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厦门大学培养方案名称年级专业名称专业方向培养方案类型2015级人力资源管理2015人力资源管理主修培养方案培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力,能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理、财务管理、市场营销及战略管理等企业管理的方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决各类管理特别是人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规;5.了解本学科的理论前沿和发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。课程说明四年制,管理学学士选课说明1、教学计划按“宽口径,厚基础、保优势,有特色”原则设计。2、为了达到宽口径、厚基础的基本要求,工商管理类学生应修读公共基本课31学分,通识教育课程14学分,学科通修课程41学分,专业方向性课程41学分以及其他教学环节13学分。3、为了突出专业特色,在二年级第2学期开始按专业进行分流。共设置8个专业模块,各专业模块按照:A1会计学专业,A2工商管理专业,A3人力资源管理专业,A4管科科学专业,A5电子商务专业,A6旅游管理专业,A7财务管理专业,A8市场营销学专业等进行划分。学生根据个人专业兴趣,在学院、系、专业教学人员的指导下,根据不同专业的要求,选修各专业的必修课和选修课。4、不同专业的其他选课说明如下:A3人力资源管理专业:本专业学生至少应修满140学分。其中:(一)公共基本课程模块:31学分;(二)通识教育课程模块:14学分;(三)通修课程模块:41学分;(四)专业与方向课模块:41学分;(五)其他教学环节:13学分。其中部分专业课程(通修课程模块和专业方向模块)设置如下:必修课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、经济统计学、会计学原理、财务管理、营销学原理、管理信息系统、组织行为学、人力资源管厦门大学理、心理学基础与人员素质测评、人力资源招聘与录用、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、领导力与职业生涯规划。在专业与方向性课程模块,学生必须在所列课程中修满41个学分。其中必须课为21个学分,须在本专业所列选修课中选至少5个学分,剩余选修课学分可在全院范围内任意选。特别针对以后继续读研与深造的学生,特别开设了学术型人才培养模块课程,包括管理研究方法导论、管理研究前沿讲座、学术型毕业论文写作等课程,其中“学术性毕业论文写作”不占专业与方向性课程模块学分,替代其它教学环节中“毕业论文写作”环节。厦门大学厦门大学
本文标题:厦门大学人力资源管理本科培养方案
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