百威啤酒商务操守及行为准则-tandyla

拥有庞大的管理资料库百威（武汉）国际啤酒有限公司公司将热爱传统、尊重历史的精神与积极进取的经营方针共冶一炉。公司上下均明白员工是公司最重要的资产，亦是公司以往和今后成功的基石。每一位员工均发挥重要作用，确保公司能以过往的辉煌成就为基础，不断迈进。拥有庞大的管理资料库HRMPrinciple公正、公平、公开让员工与企业一同成长拥有庞大的管理资料库MainHRPerformanceIndicatorsHeadcount–ProductivityandcostcontrolEHS-TRCR/EII–ImageandcostcontrolPerformanceAppraisal–EmployeedevelopmentTraining-EmployeedevelopmentETI–InnovationandcostcontrolOvertime-BalanceofworkandlifeandcostcontrolTurnoverRate–Retentionandcostcontrol员工479431416415404395402合同工656659391386362354355产量百升473,1801,172,0001,093,0001,136,0001,398,0001,687,0001,729,0001996199719981999200020012002预算备注：1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。2、1997年-1998年扩建工程。设备投资/人员重组/流程改进—提高劳动生产率，降低人工成本(Jan-Feb)103331513660Wuhan(Jan-Mar)0SAFETYPERFORMANCE安全业绩(Jan-Feb)15940020Wuhan(Jan-Mar)SAFETYPERFORMANCE安全业绩节约能源、减少废物、减少对环境的影响(Jan-Aug)上半年绩效评估及发展计划总结评估分数分布://’加班工时02‘加班工时01’产量02‘产量产量单位：HL加班单位：小时://拥有庞大的管理资料库HR政策与SOP•Recruitment：..\Recruitment\bud\WorkFlow\招聘程序.ppt•Training：Training\education-assistance.doc•C&B：C&B-permanent\SOP.PPT•EmployeeRelations：\\wuhabiifil01\groups\HR\SOP\EmployeeRelations\ER01员工表彰.doc•Safety：Safety\SA01工伤调查.doc系统用户层处理功能层经理新员工管理者外部客户/供应商管理者员工数据层薪酬拥有庞大的管理资料库员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会•成长/发展•进步•参与管理生活质量•工作环境•工作条件•领导风格•信誉•信任人际关系•同事•经理•客户工作职责•影响•挑战/兴趣•地位全面薪酬•薪酬-贡献的认可•福利文化和目标•方向感•组织的价值观和行为拥有庞大的管理资料库创造积极、健康的工作环境善于创造良好工作环境的企业将能吸引并留住技能最优秀的员工拥有庞大的管理资料库员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会•成长/发展•进步•参与管理生活质量•工作环境•工作条件领导风格•信誉•信任人际关系•同事•经理•客户工作职责•影响•挑战/兴趣•地位•全面薪酬•薪酬-•福利文化和目标•方向感•组织的价值观和行为’senjoyment.通过我们的产品、服务和公共关系，增添生活乐趣。BudVision拥有庞大的管理资料库武汉工厂使命使武汉啤酒厂成为安海斯-布希公司的合格的一员，我们必须在安全、环保、健康，产品质量、成本管理等方面建立和A-B其它啤酒厂同样高的标准。拥有庞大的管理资料库百威公司价值观我们相信…我们做每一件事均以质量为本；超越客户期望；在一切交往中奉行信任、尊重和诚实的原则；持续改进、创新并适应变化；团队合作，公开坦率、真诚沟通；为公司的成功贡献力量是每一位员工的职责；创造一个安全、高效、有益的工作环境；培养业绩优异、富有个性的员工队伍；提倡啤酒的负责任消费；保护环境，支持社区发展。拥有庞大的管理资料库百威核心能力模式客户导向业务导向创新和适应变化能力结果导向分析和计划能力系统思考技术/专业水平尊重人承诺发展职业化授权影响力团队导向拥有庞大的管理资料库员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会•成长/发展•进步•参与管理生活质量•工作环境•工作条件领导风格•信誉•信任人际关系•同事•经理•客户工作职责•影响•挑战/兴趣•地位全面薪酬•薪酬-贡献的认可•福利文化和目标•方向感•组织的价值观和行为创造积极、健康的工作环境追求EHS卓越A-B公司使命尊重环境尊重员工EHS政策：“追求环境、健康、安全卓越有利于建立良好的企业公民形象，亦有利于业务的发展。”奥古斯特A.布希三世确保合法减少EHS负面影响将环境、健康、安全要求融入日常工作中EHSMANAGEMENTSYSTEMPolicyDeploymentStrategy/PlanManagementSystemsAssessmentOrganization/ManagementofChangeCorporatePoliciesRequirementsProgramstoMeetRequireme