新入职员工培训PPT

新员工入职培训一、了解公司1、基本情况一：名称、位置、注册时间、注册资金、经营内容、所有制形式。2、基本情况二：业务范围、业务类型、业务区域、业绩。3、基本情况三：员工人数、部门设置、分公司业务范围、部门设置。4、基本情况四：发展历程、企业文化、公司愿景二、分公司管理机制1、公司愿景2、公司文化3、组织架构图.4、薪酬系统5、晋升淘汰机制6、岗位职责7、绩效考核8、培训体系9、规章制度10、大客户跟进流程1、公司愿景1.中国粮机行业出口第一名2.打造员工幸福感最高企业2、公司文化一种信念；一种气质；一种温暖；一种沉淀执行力荣誉之上团队合作晋升体系PK团队番号公司愿景员工梦想梦想树培训体系早会策划图书室办公室娱乐家谱树个人、团队激励生日家属答谢会小卖部入职周年3、组织架构图点击链接4、薪酬系统A、薪酬设计B、销售提成及提成办法C、提成奖励表点击链接点击链接点击链接5、晋升淘汰机制点击链接6、岗位职责A、外贸业务员岗位职责B、外贸经理岗位职责C、综合部经理岗位职责D、人事行政经理岗位职责E、跟单、翻译岗位职责F、美工岗位职责G、市场推广与品牌建设岗位职责点击链接点击链接点击链接点击链接点击链接点击链接点击链接7、绩效考核A、试用期外贸业务员绩效考核B、外贸业务员绩效考核C、外贸经理绩效考核D、人事行政经理绩效考核点击链接点击链接点击链接点击链接8、培训体系A、每日早会，人事行政负责组织，确保每位员工参与并参与主持。时间限制20分钟，内容不限。B、部门培训，部门经理负责组织策划也可安排下属主持策划，参加人员不限内容不限。C、个人、团队、公司不定期外出培训授课9、规章制度点击链接10、大客户跟进流程点击链接