如何制定更具有激励性的薪酬方案(课程编号：D30)课后测试

我的课程如何制定更具有激励性的薪酬方案(课程编号：D30)课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.岗位工资：√A由岗位评估决定B多数情况下，人力资源总监比销售总监岗位工资高C岗位评估的结果只是参考D要做到绝对公平正确答案：C2.职位归类分级法：√A就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级B以绩效考核为前提C更加人性化，操作时方便简单D以上都包括正确答案：D3.薪酬方案：√A可以做到尽善尽美B无助于企业的资源配置C可以实现企业的价值牵引D不需要奖金、补贴等方式补充正确答案：C4.下列关于激励薪酬的说法错误的是：√A企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资B分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分C提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额D奖金是企业奖励有突出工作贡献的人正确答案：A5.影响薪酬的岗位因素包括：√A岗位价值B岗位职责C岗位名称D岗位历史正确答案：A6.使用要素计点法时：√A学历就是知识要素B经验要素对营销总监岗位非常重要C经验要素不如知识要素重要D经验要素比知识要素重要正确答案：B7.纯粹的岗位薪酬：√A会造成员工逃避责任B可以降低企业成本C有利于岗位调整D不会导致薪酬失当正确答案：A8.薪酬的本质是：√A是工人的劳动的具体体现B劳动者付出的劳动和物主付给他的经济回报C是老板利润的部分D是员工的工资历和奖金的总和正确答案：B9.下列岗位评估方法正确的是：√A岗位测量法B职位归类分级法C职位优胜法D有效评估方法正确答案：B10.薪酬调查的内容有：√A调查对象B调查目的C调查经费D调查人员正确答案：A11.薪酬定位：√A主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位B可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序C主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位D主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位正确答案：B12.薪酬要素：√A不同企业的薪酬要素一定不同B相同行业的薪酬要素一定相同C相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同D相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同正确答案：C13.影响薪酬的要素包括：√A知识要素B经验要素C其他要素D以上都包括正确答案：D14.薪酬：√A就是工资B比工资的范围大C比工资的范围小D就是劳动者的劳动报酬正确答案：B15.公司可以选择的薪酬战略有：√A高薪酬B平均薪酬C低薪酬D以上都包括正确答案：D