关于大三找实习的建议

关于大三找实习的建议第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。兴趣是最大的动力。建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上发展的根基。否则，工作不开心、不积极、经常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。如果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能按照目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；如果没有核心竞争力，毕业即失业的事情一定会发生在你身上。而根据每个人的不同情况量身定制，进行有针对性的指导，这也“教练式”职业生涯规划的意义所在。同时，务必要提醒大家的是：职业规划不等于性格测评。很多人觉得做一下性格测评就算做了职业规划，其实这是大错特错。第三，一定要注意人际关系的建立。就像文中所说的这位朋友，有了进入钢铁企业的机会，并且会努力争取到自动化生产的岗位。如果能直接进入到这个岗位，当然是最好。如果进不了，怎么办？放弃吗？答案是“不”！在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。如果遇到困难就往后退，你永远也得不到成长，成功也永远与你无缘。以这位朋友为例，如果争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法——人际关系！一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。具备了这两条，你就可能通过同事推荐获得单位内部转岗的机会。有时候并不一定要一步到位，“曲线救国”同样可以达到目的。第四，一定要强化沟通能力。沟通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。许多职场上的朋友经常会遇到这样的情况：起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。其实这就是沟通的问题。或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有也！”一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。“沟通能力”和“人际关系能力”加起来，双剑合璧，往往会让你的职场发展顺风顺水。第五，一定要强调执行力。在我那篇文章发表后，也有一部分朋友发出这样的感慨，“道理都懂，可是又有几个人能真正做到呢？”这里就提到执行力的问题。能够看到问题，是“知”；能够解决问题，是“行”。如果能够做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因为许多人做不到这一点，所以大多数人都是失败的。而一旦真正开始行动，你或许会发现，其实问题并不是你想像得那么困难。很多人连尝试的勇气都没有，就开始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”中国有句古话，叫“有枣没枣，先打三杆子。”问题是你的那一杆子，到底什么时候开始打呢？真心希望文中提到的那位朋友，能够有一个好的未来。也真心希望读到这篇文章的朋友，能够积极行动起来。你的未来，只掌握在你自己的手中。特别提醒：成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，在职场中容易犯什么样的错误，如何规避，如何弥补，等等，都是在规划范围之内的。本案例中的主人公虽然已经找到了方向，但他的性格在人际沟通方面存在不小的问题，很有可能成为他在职场发展上的障碍。他后来又在本人的建议和指导下，进行了职业素质方面的“软实力”系统培训。同时，根据他的情况，为他量身定制了一份职业生涯规划报告，以提醒他时刻认清自己优势和劣势，避免再走弯路。现在，他已经顺利找到了一份月薪4000元的工作。虽然不是按照最初规划的那样，但他毕竟已经树立了正确的和积极的心态，建立了完整的职场发展意识，这对于以后的职业生涯发展都是非常重要的。他说，一旦有机会，还是要去实现自己的理想。让我们祝福他，也祝福更多的同学们，能够在未来的职场发展上，纵横驰骋！(全文完。作者：第一职场论坛首席职业顾问杨毅。转载请注明出版。)目录：1.大三寒假和下学期是否需要找实习2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找个人经历：本人国际贸易专业。大三在中粮国际贸易部实习3个月，每周三天。暑假在雀巢市场部实习了2个月，每周五天。最早是想在大三寒假找实习，没找到，在3月份经过校友推荐，进入中粮实习。7月份通过好几轮面试，进了雀巢实习。9月份本来还想找第三份实习，但由于校园招聘已经开始，为了找工作，就没有继续实习了。1.大三寒假和下学期是否需要找实习个人建议如果想找一个很好的工作，同时又不是把学习看得太重的同学，还是找一个实习比较好。首先，谈谈实习的意义。a)不要以为能学到很多东西。在中粮，是纯打杂；在雀巢，也是翻译点东西，做点分析报告之类的基础工作，不可能和客户直接接触。我觉得真正要锻炼领导力，沟通能力，组织能力什么的，还不如多做点学生工作，多参加商业挑战赛之类的。b)既然实习学不到很多东西，为什么还要实习呢？我觉得主要有两方面的意义：第一、体验不同的公司，不同的部门，不同的行业。我在国企、外企都实习过。在中粮的实习打破了我对国企的迷信。大部分国企既没有动辄过万的奖金和福利，也没有一杯茶，一张报的工作。国企和外企现在越来越类似了。在中粮国际贸易部的实习，让我真正体会到国际贸易业务员的工作是多么枯燥，坚定了我在市场和销售领域发展的决心。我曾今还想找一个互联网公司实习，因为之前都是在快消行业，后来因为某些原因没有找到，但多体验一下不同行业还是挺好的。第二，获得进入名企的快速通道。比如我参加雀巢的暑期实习生项目后，大四再申请雀巢，就可以直接进入终面。其实，在实习时，和公司hr以及部门经理搞好关系，在大四招聘的时候请他们推荐一下，还是会有一些优势的。找实习的竞争其实远不如找工作竞争那么激烈，所以通过实习的快速通道拿到公司offer其实是一个极好的机会，一定要好好把把握！其次，谈谈什么时候找实习a)大三暑期实习是必须的。这个大家都知道，如果想找一个很好的暑期实习，最好之前已经有一段实习经历。当然这个也不是绝对的，我在雀巢实习的时候，很多人之前也没有实习经历。b)但个人还是建议暑期之前最好还能有一份实习。一是有助于找暑期实习。因为暑期实习很重要，而且是校园招聘的offer的快速通道，所以最好能把我机会。而暑期前有一份实习经历，不仅会对暑期实习面试有帮助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好关系才能在暑期实习中抓住机会。这点待会还会具体说。2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找个人建议：实习期不一定要很长，可以多找几份实习。原因上面也提到了，体验不同公司，行业，部门。实习期2-3个月比较合适。一个月太短，刚入门就结束了。但是如果真的想在公司学习一些东西，一般来讲，至少得实习4-6个月以上，那就看个人的权衡了，是想多体验，多积累人脉，还是想多学点业务知识。可能有同学会担心在公司实习时间太短，面试的时候没什么好说的。其实你去实习一段时间就知道，每天的工作高度重复。而且面试的问题很多都可以用学生工作，商业竞赛的经历来回答。我面试的时候基本很少提到实习，因为其他的经历更能证明我的leadership和各种能力。如何找？这应该是大家最关心的问题。a)第一步是选课！一定要把课集中在一天，或者两天（但必须保证其中有一天的课能翘掉）。落实到具体操作上，就是不要太在意老师和选什么课，这些对一个找工作的人来说真的都不重要了。而且千万不要选体育或者口语这种根本没法翘的课。因为充足的时间是大三下实习最重要的保障。一般公司要求实习期至少每周四天（三天的极少，越是好的公司，越是对时间要求严格），同时，实习期一般至少一个月以上，很多公司会说三个月甚至六个月以上，这个其实都是灵活的，你进去的了以后，如果觉得不合适，或者学校确实有事，可以提前撤嘛，刚开始答应他们六个月就是了。（大部分人刚开始都会觉得不太好，其实真的没什么，实习生的工作都很基础，你不做了，推荐你同学去或者公司再招个人就是了，对公司没太大损失。但如果你刚开始就说只能去一个月，大部分公司都不会要你的。）我当时就是每周有三天空闲时间。但是仍然找不到实习，当时有很多的机会，强生啊，联合利华啊，奔驰啊神马的，但都是一周最少四天，所以我投了将近30封简历，还是没找到实习。要不是最后校友介绍，我根本不可能每周在中粮工作3天。可能有人就想找个寒假实习，一个月内每周5天。这个其实很不现实。公司一看大三的学生找寒假实习，就知道只能干一个月，所以不会给你机会。而且一般都要求尽快上岗，也就是12月或者1月初上岗，而像我们这种坑爹的学校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到实习的。除非你在投简历时说明“大三下学期能继续实习，每周保证3-4天以上，并持续3个月以上”。b)第二步就是摆正心态，从小公司实习做起。一方面，小公司对时间要求比较宽松，有可能找到只实习寒假一个月或者下学期每周三天的公司。虽然可能性也很小，但大公司几乎不可能。另一方面，小公司的实习能让你提前适应公司工作环境，当大公司机会到来时从容应对。我就经历过一次血的教训。因为第一份实习就是在中粮这样的大公司，刚开始的时候也不认识领导，好几次迎面走过一些领导，也没和他们找招呼。所以后来知道了，觉得特别尴尬。那时也不知道如何与分管我的经理处好关系，这一切导致我在校园招聘时申请中粮几乎没有任何关系上的优势。其实，在实习中，面对你不认识的同事，迎面走过时要始终保持微笑，因为你不知道你对面的是否就是个大领导。而且你可以在中午吃饭的时候找分管你的经理聊一聊，增进感情，说不定他日后就能帮到你。c)第三步便是充分利用BBS。对大三来说，最主要的实习信息渠道来源就是BBS。因为学校BBS上实习生板块的信息往往是学长学姐发布的，大部分仅针对本校学生。所以成功的几率比较大。有一个小提示就是在发邮件时，不光要把简历作为附件发送。而且要把简历内容粘贴到邮件正文里，因为很多时候，hr懒得下载附件。每天都要关注一下bbs，千万不要等到截止日期前投递简历。一看到消息，马上就投递。因为一般hr招实习生的时候只会看前10份，20份简历，找到合适的人后就不再看后面的简历了。d)第四步是充分利用学校资源和人脉资源。多关注学校主办的实习生大赛，大赛获胜者都可以去公司实习。多参加企业经理交流活动或者讲座。活动后问经理要张名片，告诉他你想去实习，把简历发给他。多和老师、学长学姐联系，告诉他们你正在找实习，如果有合适的机会，麻烦他们告诉你。前面提到我在中粮的实习就是因为参加商学院举办的一个“精英领航”项目，认识了我们的校友——中粮的经理，在他的推荐下进入中粮的。必须说明的是，利用各种资源只是辅助，很大程度上要碰运气。所以最主要的还是在BBS多投简历。如果你没投到30家以上，就不要总是说自己投了很多却还未成功。今天帮老板看了一下午的简历，头昏脑胀，一个实习职位几百个应聘者。大三和大四的简历基本一眼就能分辨出，毕竟大四的简历已经经历千锤百炼。现在对于大四的同学来说，找份实习可能只是为了打发上半年没课没压力的时光，可是对大三的同学一份实习经历却非常宝贵。首先，建议大三的同学去问师兄师姐要点简历模版，很多求职网站上应该也有。不要以为企业会谅解你们是大三。可以有粗糙的简历。要记住，投这个职位的不仅只有大三，还有大四甚至研究生，即使你们的同龄人中，有些（尽管是少数）的简历也做得很漂亮，看得出花过一定功夫。在差不多的条件下，企业当然选简历美观的。不要用“简历”或“我的简历”作为你简历的文件名，最好用“姓名+学校”，一般公司看到好的简历都保存到一个文件夹，谁高兴帮你改文件名，如果重复了，很可能就不放进去了，除非特别优秀的简历，但特别优秀的简历一般也不会以“简历”出现。邮件名也是，很多企业都有规定格式，一定要遵循。没有的话，一般可以“应聘**职位”，至少让收信人一眼就知道你的邮件来干嘛的。今天看到有空的邮件名，还有“招聘***职位”，直接把招聘的帖子名作为邮件名，实在懒的话，“招聘”改称“应聘”不就可以了么。。。