服装店铺薪资方案 - 副本

店长80010005010050502050500500代店80080050100501800200200高级导购80060050100301580200200员工80050050100301480200200实习员工80040050100301380200200考核期未通过员工80050850薪资方案岗位底薪岗位补贴全勤餐补交通补助电话补助工龄补助（入职满一年后每月50）统筹补助（入职满6个月后每月补助200）其它奖项扣款实发工资基本收入合计店铺100%完成任务奖励店铺100%完成任务且为店铺个人销售第一名阶梯式提成12、高级导购：员工自正式入职后，连续两个月个人销售为店铺第一名，则在第三个月晋升为高级导购；高级导购连续两个月销售为店铺最后一名，则在第三个月降级为导购；13、代店：晋升为高级导购的员工，如在管理方面有发展的意愿并能胜任当班的各项工作带动，有店长推荐，并有主管同意后可任命为代店。14、店长：具备店铺高级导购资格和代班工作资历，且有一定的上进心和责任心，并具有一定的管理能力，可根据工作需要有其上级主管直接任命；在店长任职期间，店铺连续三个月任务完成在85%以下或店长连续两个月销售业绩为店铺最后一名，上级主管可根据实际情况免除其店长职务；6、阶梯式提成：实习员工当月保底1.6万，正式导购1.8万，高级导购2万，代店2.2万，店长2万，此部分提点为2.5%；个人销售基数上每增加一万，提点提升0.5%（例如：高级导购完成3万3%，4万3.5%提成，3.5%封顶）。个人保底部分未完成，岗位补贴按50%发放。7、店长管理奖金：正式店长享有管理奖金，店铺总任务完成80%及以上按回款净额0.5%奖励；总任务100%完成按回款净额1%奖励；店铺达成率80%以下无该奖励。8、员工班次安排：1、早班，商场早上进场时间至下午15:00；2、中班，上午12点至晚上19：00（或11点至晚上18点），中班一周可在周一至周四期间安排带薪调休一天；3、晚班，下午14：30分至晚闭店；4、周六周天或大型节假日，上午班至下午18:00，下午班提前至12：00，中班为11：00-20：00。9、调休:员工成为正式员工后，每个月可带薪休息一天，原则上周五至周天不能调休，更不能连休。调休当月未休可申请补助50元，不允许两个月不休。如员工持有市级以上医院证明，可用调休卡冲抵病假。调休卡使用需提前一天写“调休申请单”或店铺提前一周排好休息名单，并报店长级以上领导同意，方可休息，不允许先休息后补申请单，违反者罚款100元。10、店铺交接班时间：下午14:30-15:00，交接店铺各项工作。店铺货品点数时间：两个人值晚班需在晚结束营业前30分钟进行，一个人值晚班时，需在中班员工下班前30分钟进行。15、其它奖励：以上制度外其它临时奖项，均需在当月营业工作中明确体现并告知店铺后实施，仅限一个月期限，如下个月继续实施，仍需在工作计划中明确说明后实施，否则视为无效奖励方案不予兑现。16、以上新制度自2012年开始实施，和以前制度有冲突部分以新制度为准，具体解释权归公司所有。颁发人：颁发时间：适用范围：店长管理奖金1、新员工入职前两天为试岗期，无工资及各项奖励；2、新员工第一个考核阶段为试岗后头10天，10天内有基本工资无岗位补贴及提成，所销售提成为其老师所有，期间如果个人销售能达到店铺其它员工平均值，则从第一天享有实习员工工资；反之进入下一阶段试岗期，考核标准同上，但个人业绩不再归老师所有。员工最多有三个十天的试岗期，结束后有店长决定其晋升实习导购或终止实习解聘。3、实习员工，实习期为一个月，有销售保底，并参与店铺各项奖罚措施。4、实习期满一个月后，有店长决定其转正为员工或解聘。2、工龄补助：自正式入职满一年后，每个月补助50元。3、全勤：员工当班期间，无迟到、早退、请假（正常调休除外）、矿工等情况，当月可发放50元全勤奖励。4、统筹补助：自正式入职满6个月后，自第七个月起，每个月补助200元作为其统筹补助。5、餐补：员工自考核期通过后每个月100元餐补。11、加班费：因工作原因并经主管同意，员工上班时间超过3个小时，计算小班并有15元补助/次；超过6个小时，计算大班并有30元补助/次；如遇商场大活动，晚上营业时间超过23点，除计算小班外增加15元夜补/次。