管理你的职业生涯

管理你的职业生涯汇奇思员工培训课件管理你的职业生涯【一】什么是职业生涯规划【二】公司与个人【三】怎样规划你的职业生涯？【四】如何执行?职业规划五环图【一】什么是职业生涯规划职业的选择------“女怕嫁错郎，男怕选错行”职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。【一】什么是职业生涯规划如何才能选择正确的职业呢？(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配(3)特长与职业的匹配(4)内外环境与职业相适应【一】什么是职业生涯规划职业生涯规划：人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规划。【一】什么是职业生涯规划阶段毕业时间基本表现关键词青黄不接1-3年观念上不再“纯洁”，业务技能“一瓶不满、半瓶晃荡”埋头苦干职业塑造3-6年工作技能熟练，开始展现个人专长扬长避短职业锁定6-10年身心趋于成熟，成为本领域专家，跨专业跨领域发展困难持续超越事业开拓10-15年攀登事业巅峰，有所成就的黄金阶段抓住机遇事业平稳15-30年平稳发展每一阶段可长可短，但一般人都很难逾越。我们需要为每一阶段设定时间目标和完成方法。【一】什么是职业生涯规划员工是自我生涯发展中的主宰员工【二】企业和个人职业发展首先是个人的事，公司只能给予一定的支持和机会。然而，很多人的习惯是等待公司为其做职业规划，或随机地进行职业选择，这样会使自己走一些弯路或减慢职业发展的速度学徒独立贡献者督导者教练领导者五个阶段不是一成不变的,比如转岗1-3年3-6年6-10年10-15年15-30年顾问【二】企业和个人•告诉我们？？•卖鞋•销售员A与B同时被某一鞋公司委派去非州考察市场要求一月后提交市场报告•A到达非州后立即致电公司经理：经理非州气侯火热人们根本都不穿鞋的在这里推销的话可行性不大啊•B在到达非州后看到当地的实况欣喜若狂致电经理：经理非州人都很少有人穿鞋在这里销售市场前景很看好啊•机会-------愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会•A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！•A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。•他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。••(1)我想往哪一路线发展？•(2)我能往哪一路线发展？•(3)我可以往哪一路线发展？有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：给我火，给我火！原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。择业因素•1.择己所爱:•兴趣是最好的老师•2.择己所长:•扬长避短•3.择世所需:•能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。•4.择己所利:•职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益•规划前提【三】怎样规划你的职业生涯类型介绍技术∕职能型:专业、业务专家型管理型:分析能力人际能力情绪控制力组织能力自主∕独立型:自由职业者（个体户）安全∕稳定型:关心职业的长期稳定性与安全性创业型:企业家型（老板）服务型挑战型生活型•相传从前在相邻二座山上住着A、B2位和尚镇守寺庙•每天他们都会诵完佛经后去山下取水这也是2个和尚唯一能有时间聚在一块说说话有一天其中A没来挑水喝另一个和尚没有在意但是坚持一星期后那个和尚还是没有下来B和尚这个时候担心起来了心里捉摸着他肯定是生病了需要有人帮助于是决定上山去看望一下老邻居当他到达A和尚的住所时却发现A和尚不仅好好的而且就在练功的地方还有根水管子在一滴一滴的往缸里面滴水呢•这个时候B和尚才明白原来这么一段时间以来A和尚不下山打水的原因•A和尚说每天在下山打水时回来后总会在屋后阴凉的地方挖一下时间久了终于给挖出水来了于是继续挖也就有了这么一口井了永怀理想与激情•如果职业规划合理，执行有力，基本上可以事业“小成”•但要达到“大成”境界，却必须要靠激情•激情是无法设计的－－也许可以逐步培养每个人或许都有这样的时刻•偶尔翻开旧照片，看到自己在人生不同阶段的不同模样时，不少人都会感慨：以前根本没想过自己以后居然会从事这个工作！•每天加班加点辛苦操劳，在某个夜深人静的时候，会突然对自己为之奋斗一生的工作产生深深的怀疑。【四】如何执行?【四】如何执行?不要躲起来在会上发言，参加特别工作组，主动要求承担其它人不愿干的困难计划掌握新技能不断学习，当新的机会出现时，你已经有所准备展示自己工作出色，部分是由于效率高，也有部分是在于寻找合适的机会展示打响自己的品牌，我说话代表我的存在富有创造性公司雇用我们是为了让我们思考和比前任做得更好，而不仅仅是为了干活对自己的成功负责和自己较劲是最幸福的！－－追求卓越调整你的心态两种选择－－你可以说没有机会，也可以去寻找机会我的建议人在职场㊣职业生涯只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。㊣喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。㊣职业发展不是只有获得一官半职才算成功。发挥自身潜力，激情投入，不断进取，业绩出色，也是职业发展目标之一。㊣企业不仅是谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。谢谢！