、治治病”的总要求，切实改进工作作风，进一步转变观念，为民务实清廉，谋求发展，奋发有为、干在实处、走在前列：1、加强学习，认认真真治治病。认真以党章为“镜”、以理论为“镜”、以群众为“镜”、以先进为“镜”，查找差距；，正视问题、改正缺点“正衣冠”；听取意见、自我批评、相互批评“洗洗澡”；对症下药“治治病”。坚持“团结—批评—团结”，认真开展批评与自我批评，长期树立正确的群众观，坚定不移地走群众路线，始终与人民群众心连心、同呼吸、共命运。2、聚焦四风，勤政廉政转作风。认真贯彻落实中央八项规定和省委“28条办法”、“六项禁令”、市委“30条意见”以及我局关于贯彻落实市委八个方面三十条意见规定，带头执行好，带动执行好。3、求真务实，认真推动事业发展。按照“把教育实践活动成效既要体现在作风转变上，又要体现在突出问题解决上，更要体现在推动杭州科学发展上”、“做到活动和工作两手抓、两不误、两促进”的要求，把开展活动同完成今年的各项目标任务紧密结合，以“美丽杭州建设”为契机为目标，强力推进珍贵树种、彩叶树种培育等种子种苗工作，促进事业发展。群众路线民主生活会“四风问题”对照检查材料2自开展党的群众路线教育实践活动以来，省扶贫局按照省委、政府办公厅党组统一部署，在政府办公厅教育实践活动督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以及“正风肃纪聚合力，攻坚克难解难题”实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据扶贫局有关学习实践活动的要求，在充分听取各地扶贫机构、扶贫干部及群众建议意见的基础上，省扶贫局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：..一、遵守和执行党的政治纪律情况局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。班子坚决维护中央和省党委的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央和省党委有关扶贫工作的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。二、贯彻中央八项规定、省党委十条规定、转变作风方面的基本情况制定印发了《省贯彻落实〈八项规定〉、〈十项规定〉实施细则》，紧密结合扶贫局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出“六要、八不准”具体措施，切实做到落实“八项规定”和“十项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”、“十条规定”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决扶贫群众的困难，满足扶贫群众的期盼，为全局干部职工作出示范和表率。近年来，省扶贫局采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了显著成效。通过局领导的示范带动，全体干部职工依法扶贫、科学扶贫的意识不断增强，工作节奏明显加..快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的气场在局机关业已形成并在不断壮大；通过水利水电工程扶贫安置规划大纲和专题报告审批制度创新，简化工作程序，完善工作流程，助推我区打造全国“审批事项最少、效率最高、服务最优”省区，促使一大批大中型水利水电工程相继上马建设，干部职工的行政效率和向党委、政府负责、为群众服务的水平得到提升；通过民生工程建设、群体性事件处置、包村帮扶等急难险重任务，历练了干部职工作风，提高了工作能力；通过建设扶贫干部及群众培训基地、举办全国和省扶贫干部培训班等多种方式培训干部、扶贫群众，增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质，提升了扶贫群众增收致富能力；通过“道德讲堂”、“书香溢扶贫局读书活动”等措施，强化了干部职工学习之风，提升了干部职工理论素养、文化素养和专业素养；通过开展绩效考核等，有效解决庸懒散软问题，政风恶习得到控制。三、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面。1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。..有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。（二）官僚主义方面。1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、..针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、解决扶贫工作遗留问题力度不够。（略）3、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱。一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临”现象。大多是合署办公或内设在其他部门，大部分没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。（略）4、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和