HR-MG001员工守则B2(DOC)

员工守则华纳物业管理有限公司Warnerpropertymanagementco.,LTD文件编号HR-MG001版次B2生效日期20150501页码第1页共17页审批/日期：审核/日期：编制/日期：修订记录修订日期版次修订页次修订内容摘要2015-05-01B2对守则进行全面修改使之符合公司发展对员工的要求。分发单位：请在文件具体分发单位□里打√总经办□业务□财务□人力资源□开发□环境部□秩序部□仓储□采购□工程部□员工守则华纳物业管理有限公司Warnerpropertymanagementco.,LTD文件编号HR-MG001版次B2生效日期20150501页码第2页共17页审批/日期：审核/日期：编制/日期：目录第一章总则…………………………………………3第二章入职…………………………………………4第三章试用…………………………………………4第四章任用…………………………………………5第五章劳动合同…………………………………………5第六章异动…………………………………………7第七章作息及考勤制度…………………………………7第八章奖惩…………………………………………10第九章禁烟管理规定……………………………………15第十章后勤管理…………………………………………16第十一章薪资发放…………………………………………16第十二章员工沟通管理……………………………………17第十四章离职…………………………………………17第十五章附则…………………………………………18员工守则华纳物业管理有限公司Warnerpropertymanagementco.,LTD文件编号HR-MG001版次B2生效日期20150501页码第3页共17页审批/日期：审核/日期：编制/日期：总经理致词：亲爱的同事们：欢迎您加入我们共同的事业。我深信这是您人生道路上的一个正确而又重要的选择，因为我们即将一起历经风雨、沐浴阳光，诠释生命的精彩！现在我要告诉您：在这里，您的才能会帮助你找到自己合适的位置；您崇高的职业操守会使您的能力无限升华，会给公司带来无限荣耀！公司永远奉行“小用依才能，大用看品行”的用人原则，搭建坚实的管理平台，创建完善的管理体制，提供优质的培训机会去制造精品，制造人才，铸就希望；优美的环境，产生良好的氛围。您的美好情怀、您的友好情感会让团队更加团结奋进。当所有人才的抱负转为动力，在团队里凝聚起来的时候，这就是一支高执行力、高作战能力的团队。具备充足的动能，是规划蓝图的前提，成就希望的根本；我们团队精神的接力传递，管理绩效的持续改善，会使得我们的事业在行业中逐渐得到认可支持，在危机四伏的竞争环境中逐渐脱颖而出，这就需要我们去追寻一种支撑的力量：这一种力量就是信仰！信仰是仰视，信仰是追求。有深度、有高度才值得我们去追求。她就在我们的企业文化中体现出来：立信人生、无信无为、诚信经营、以信传承；信仰：永恒的信念。她能抗风暴，御灾厄；俯瞰天地，独立苍茫！经营这一文化需要大家多一份责任感和使命感，更需要大家用质朴和宽广的胸怀去担当！“峰高无坦途，坎坷脚下路”。当我们经营的文化成为真善美的代名词时，当口碑扎根在人们心中时，我们的“信”将为所有热爱我们共同事业的伙伴们带来丰厚的收益，带来的收益都将惠及诸位，奉献社会。总经理：第一章总则员工应恪守本公司的一切规章制度，忠于公司、勇于奉献、乐于创新，与公司共同成长。第一节前言为树立制度、健全组织与管理，特依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法令，并参照本公司实际需要，制定本守则。凡公司所属员工之管理，除法令、本公司其他规章及劳动合同另有规定外，悉依本守则行之。员工守则华纳物业管理有限公司Warnerpropertymanagementco.,LTD文件编号HR-MG001版次B2生效日期20150501页码第4页共17页审批/日期：审核/日期：编制/日期：第二节员工工作纪律一、仪容仪表要求(1)所有员工均应做到仪表整齐、仪容得当。上班时间均应穿着工作服，夏季制服上衣纽扣松开不得超过1个。(2)所有员工不得穿拖鞋上班，上班时间必须正确配戴胸卡(如不得放在口袋等)，不得穿短裤（裤子在膝关节以上的为短裤）；男性员工不得蓄胡须、不得留长发上班；在工作现场工作女性员工不得不得浓妆艳抹,长发者须将长发盘起，着装应能达到公司作业标准。二、工作要求(1)员工根据公司经营管理工作需要做到善始善终、忠于职守、提高工作质量、增创效益。(2)服从领导、团结同仁；虚心好学、勇于创新。(3)严格、自觉遵守公司各项规章制度、科学合理地安排工作秩序。(4)培训是公司为员工提供的福利，每名员工都有义务接受公司安排的培训。培训将作为员工转正考核、调薪及晋升的必须依据。(5)每天工作必须完成妥当或交接清楚方可离开，做到“当日事，当日清”。(6)严禁上班怠工、浪费时间，损坏公物或拖延时间完成工作任务。(7)不得在会议室、工作现场、仓库等禁止吸烟区吸烟；不得谈笑聊天、大声喧哗；上班时间不得吃零食、打瞌睡等。(8)禁止使用公司通讯设备拔打私人电话，上班时间接打私人电话不超过3分钟。上班时间严禁做与工作无关的事（如：非工作需要上网、听音乐、玩电子游戏等）。(9)上班时间按时打上班卡，不得迟到、早退、旷工、脱岗等。第二章入职一、新进人员正式上班前，人力资源部将给新员输入考勤指纹，新员工凭人力资源部输入的考勤指纹、到用人部门报到上班。二、入职满7日可领取工作服。第三章试用一、凡进入本公司工作之人员，皆需经过试用后方可正式任用。二、试用期（1）普通员工的试用期为一到三个月。在每月5号（含）前入职的，试用到当月月底，在每月5号以后入职的，试用到次月月底。例如：某普通员工于5月4日进公司，那么他的试用到期日为5月31日，6月1日即可转正。如果该员工于5月6日进公司，则试用到期日为6月31日，转正日为7月1日。员工守则华纳物业管理有限公司Warnerpropertymanagementco.,LTD文件编号HR-MG001版次B2生效日期20150501页码第5页共17页审批/日期：审核/日期：编制/日期：（2）非普通员工的试用期为三到四个月。在每月5号（含）前入职的，试用期至入职后第三个月月底，在每月5号以后入职的，试用期至入职后第四个月月底。例如：某专员于5月4日进公司，那么他的试用到期日为7月31日，8月1日即可转正。如果该员工于5月6日进公司，则试用到期日为8月31日，转正日为9月1日。三、所有新进员工应当按岗位要求依《新进员工培训计划表》进行新进员工的培训；新进人员试用期为一至三个月，届满前一周由人力资源部提供《试用期员工考核表》，登记被考核人考核情况。作业员不涉及调薪的由本部门主管批准后即可生效，涉及调薪之作业员、间接人员由总经理或总经理授权人批准后生效。四、新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，报请权限主管核定停止试用。五、因特殊情况需延长试用期的，由部门提出申请填写《人员试用延长申请单》经主管确定是否需要延长试用，但试用期总计不得超过6个月，6个月试用不合格将予以辞退。六、新进人员报到后的7天为试用期的见习期，对该员工实施入厂教育和岗前培训，经所属部门主管确认不适合者不予雇用并不予结算薪资。第四章任用一、考绩特优及情形特殊者经权责主管审核或试用期满的新进人员考核成绩合格者，可正式任用，任用日期为下个月的1日。二、任用人员在合同期满前一个月，综合该员工之表现，评估是否续约、续用。三、员工在任职期间，各部门须对员工实施在岗培训及在岗考核。第五章劳动合同一、劳动合同是指为维护劳资双方权益，明确劳资双方的权力和义务，经双方协商一致同意后，劳资双方签订的具有法律效力，并确定其雇佣关系的书面协议。二、公司劳动合同格式采用劳动部门统一的书面格式，在符合法律法规的基础上，根据公司的内部管理体系、经营情况及管理规章制度进行适当的修改。三、劳动合同的内容(合同的期限、工作岗位职责和待遇)由合同双方协商确定。四、员工入职后必须签订劳动合同，以确定其劳资关系，劳动合同及相关附件必须由员工本人亲笔、当场签订，并按手印，不得由他人代签、代转；（1）劳动合同一式两份，公司和员工本人各持一份；（2）劳动合同填写说明1、封面填写A、“甲方（用人单位）”一栏统一填写“泉州华纳物业管理有限公司”；员工守则华纳物业管理有限公司Warnerpropertymanagementco.,LTD文件编号HR-MG001版次B2生效日期20150501页码第6页共17页审批/日期：审核/日期：编制/日期：B、“地址”一栏统一填写“福建省南安市新华街198号日昇新城”；C、“乙方姓名”一栏填写劳动者身份证明的姓名；D、“性别”一栏填写劳动者身份证明上的性别；E、“家庭住址”一栏填写劳动者身份证明上的省、市（县）；F、“身份证号码”一栏填写劳动者身份证上的号码，如没有身份证，应有户籍证明，否则不录用。2、工作岗位按实际工作岗位填写。3、劳动合同期限：初次录用的员工一律签订固定期限的合同，主管级以下人员一般人员签1年，主管（含）级以上人员签3年，特殊人员经总经办同意的可签其他年限的合同；初次合同到期后继续聘用的，续签合同期限由公司与劳动者协商确定，一般不得超过5年，签第三次合同即无固定期限合同时需总经办批准。五、劳动合同的订立、履行、变更、终止，依《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。六、合同双方协商一致可以解除劳动合同。七、员工恶意违规(如旷工、严重违反公司规章制度等)造成被开除的事实，公司除予以开除外，并追究其恶意违反劳动合同的违约责任，扣其违约金。八、公司员工有违反《员工守则》，情况恶劣者，公司除予以开除外，还将根据造成损失程度和责任大小追究员工赔偿责任，并有权诉诸法律以追究其法律责任。九、劳动者有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度或弄虚作假通过假资料、文凭进入公司的；3、严重失职，营私舞弊，给我司造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经我司提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。十、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并应提前三十日以书面形式通知员工。1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及不能从事公司另行安排的工作的。2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法执行，经劳资双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、公司亏损或业务紧缩时。十一、合同期未满，员工提出辞职的，需按规定程序批准。十二、劳动合同双方的单方违反劳动合同或拒不履行合同规定时，其任何一方均有权依法诉请仲裁机构或司法机关处理。十三、劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成员工守则华纳物业管理有限公司Warnerpropertymanagementco.,LTD文件编号HR-MG001版次B2生效日期20150501页码第7页共17页审批/日期：审核/日期：编制/日期：续订劳动合同协议的，劳动合同期满前，劳动者与人力资源部办理续订劳动合同手续。第六章异动本公司各部门将根据各部门的实际情况，对部门内部因工作的实际需要做出合理的岗位调整。一、本公司所有员工异动时应首先填写《员工异动单》，且经权责主管审批后再做调动，否则给予相关部门主管警告一次。权责主管批准后原件交回人力资源部归档，复印件送财务部。二、凡涉及异动人员薪资调整的，本部门主管应在《员工异动单》上注明薪资调整情况，以便财务做出相应调整。三、用人部门应对转岗人员进行转岗培训，并将书面证据送人力资源部归档。四、异动人员的调任试用期依岗位的不同为1-3个月。对于升职或调职的员工应在调任试用期结束时进行相关的考核。第七章作息及考勤制度第一节员工作息时间规定作息时间以公司最新公布的时间执行。一、正常工作时间（1）休息日：每周正常工作六天,星期日休息。（2）食堂、保安、清洁