最低工资的解释

1最低工资调整注意事项二0一0年四月2•关于调整我省企业职工最低工资标准的通知（粤府函[2010]44号）•从2010年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行）法律依据：3类别月最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准（元/小时）适用地区月标准（元/月）折算的小时标准（元/小时）一类10305.929.9广州二类9205.298.8珠海、佛山、东莞、中山三类8104.667.9汕头、惠州、江门四类7104.086.9韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮五类6603.796.4执行四类市的部分县（县级市）4•问：•新调整的最低工资1030是否含加班费？个人缴纳的社会保险费用是否包含在内？5工资构成•《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布）：•六个部分——1）计时工资；2）计件工资；•3）奖金；4）津贴和补贴；5）加班加点工资；•6）特殊情况下支付的工资(因病、工伤、生育、婚丧、探亲、停工学习、执行国家或社会义务等原因而按标准或一定比例支付的工资)6•正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：•1.延长工作时间工资；•2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；•3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。7•最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。•即，正常工作时间工资≥最低工资•最低工资提高了，正常工作时间工资必须提高至不低于最低工资的水平。•另，可推论——计算加班费的基数必须不低于1030元。8•问：•1、必须签订书面变更协议，把已签订的劳动合同（标准版本）约定的正常工作时间工资860元变更为1030元吗？9签订劳动合同的法律依据发生变化，属于法定调整情形，企业可以自由选择是否签订书面变更协议，但在实际履行中必须按照新的法律规定执行新的工资标准。10•2、下列哪张工资条不符合1030元最低工资的规定，在5月1日后需调整？如何调整？姓名基本工资绩效工资交通补贴高温补贴加班费扣社保扣个税实发工资张三86002000175.5175.501060姓名基本工资绩效工资交通补贴高温补贴加班费扣社保扣个税实发工资李四100000100275.5175.50120011•解答：•张三的工资条符合规定，不需要调整。•李四的工资条不符合规定，需要调整。•原因：每月以货币形式固定发放的交通补贴属于正常工作时间工资的构成范围，不属于工资福利费；而加班工资、高温津贴不属于正常工作时间工资的范围。12正常工作时间工资的范围•正常工作时间工资不包括下列各项：•1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。13津贴补贴中，哪些属于正常工作时间工资范围？哪些属于福利待遇范围？•法律依据：•财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》•一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：•（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有14•（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。•（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。•（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。15•（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。16•二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。•企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。•……•注意：若工资构成中有餐费补贴一项，应如何区分属于正常工作时间工资还是福利待遇？17•依照前述文件可作区分如下：•A自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出属于福利待遇；（红海公司模式）•B不提供职工食堂、不统一供应午餐，直接支付员工餐费补贴，属于正常工作时间工资。18•部分劳动合同的工资数额的约定，不是采取正常工作时间工资的概念，而是约定为基本（岗位）工资860元+绩效工资，劳动合同需变更吗？工资结构需调整为基本（岗位）工资1030元+绩效工资吗？19•解答：不需要，但实际执行中要补底正常工作时间工资不低于1030元。•原因：最低工资或正常工作时间工资≠基本工资或岗位工资20谢谢大家